「今天，我要和这一切说再见了。」

8月8日，在眼泪和不舍中，34岁的阿根廷足球巨星梅西离开了巴萨俱乐部。

21年里，他留下672球、305次助攻逆天数据，斩获6座金球奖和35座冠军奖杯。

这是一次苦涩的告别，他和很多球迷一样，意难平。

可惜一切都无法挽回。3天后的8月11日，梅西出现在法国巴黎王子公园，正式加盟巴黎圣日耳曼俱乐部。

说实话，听到这件事后我第一反应是：巴萨怎么敢？

职业足球与其他行业不同，打工人（球员）占据强势地位，挤走领导（教练/经理）的现象司空见惯。

可以这样说，只要球员有实力，且不触犯法律，俱乐部和球迷可以包容一切。

难道梅西已经无力再战？显然不是。

上赛季，他还以30个进球获得西甲金靴奖。

在刚结束的美洲杯上，他以4个进球5次助攻包揽射手王和助攻王，率领阿根廷队时隔28年后重夺冠军，并获得最有价值球员。

从竞技状态上看，梅西确实有所下滑，但仍然是世界上最强的球员之一。

另外，为了留在巴萨，他自愿降薪50%，还是5年分期支付。西班牙法律为了保护劳工权益，降薪最大幅度就是50%，他已经竭尽所能。

无论从哪个方面看，中年梅西都还「风韵犹存」，巴萨为什么要抛弃他？

反复梳理事&

激动人心的2020东京奥运会刚刚结束，在天才少年不断涌现的这届奥运会上，你是否发现，奥运“老将”们也在闪闪发光。

32岁的苏炳添以9.83秒的成绩刷新亚洲纪录,创造历史；32岁的马龙三次征战奥运，蝉联奥运乒乓球男单冠军；32岁的铅球冠军巩立姣苦练了21年；37岁的举重冠军吕小军被称为“超龄服役”……还有33岁的德国乒乓球选手奥恰洛夫，19战19败不气馁；46岁的体操运动员丘索维金娜，八次参加奥运会……你永远不知道一个“老将”，他的潜能在哪儿。

在职业体育的领域，年龄和身体对竞赛成绩有着巨大的影响。但这些奥运老将让我们感叹，年龄不是限制。那么，35+的职场人，如何看待“老将”夺金？是否为年龄焦虑？

“老将”不老的背后，是自律、坚守和韧劲

体育专业资深媒体人七贤：

每届奥运会上，都有一批“老将”让人动容，中国代表团里也有不少，32岁的苏炳添是中国队里最大的惊奇。

按一般规律，运动员的最佳状态出现在27岁左右，身体机能、比赛经验都接近巅峰。总的来说，高龄运动员想维持状态，创造佳绩，要比年轻对手付出更多，比如训练更讲究科学、少受伤；必须更加自律，饮食上、作息上对自己要求严苛，不可能像年轻人那样挥霍自己的身体本钱。

8月刚开始，各大社交平台就开始疯传在线教育行业大裁员。

据晚点LatePost报道，字节跳动旗下教育品牌大力教育从8月5日起，开始全面关停少儿教育直播课业务，大幅裁撤了短期班、低价课团队，其中瓜瓜龙计划在8月底前裁撤50%以上的体验课老师。

火花思维相关员工表示，从7月26号开始，每个部门都在开始裁员，推算大概是20%到30%，按入职时间倒序来裁。

猿辅导80%以上收入比例的业务面临关停转型，4万多员工面临调整或优化。

最夸张的要属豌豆思维，网传计划裁员70%到80%。

高途是反应最快的。在“双减”意见下发的第二天，创始人陈向东就定下来了裁员指标：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都三个辅导老师中心，涉及裁员人数上万人，相当于三分之一人要离开。

被高途课堂裁员的一名员工看着排长队准备签字，领离职证明的同事们，想起之前公司疯狂扩招、连工位都不够的时候，心里不禁一阵唏嘘：

“时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。”



来自《中国企业家》的报道称，K12教培从业人员的数量，大约是1000万。但这些同样是赶着风口进入在线教育的年轻人，有的人面临的是一座山，有的人面临的却是一场惊喜。

/ 1

在我熟悉和了解的朋友中，就有一些是从国有企业辞职的员工。

这些国企员工辞职后，大都是为了自主创业而辞职的。就是觉得上班工资少，想出去发大财。

但是，创业成功的只有极少数，创业失败的占绝大多数。

创业失败的，没有办法，被逼无奈，只有到私营企业去打工。

等到年龄偏大后，或者沦落到失业的状态，靠老婆的工资养活；或者为了生计继续到处打工。


我一个朋友老陈，多年前，就毅然辞去国企的正式工作，下海创业，选择了机械加工行业。

刚开始时，虽然说比较艰难，但是，他凭借过去的人脉和不懈的努力，在不到一年的时间里，建起了自己的机械加工厂。

在开始的几年时间里，由于大环境有利，加上他经营有道，工厂日渐走上正轨，经济效益也逐步得到提高。

老陈看到创业还比较顺利，工厂的经济收入也在逐步增加，于是，就通过银行贷款，扩大工厂的生产规模。

可是，好花不常开，好景不常在。做生意、办企业也是如此。

慢慢地，他的工厂由于订单逐步减少，经济效益每况愈下。到最后，连工人的工资都发不起了。

在这期间，他也想了很多办法。

比如：吸引同行投资、转让工厂股份、降低产品价格，等等。

最终，还是没有盘活工厂，导致

象征着“权力游戏”的酒桌文化，又一次被拉出来讨论。



8月7日，一名ID认证信息为“阿里巴巴员工”的网友在社交平台发帖称，其在出差过程中遭遇灌酒，并被客户猥亵。事后，她查看酒店录像，发现当天夜里其领导多次进入她酒店房间，涉嫌性侵。



事情发酵后，有网友斥责这位员工：“你就不能不喝吗？不喝还能发生这么多事？”，但真实情况是，身在酒局，很多人往往身不由己，难以拒绝。这名阿里员工在自述中也提到，“吃饭期间，（领导）仍打着各种冠冕堂皇的工作名义来劝酒，让人不敢拒绝，不能拒绝！”



在职场上，有着被灌酒经历的人不在少数。6位职场人向深燃讲述了他们的经历，有人刚毕业经常被带去陪领导吃饭喝酒唱歌，喝到断片后在包厢外的椅子上晕了过去；有人被领导灌伏特加兑茅台，强忍着胃疼，还得听领导讲“黄段子”；有人以为学校环境会更单纯些，结果亲历学院主任把茅台装到矿泉水瓶里，点名女学生唱歌还灌酒；有人想过拒绝，但看到领导对其他不喝酒的同事甩脸子，不得不强忍着酒精过敏继续喝……



这些被灌酒的人，没有一个喜欢酒桌文化。但酒局往往意味着权力的展示和资源的置换。当酒桌和职场权力联结在一起时，酒桌表现轻则可能&

时代的一粒沙，落在一个人的头上，就是一座山。比起行业的大起大落令人唏嘘，雪崩之下的从业者们，有时能做的只是沉默。



2021年上半年以来，针对教培行业的政策监管愈加严格，直到7月底的“双减”文件出台，让资本竞逐、风光一时的教培行业骤入寒冬。



重压之下，机构开始纷纷转型求生，而那些身处教培行业的一线从业者们，有的则与行业同进退，有的却已经开始谋划属于自己的“转型之路”。惊蛰研究所采访了一群身处漩涡中的人，听到了他们和这个行业的故事。



image.png


“教了10年书的老师，在我面前抱头痛哭。”


接受惊蛰研究所采访时，小雨入职互联网大厂还不到1个月。在此之前，她在行业里有着20年历史的某教培机构担任HR。上半年，关于整顿教培行业的新闻偶见端倪，但是小雨和她的同事们都没太在意，直到5月份时一些头部教育机构传来了裁员的消息。



“最早是听说行业最大的那家机构开始裁员和压缩部门，我们开始紧张起来。然后看到老板和主管们开始频繁开会，同时我们HR也接到通知说业务线不再招人了。”小雨说，从那时起恐慌的情绪开始在公司蔓延，同事们也都有预感，下一步就是开始裁员、砍业务。



“当时部门领导&

" 明天公司要来一个 99 后。"

当 90 后社畜看到这句话时，才突然意识到，最后一批 90 后也开始工作了。他们这个群体，真的已经不年轻了。

"99 后会不会很难带？好沟通吗？是不是一不开心就会辞职？" 职场老人对此难免感到好奇。

image.png

一项关于 95 后择业现状的报告显示，他们最在乎的不是工资或平台，而是生活与工作的平衡；最希望公司关注的，是他们的情绪状态和需求，而不是高质量的分享知识或者只懂尊重员工的亚文化爱好；2020 年跳槽最多的年龄段，不是 85 后、90 后，而是 95 后。

99 后的择业观为何如此费解？

剥离数据，我们采访了 3 位刚刚进入职场的 99 后，想听听他们对于就业这件事儿，到底怎么看。

" 太传统的职场环境，不喜欢 "

涵诗，公众号「你的包真好看」编辑，工作 6 个月

去年刚刚毕业的涵诗，目前在新媒体平台 " 黎贝卡的异想世界 " 工作，作为其矩阵号 " 你的包真好看 " 的内容编辑。

其实，这已经是她的第二份工作了。一年前，她还在一家传统的广告公司做 AE，由于和涵诗的理想工作环境相差太远，不到半年，她就选择了离职。

image.png

" 可能是我之前对广告行业过分期待了吧，导致去了 4A 之后，才发现跟自&

裸辞之后找不到工作该怎么办？”



提到裸辞，相信这是大多数人的第一反应。哪怕每天都想辞职，但在下家正式落定之前，还是不敢轻举妄动。



而谈裸辞色变，也让越来越多的职场人望而却步，陷在想辞又不敢辞的境地里，循环往复。



其实裸辞并不是一边倒的负面效应，在前段时间攀上微博热搜的话题下面：#那些裸辞的人后来怎么样了#，就有网友现身说法，不仅享受到了裸辞给自己带来的一身轻松，调整好状态之后，更是找到了比之前还要好的工作，彻底将自己救出“困境”。



这就告诉我们，该裸辞的时候，一定要下得了决心。



image.png

裸辞一定是为了逃避吗？


我们不否认，现在很多年轻人的裸辞是在情绪失控下，一时冲动而做出的行为。而这也是裸辞被诟病较多的主要原因，不解决问题的逃避，自然不值得鼓励。



但凡事总有例外，我们不能片面地将裸辞归结为逃避，自动划分为一种不成熟且不可取的职场行为。



在《令人心动的offer》中，周深曾说过：裸辞在某种程度上是在解救自己。



试想，如果工作已经让你痛苦到需要“解救自己”的地步了，但凡有其他解决办法，无论是换部门还是调岗，辞职都不会在你的选择范畴中

三、"小镇做题家"的生成机理



分解"小镇做题家"这一自嘲式称谓可以发现，"小镇"的本质是青年无法选择的家庭出身和社会背景，"做题"本质上是一种竞争模式，"做题家"本质上是这群"小镇青年"兼具优越感和无奈感的自我认知。新冠肺炎疫情的暴发给所有人的工作、生活、学习都带来诸多影响，对大学生的就业等问题影响尤为深刻。



"小镇做题家"现象的出现，与新冠肺炎疫情的暴发和持续有一定关联，但是即使没有此次疫情，该现象仍然可能出现，因为该群体的集体隐忧与现实困境已存在较长一段时间。"小镇做题家"群体进入大学后在外界关注中失焦、在多维竞争中失措、在多元选择中失重的表象背后，映射的是社会层面、高校层面以及个体层面共同作用的多维逻辑。社会宏观环境引导性偏差、高校育人生态支撑性缺失以及个体社会资本先赋性匮乏，构成"小镇做题家"自嘲现象的基本生成机理。



1. 社会宏观环境引导性偏差



(1) 消费主义思潮物化价值追求。市场经济快速发展将人们带入消费社会，这为"鼓吹以无节制的、超前的消费为追求，以满足无止境的物欲和享受心态为目的，将人生的价值映射到对商品的拥有之上"的消费主义思潮提供了滋生的温床[6]。



受到猎奇

[基金项目：本文系国家社科基金高校思政课研究专项"中外合作办学高校思政课建设研究"(项目编号：19VSZ123)、浙江经济职业技术学院思政类课题"新时代高职院校青年文化的新特点及引领研究"的阶段性成果]

参考文献：
[1]彭景晖，李丹阳.把自信紧握在手上，"小镇做题家"[N].光明日报，2020-08-09(5).
[2][5]澎湃新闻.小镇外的"做题家"：一个八万人豆瓣小组里的心灵回声[EB/OL].https：//www.sohu.com/
a/410065718_260616?_f=index_pagefocus_1&_trans_=000014_bdss_dkbjyq.
[3]黄灯.我的二本学生[M].北京：人民文学出版社，2020：3.
[4]豆瓣网.吐槽&经历|写给小镇做题家们的一封信[EB/OL].https：//www.douban.com/group/topic/177140856/.