“辛辛苦苦工作9个月，公司却说我是个实习生，不仅要辞退我，说好的每月1万元的工资，一分钱也不给我，工作的证据我可都留着呢。”在一起劳动争议案件中，29岁的小李如是表示。
2023年4月20日，北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代劳动纠纷案件的基本特点，从法律角度呈现“新生代职场画像”。

试用期也受保护，违法辞退需赔偿
26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班，2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。小陈申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服，将小陈诉至法院。
西城法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合录用条件的情形。北京某技术公司以小陈不服从单位&

花了近2000元进行了10次面试辅导，李琳找到了北京一家互联网公司的工作。她觉得，“时间宝贵，不想因为一些基础的错误错过机会，所以才想着付费购买面试辅导快速提升”。

可应届毕业生陆元就没有这么幸运了，“2000元聊了一个小时，聊完后人都懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，但需要提升的是思维框架和自己的不自信。陆元很无奈，“这两方面也不是一朝一夕能提升的。有种上当的感觉”。

面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽相同。不过，与购买面试辅导服务相比，也有不少求职者通过不断的面试复盘，屡败屡战，最终还是拿到了心仪的Offer。

面试是求职路上的重要一关，个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？

1月22日，中国青少年研究中心旗下《中国青年研究》杂志官方微信公众号刊文《“一直在路上”：城市青年极端通勤的困局与破局之策》。

中国青少年研究中心（China Youth & Children Research Center）成立于1991年9月，是中国国家级专门从事青少年和青少年工作研究的学术机构。

文章认为，随着城市化的快速推进，单程超60分钟的极端通勤对青年群体成长与青年发展型城市建设的制约影响日益增大。上述研究文章基于对30名城市青年的深度访谈，描摹了城市青年极端通勤的画像，揭示城市青年因极端通勤引发的时间恐慌与焦虑、身心俱疲的亚健康状态、“生存即生活”的低品质生活状况、通勤交通风险增大及疲于应付的负面工作状态。

研究文章通过解析从业岗位跨区性流动、高消费与低收入矛盾、城市功能分区的失调、公共服务匹配性欠缺等通勤困局成因，提出更新城市建设理念共筑青年友好之城、加强住房保障体系力促职住平衡、改善城市规划打造功能混合区、完善交通接驳体系提升公共交通运力、加大社会服务关注青年身心健康等破局之策。

文章作者分别是西南大学中共党史党建研究院副研究员、学生处处长许克松，西南大学马克思主义学院党委副书记、副教授罗亮，西南大学马克思主

花了近2000元进行了10次面试辅导，李琳找到了北京一家互联网公司的工作。她觉得，“时间宝贵，不想因为一些基础的错误错过机会，所以才想着付费购买面试辅导快速提升”。

可应届毕业生陆元就没有这么幸运了，“2000元聊了一个小时，聊完后人都懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，但需要提升的是思维框架和自己的不自信。陆元很无奈，“这两方面也不是一朝一夕能提升的。有种上当的感觉”。

面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽相同。不过，与购买面试辅导服务相比，也有不少求职者通过不断的面试复盘，屡败屡战，最终还是拿到了心仪的Offer。

面试是求职路上的重要一关，个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？

为节约时间、针对性训练，他们选择付费面试辅导

了解到面试会有一面、二面、终面、HR面等很多轮次，李琳当时想通过付费辅导掌握更多招聘、面试流程和信息。

她发现，一些社交平台和交易平台上这类服务都有不少，“直接搜索岗位名称加上&

前几天，一个午休时间，兼职做读书博主的张芳（化名）使用所在单位电脑，整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应该是我自己的时间吗？”

近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在搞副业，占比大幅高于2021年的32.1%。

《法治日报》记者近日采访发现，很多职场年轻人都考虑过做副业，其中不少人正在做副业，有人因此获利、暗自得意，也有人因为做副业而被领导或同事“说闲话”，被冷落、扣绩效、降薪甚至被迫辞职。多位受访者提出，主业和副业如何划清边界也是个难题。

受访专家表示，在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职，不能立刻解除劳动合同，除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下，应当积极沟通协商解决，采取侮辱或“挤兑”的方式是

眼下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。不过，也有一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，导致一些职工有抵触情绪。

前段时间，在福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹旭，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。

为了增强团队凝聚力，眼下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，记者采访发现，一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，使得一些职工产生抵触情绪。

有的团建活动成了变相加班

多数职工对于团建并不陌生，很多企业将团建视为重要的集体活动。采访中，不少职工认为，一些形式新颖、轻松好玩的团建活动，让他们增强了体验、增进了感情，收益颇丰，对于增强团队凝聚力起到了促进作用。

不过，有的企业利用职工休息时间组织团建，这样的团建往往被不少年轻人吐槽。曹旭之所以拒绝参加团建，不仅因为团建占用了周末时间，还因为此前团建时，

“我不能请你这种人！”
中国政法学院最近发布的一份关于大学生的招聘合同数字让人扼腕叹息。共有2088名大学本科生，但只有163名被录取。
中国政法学院在全国范围内，在全国范围内都是首屈一指的，在全国范围内具有很高的声誉。但是，即使是这些名校的本科生，他们的工作情况也很糟糕，更别说其它专科学校的学生了。
2000年后的2022届毕业生中，只有20%的人能找到工作。在这个数据后面，有很多值得思考的例子。关于00后“整顿职场”的种种趣闻在网络上不断传播，比如拒绝领导敬酒、为了躲避领导给自己夹菜而转桌躲避领导的尴尬场面，更是惹得网民们一阵哄笑。
不过，这种貌似滑稽的“整顿职场”事件，其实对那些刚走进工作岗位的大学生来说，简直就是“捧杀”。工作场所的竞争比很多人想像的还要激烈。
近日，一位大学同学在社会网络上与网友们共享了一个有意思的经验，指出00后要想“整顿职场”，在实践中会陷入怎样的两难境地。这名同学的师弟试图“整顿职场”，结果意外地“撞上了一堵墙”，最后被开除了。
这名刚从大学毕业，去深圳求职的师弟，在工作没多久就被开除了。之后，他将事情的来龙去脉告诉了师兄。这一意外让我们开始思考“整顿职场”这一战略在实践中是

近期，一则震动网络的消息迅速成为热点话题，引发了广泛关注和讨论。这则消息涉及一名银行员工勇敢地站出来，实名举报其领导施加的压力，并涉嫌发生不当关系。这一事件不仅在网络上引起了热烈讨论，也引来了媒体的关注，进而揭露了更多事件背后的细节。

根据可靠的消息来源，这起事件的主角是一名银行女性员工。她在工作交流群中大胆实名举报，称自己被一位领导多次施压，迫使其与其发生不当关系。这一勇敢的行为不仅展现了她的决心，也揭露了职场中潜藏的不公和压迫。

消息中提及，一张疑似社交平台群聊的聊天记录截图成为事件的关键证据。这张截图揭示了事件的许多重要细节。据截图显示，一个包含超过100名成员的工作群里，一名使用女性头像的徐姓员工于12月2日晚9点多发出了一段重要信息。她自称是该银行分行营业部的员工，并实名举报其领导马某某。她指控马某某利用职务之便对她施加压力，要求与她发生不当关系，并且列举了三次具体的时间和地点。这位员工在信息中表达了自己的恐惧和内疚，她觉得自己对不起自己的家庭和孩子，同时也对不起马某某的妻子，她希望银行领导能够公正处理此事。

这起事件的爆料迅速在网络上引起了轩然大波，不少网友纷纷表示支持&

据南通市中级人民法院12月6日消息，南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。

近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违法解除劳动合同，需向王某支付赔偿金2万元。

员工提前吃午饭被辞退

公司拒付赔偿金

2021年，王某入职公司，签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。这是怎么回事？

原来，该公司作风严谨，实行五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底，公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次，行为违反了《员工管理规定》，构成严重违纪，向其出具了《解除劳动合同通知书》。

王某认为公司解除劳动合同的行为违法，向仲裁委提出了仲裁，要求公司支付赔偿金2万元。仲裁委支持了王某的这一仲裁请求，公司对此不服，起诉至海安法院，请求判令无须支付这笔赔偿金。

法庭上，王某辩称，自己只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作。他说自己有时候到食堂就&

近日，江西一00后被领导辱骂后起诉获赔100元的消息，引起关注。这一位小伙的经历，也被网友们戏称为“00后整顿职场”。那么，究竟是怎么回事呢？

这一事件的主角是一位来自江西的23岁小伙小港，他在一家教育培训公司工作，因在办公室玩游戏被领导发现后，遭到了不公正的待遇，进而引发了激烈的争吵，小港被领导辱骂。接下来，让我们一起了解事件的始末。

去年8月，小港加入了南昌市一家教育培训公司，月薪约为3000元。他的直属上司是一位90后的刘某。今年6月的一天，小港在办公室玩游戏时被刘某逮个正着。

原以为这只是领导的一时之气，最多是处罚下自己，但没想到刘某却给了他两个选择：要么在当月15日辞职，要么由他亲自辞退。小港认为，这可能是因为他平时没有给刘某面子，所以刘某借此机会报复他。

不到一周后，刘某打来电话要求小港和同事交接工作并交出工作手机。在交涉过程中，两人发生了激烈的争吵。小港打开了电话录音，录下了刘某对其人身攻击和爆粗的言语。随后，小港前往派出所报了警，并通过民警的调解，刘某同意向他道歉。然而，两个月过去了，小港仍然没有等到刘某的道歉，多次催促都被敷衍了事。

7月份，小港向刘某发送了一份律师函，但未得到