我是眼睁睁见证了张姐从公司的劳模变成了公司的老油条，更诡异的是连老板都不敢说什么，直戳牙花子，直到后来我才明白张姐的难处。记得刚来到这家公司的时候，公司老板二话不说直接就把张姐叫了过来，并且让张姐带着我们在公司里面走了一圈。当时我们还误认为张姐是这家公司当中的老板娘，所以张口闭口就喊老板娘，张姐倒也不反驳什么，只不过我们一喊她，她就在旁边咯咯地笑。后来公司老板也知道了，脸红脖子粗的说：你们这群小鬼不要瞎胡闹，张姐是公司的老员工了，从咱们公司成立的时候就开始跟着我们了。;对公司，可是有大贡献的人，公司老板一边说一边非常得意地抬了抬头，然后告诉我们：你们也一定要像张姐这样努力，如果你们这样努力的话，年底的时候会给你们惊喜的。给我们什么惊喜？当时跟我一块来的那个同事，在一旁楞头青一般地问道。老板张了张嘴，倒也没说什么，但是结合之后公司老板的表现来看，老板在这个时候说给我们礼物，无非就是一句废话。再之后公司越大越做越大，过年的时候据说公司的效益能够达到了6位数，而公司老板也如约地履行了诺言，的确给了我们惊喜。不过惊倒是惊了，就是不知道喜从何来，大过年的一人给我们两桶油让我们拿回家去炒菜吃。看着这

小薇在一家集团公司的子公司工作，公司里员工不多，层级却分明，部门职能划分清晰。员工的待遇不错，可奈何铁打的营盘流水的兵，人进人出。恰似一潭秋水，高层如水底靠近泥沙的区域，轻易不动；基层如水面，风吹草动就带起一波涟漪，漂着漂就走远了；中层位于中间，不似基层轻波荡漾，却也不是那么稳定，不动声息间也流走了一些。中层员工小薇前段时间听说，一直很照顾她的李总将要离职，集团会派另一分公司的老总过来。心里有些失落，毕竟离开一个赏识自己的直属上司，再去和新的领导磨合，总会有一种不确定性。但是有什么关系呢？尽力做好自己的本份，新上司也不会太难相处吧？小薇心想。忐忑中新上司出场，身材高大且胖，说话快准狠，是个女强人。小薇坐在会议桌后，听着新领导讲话，目光没有焦距地盯着面前的笔记本电脑。女强人一边发言一边目光如炬，扫射四周。“今天开会第一次见面，但我看到有的同事晚到，以后不允许开会迟到的情况，如果迟到，不如不到，不准再进会议室。我还发现有的同事在开会，心却在其它地方。你，在干什么？”随着会场的短暂安静，小薇抬头，茫然地发现女强人瞪着自己，不知道要如果回答。脸刷得涨红。第二天，小薇收到女强人的信息“进来”，走

离开校园开始找工作的这4个月内，2021届毕业生张恒尽管已经将薪资期望，从月薪7k一路腰斩到3.5k，依然没有一家公司愿意要他。大学学制冷专业的张恒，毕业后没跟同学一样去工厂或车间，而是选择了互联网行业。随着面试被拒次数的增加，张恒逐渐认清自己：既没有互联网相关实习经验，也找不到其他可以赚钱的特长。回想起刚毕业时“以为找工作很容易”的想法，张恒自嘲：“现在估计会被人笑死吧”。中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起的就业调查报告显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。但真正进入职场后，如张恒这样找不到如意工作的应届生不在少数。没经验、学历又不占优势的年轻人，进入互联网的美好职场梦，在踏出校门后，就大多破碎了。;互联网大厂年年推高的校招薪酬，让不少大学生对未来产生了盲目乐观。尽管大厂们年年扩招，今年更是从阿里、腾讯、字节跳动到百度等都打出“史上最大规模校招”的口号，但应届生的数量也在逐年攀升。据教育部数据统计，2021年全国普通高校毕业生达909万人，再创新高。两相对比之下，互联网大厂的offer注定只能被极少数人获得。更多毕&

最近，帆子开始了一份新工作，她在几家翻译公司得到登记，正式成为一名自由译者。从IT行业技术管理人员，到新媒体编辑，再到自由译者，帆子在40岁之后的职业探索是一个不断思考自己与工作之间关系的故事。40岁之前，帆子没有想过不上班，更别说裸辞。决定离开工作多年的IT行业技术管理岗位后，帆子的工作形态发生了很大的变化。她在的职场班写下自己的中年职业探索。很多年轻的每日书作者会去帆子的页面留言，和帆子交流不同年龄段对工作的理解，共同讨论我们还有没有勇气成为职场中的异类。随着阅历和能力逐渐累积，中年人的职业选项却似乎在逐渐变少。如果离开既定的职业路径，中年人能够找到不一样的“躺平”方式吗？这一期三明治电台，我们邀请生活在加拿大的帆子，一起聊聊她现在如何看待自己的工作，如何理解个人和工作的关系。;备备: 帆子在三明治写过和。你的移民经历和工作的轨迹有些类似，面临改变的时候，你总是很勇敢地做出选择。帆子: 我的移民历程和我的职业规划确实是一脉相承的。但你说这两段经历很像，其实也有一点很不像。决定移民的时候我二十岁出头，那时候做决定是比较本能的，或者说做出什么决定都没有太大坏处。那时候我也没有孩子，出国不是为了孩子&

工作中把自己的分内事做好是应该的，可遇到“分外事”该怎样对待？前不久，武警青海总队一名文职人员的经历，引发了一场讨论。作为总队一名文职助理员，小王入职以来对待每项工作都兢兢业业、细致入微，多次获得领导肯定。然而前不久她因为一件“分外事”，受到了来部队后第一次批评……当时，一名战友休假，处室领导要求小王临时接手这名战友负责的会计凭证审核工作。小王心想：反正任务不算急，而且战友休假时间不长，我还是尽量别插手，等她回来再说吧。可没想到任务时限突然提前，小王措手不及仓促上阵，最终耽误了工作进程。事后，领导对小王进行严肃批评教育，当剖析问题原因时，她道出了缘由。考取军队文职人员前，小王曾在一家会计师事务所工作。一次，负责某项业务的同事因临时有事不在位，小王就在干好本职工作之余揽下这项工作。可没想到，同事非但没有感谢小王，反而私下说她“多管闲事”，认为她“想出风头”。好心帮忙却换来非议，给热情满满的小王泼了一盆冷水，她感到很委屈。自那以后，她开始遵循一些“职场规则”，只干好自己的分内之事，其他工作能躲则躲，就算有人要求帮忙，也只提供意见建议和可行方法，尽量不插手。来到部队，小王脑中依旧存在这种逃避

梓东就是出师不利的学生之一。第一次接触职场时梓东大三，身边的同学纷纷找到实习，焦虑的情绪在年级里蔓延——梓东的专业是广告策划经营管理，实习经历对他和他的同学来说是找工作必不可少的敲门砖。在某家招聘平台上，梓东找到了一份房地产公司的销售实习。这份实习待遇优厚，却没有清晰的职位描述：月薪“可以达到8000元”，工作内容只简单写了“维护客户关系和推销本公司产品”。面试过程也非常简单，面试官和梓东“很聊得来”，“几乎没怎么问问题就通过了”。;回头想想，这些都是危险的信号，但当时的梓东兴奋又激动，根本无暇顾及这些细节，只觉得这是一个全新的开始，这是对自己能力的认可。入职之后，洗脑式的培训接踵而来。“主管”一口气给了梓东大量资料，梓东迅速地忙了起来，培训会一场接一场，他不能休息，也没空思考，直到“主管”开始索要4000元的“端口使用费”。“主管”告诉梓东，“这是一个客户经理的账号，只有买了这个账号才能在系统里和客户沟通”。梓东问到，如果自己想要推出，4000元的使用费能不能退，主管说，“你可以卖给下一个人呀”。梓东这才感觉不对劲，趁劳动合同还没签，借口有事逃离了培训现场。初入社会，在披着光鲜外表的工作面前卸下&

全职妈妈是个庞大的群体，在传统世人眼中，她们被贴上低学历、平庸、世俗、缺乏独立生存能力的标签。事实上，随着生育改革的推进，大批受过高等教育的优秀职场女性，出于主动或被动的原因，回归家庭照顾子女。在收获抚育子女的成就感之后，往往难逃面对自我拷问的彷徨，以下是一位读者的亲身经历……2020年10月，张桂梅校长拒绝“全职太太”学生，回乡捐款的视频，火遍全网。张校长痛心疾首的怒斥，让我红了眼眶，因为，感同身受……;我叫周宁，1982年出生在广东一个小县城，父母均为工薪一族。2000年夏，一份985大学录取通知书悄然而至，父母单位家属院，上至领导下至同事，净是掩饰不住的羡慕。毕业后，我在广州天河中央商务区的知名外企工作，收入不错且常有机会出国，我常给父母买最新的电子产品，家里从零食到保养品都是稀罕物。那些年，我就是别人家孩子的代名词！12012年，结婚生女后，面对复杂的婆媳关系，身体不佳的父母，我不得不辞职回家带娃。我当时认为，自己工作能力强，退可相夫教子，进可驰骋职场，就算为孩子牺牲几年，又何妨呢？然而，女儿3岁时我怀了二胎，举家欢庆，不容我犹豫。儿子出生后，重出江湖 的“斗志”，被彻底瓦解在柴米油盐、尿片奶粉中。跟&

公司有个老会计，37岁，月薪25000，近日频繁请假，经理怀疑他在外悄悄找工作，准备跳槽，便把他管理的几个项目安排给了其他人，还开始冷落他，没想到他果真辞职了，辞职后他做了一番举动，让经理异常后悔。老陈来公司已经十年了，兢兢业业，深受领导重视，业务能力也强，去年也通过了中级会计职称的考试，经理也承诺他，今年年底推选内部提拔人员的时候，会优先推荐的，老陈私下和我们也在说，自己总算要在四十岁之前升职了，也不枉这些年的辛苦付出啊。我们大家都觉得老陈早就应该升职加薪了，在部门内他是公认的工作狂，肯下功夫钻研，不像我们这些做什么工作都浅尝辄止，丝毫没有上进心。;可是近来，老陈显得有些奇怪，频繁请假，经理问他请假事由，他总是含糊其辞地回答，说自己的私事，不便告诉经理，经理也没有多问。可是总会嘀咕一句，这老陈这么多年工作没有请过几次假，最近总频繁请，上周一个星期就请了三天，莫非是在偷偷面试，准备跳槽。我们也感觉到老陈的反常，作为和他私交甚好的我，前段时间还专门问了他这事：老陈，要是你遇到什么事了，记得和我说，我肯定是能帮就帮的。老陈也没有说：放心没事。老陈没有主动说，我也不太好主动去问了，可能他有自己的考虑

女白领参加公司“聚会”，面临考验没能坚守自己，后悔也来不及了在职场生活中，我们除了满足日常工作的完成日常的工作之外，很多时候还需要参加一些应酬，比如公司聚会等，在工作和应酬中都要时刻注重职场礼仪，如果太过于放纵自我的话，就会产生一些不必要的误会，甚至导致更加严重的后果，今天要介绍的一个故事让人感到唏嘘。女白领参加公司“聚会”，面临考验没能坚守自己，后悔也来不及了，究竟是怎么回事呢？让我们来一探究竟吧。故事的主人公是一个女白领在平时工作认真，大家都对她敬佩有方，但是在私下，其实她还是个很爱玩的人，并且相对而言也比较玩的开，常常混迹于酒吧。在她看来，抽烟，喝酒，是一件非常平常的事情。故事就发生在上个月，由于公司聚会，在吃完饭之后，这位女领导很自然的拿出了一支烟，熟练的点燃，并且抽了起来。可坐在同桌的上一层领导看了一眼她，一直到聚会结束之后，她都觉得大家看他的眼神有些怪异，于是有意无意就听到同事说，居然当着上一届领导的面抽烟，后来甚至公司传出了各种各样关于她的谣言，比如经常混迹于某些地方。最后迫于舆论的压力，使得她不得不辞职。虽然在现代社会中，女性抽烟也变得非常常见了，但是这位女白领在公司聚

在第三次被鸽掉带团队的承诺后，一直被老板重视的雪丽还是选择离开了京东。事实上，在勤勤恳恳工作的这几年里，她也没有见到过能够真正上升到管理岗的普通员工。很多和雪丽一样的年轻人，在大厂里都遇到了同样的天花板，这个天花板就叫做“最高只能成为你老板的下一级”，而你的老板可能和你一样，也很难再向上走，却也不会离开。在互联网高速发展的黄金时代，好的商业模式的定义是，可以被高速、标准化复制的商业模式，这样才能尽快占据市场份额。这一逻辑下，如果一家公司的大部分岗位，谁来做都一样、没有人不可取代，就是最理想的。具体到个人，这就意味着每个人都在操作流水线上的一小部分工作，注定成为庞大机器里的一个螺丝钉，被不断地腾挪到不同的业务、相似的工作里。 更令人焦虑的是看到真正躺平的人。雪丽的前辈，曾经也为公司挥洒多年汗水。在晋升管理岗无门后，他已经摸到了职级的天花板。这个前辈现在每天就做一件事情：收发作业。上午兴高采烈地让大家交作业，下午就悄悄摸鱼放松。 这成为了一个持续不断的提醒：你想成为他吗？再不走，下一个是不是就是我？ 其实最后的问题是，我还能离开吗？ 01. 早早到来的天花板&#