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脉脉CEO林凡:AI解构现行职场秩序,人才能力模型改变

就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。

根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。

一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。

另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。

那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职�
毕业生被推荐到电诈公司后涉诈骗获刑，毕节职院通报：正调查合作方招聘一事

据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。

通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。

2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。

2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。

2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济�
别再习惯性无视“隐形加班”

随着远程办公的盛行，很多职场人士被裹挟进“隐形加班”的漩涡。这不仅打破了工作时间与私人时间的界限，还引发了一系列新的劳动纠纷。近期，多地法院受理关于“隐形加班”的劳动争议案件，认定用人单位要求员工远程处理工作事务，应当认定为加班。与此同时，一些受困于“隐形加班”的劳动者，他们的维权之路走得并不顺利。

“隐形加班”并不轻松。有些用人单位宣称“按时下班”，却给员工布置正常上班时间难以完成的工作任务，让员工不得不带到家里完成。从工作强度看，在家里加班与在办公室加班毫无区别。一些用人单位却以员工没有在单位加班为由，企图推卸责任，拒绝提供应有的加班费和绩效。

“隐形加班”不仅挤占着劳动者的休息权，还给个人造成沉重的情绪负担。远程办公营造的“24小时待命”氛围，迫使劳动者不得不时时刻刻盯着手机。有的“隐形加班”内容看似是琐事、小事，但此类碎片式加班极大地消耗着劳动者的精力，成日背负着“按时回复”的心理压力，生活质量难以保证。

随着远程办公的普及，“隐形加班”问题必须得到重视。用人单位安排任何正常上班时间以外的工作任务，都要与员工开展平等协商，不随意剥夺劳动者的休息权。监管部门也应提高执法效能，
211学霸假扮专科生，这面试比爽剧上头

“扮猪吃虎”式的面试视频，成了打工人的爽剧平替。而回归面试本质，本是求职者与面试官双向选择的途径，怎么就成了企业的单向凝视？“但你是专科啊兄弟，要12k不合适吧。”视频中，正在面试的HR语气颇为傲慢，不等应聘者回应就继续提问，“我们应届生一般都是五六千的。你说你熟悉VUE对吧？那我问你，VUE的响应式是什么？想在VUE里做响应式更新，数据在哪里定义？什么是MVVM？”本以为一连串考问会达成压价的目的，应聘者却游刃有余，既给出了定义，还拓展分析了相关的利弊。HR显然也没有料到，面前的这位专科生不仅理论扎实，也颇有实践
当职场“后浪”遭遇劳动纠纷

“辛辛苦苦工作9个月，公司却说我是个实习生，不仅要辞退我，说好的每月1万元的工资，一分钱也不给我，工作的证据我可都留着呢。”在一起劳动争议案件中，29岁的小李如是表示。
2023年4月20日，北京市西城区人民法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，并发布了一批典型案例。案例梳理了涉新生代劳动纠纷案件的基本特点，从法律角度呈现“新生代职场画像”。

试用期也受保护，违法辞退需赔偿
26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班，2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。小陈申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，公司不服，将小陈诉至法院。
西城法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但根据法律规定，用人单位在试用期欲行使解除权的，需证明劳动者存在不符合录用条件的情形。北京某技术公司以小陈不服从单位&
春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？

花了近2000元进行了10次面试辅导，李琳找到了北京一家互联网公司的工作。她觉得，“时间宝贵，不想因为一些基础的错误错过机会，所以才想着付费购买面试辅导快速提升”。

可应届毕业生陆元就没有这么幸运了，“2000元聊了一个小时，聊完后人都懵了”。进行面试辅导的“老师”告诉他，他的简历不需要修改，但需要提升的是思维框架和自己的不自信。陆元很无奈，“这两方面也不是一朝一夕能提升的。有种上当的感觉”。

面试辅导成了一门生意，一些个人或求职机构打出“资深HR”“过来人”付费辅导的口号，动辄几百元、几千元甚至上万元的收费，效果却不尽相同。不过，与购买面试辅导服务相比，也有不少求职者通过不断的面试复盘，屡败屡战，最终还是拿到了心仪的Offer。

面试是求职路上的重要一关，个人面试、情景模拟、无领导小组讨论、结构化面试、压力面试……春招即将到来，付费面试辅导会成为闯过就业关的“捷径”吗？
22年资深猎头李小平倾心力作。识人更快速、更全面、更精准！看过的都说好，好评如潮！即将上市，欢迎预购！

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李小平应邀分享精准识人智慧在招聘中的应用--《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》

2024年4月20 日下午，《精准识人体系》创立者、《精准识人高手》作者、22年资深猎头李小平应邀去浙江财经大学学渊楼分享精准识人在招聘中的应用--《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》
李小平用鲜活的案例、独特的视角、分享了气质（血型）识人+笔迹识人+测评识人+简历识人等多种识人实操方法。还现场邀请所有人进行“大五人格测试”并进行了精彩点评。
现场气氛活跃，互动不断。原计划分享90分钟，实际用时超过120分钟，赢得了参会者的普遍高度认可。
演讲预告：《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》

应浙江财经大学西湖区HR俱乐部邀请，22年资深猎头李小平将在2024年4月20日（周六）14:00-15:30倾情分享《如何快速精准识人，大幅度提高招聘成功率》。
线下+线上，均免费。欢迎预约参加！
今天是个特别的日子，我已经创业22周年啦

22年前的今天，我与杭州华庭置业公司的三年合同到期。我辞别了高薪工作（当时我的月薪7000元,13薪，是2001杭州市市区职工年平均工资16832元的5.4倍）开始创业，成立了杭州百乐企业管理咨询有限公司。
印象最深的是：为了节省开支，整天骑着二手的自行车穿梭在杭城。为了节省时间，往往不回家，睡在沙发上，每天平均工作时间14-16小时。
2个月后终于找到了第1个客户，是来自余姚的家用小电器出口制造企业-民丰实业。45天时间就成功帮他们找到了结构设计高级工程师等3个人才，总共收了3万元服务费。从此之后就一发而不可收拾，至今面试各类人才3万+，成功猎取年薪20-500万的中高级人才2000+。
回首过去，感谢我能够“高台跳水”、有勇气创业，同时庆幸赶上了房地产及各行各业蓬勃发展的好时代！
三年前开始我总结提炼我的核心优势，并创立了《精准识人体系》，识人更全面、更快速、更精准！
首次全面阐述我这一独特体系的代表作《精准识人高手》将于4月中旬出版上市。它将成为亿万老板、创业者、管理者、HR和猎头的精准识人宝典。
我们将围绕这一核心优势，为客户人力投资“降本增效”，为企业提供精准识人+高效招人+科学用人等系列专业化服务。
这也是我的第二次创业，&