别做形式主义的求助者。在职场，不懂就问到底是不是个好习惯？常听到有人建议：“工作上有不确定的地方，一定要及时确认！尤其是对于刚刚毕业进入职场的大学生，不敢提问常常会导致你出现致命的失误。”但也有人悄悄吐槽：“不懂就问没问题，但什么都问就有点离谱了吧……如果我每天听到的都是低级问题、过分的要求，肯定会特别嫌弃这个同事的。”我们常常会有一个刻板印象：在职场最关键的就是解决问题的能力，找到答案比提出问题重要多了！但实际上，无论是职业起步阶段寻找发展方向，还是日常工作中与同事、老板沟通问题时，高效而高情商的提问技巧都会让你事半功倍。爱因斯坦就曾说：“假如只给我一个小时的时间拯救世界，我会先花55分钟去发现问题，然后再用余下的5分钟解决问题。”自2021年8月起，领英中国推出《职场导师月报》专栏，记录“领英职场导师”的辅导故事。那么，作为一个职场新人如何成为一个“满分提问者”？我们收集了一些职场导师的真实经历，从“被提问者”的角度出发，帮你提前规避职场提问和寻求帮助时80%的人会踩的三大雷区！本文由LinkedIn原创，作者Maggie。一、积极主动是个优点，但太贪心就会适得其反在领英职场导师公益项目中，有超过4万来自各

屋中有善面者，会来人于厅事，颦蹙微张，目光如炬，唇张齿合，词微言重，与来人相对而坐，不过一人、一笔、一桌、一椅、一简历而已。—《面试官》从你走进面试间的那一刻起，你就已经跃入了面试官的鱼塘，在他们眼中，你已然不再是你，而是即将被打上面试官专属烙印的，候选人甲。当面试官在面试时，他们到底在想些什么？1、进门篇此时你心中五味杂陈，激动中带着紧张、欢快中带着严肃、沉稳中带着紧迫。面对心仪的公司，面对你好不容易得到的面试机会，你不想让它因为自己的疏忽而从指间溜走，你害怕自己表现得不积极，会被认为没有工作热情；但你又怕自己表现得太积极，会被认为自己不够稳重。当你推门进到面试间的那一刻，你脸上佯装微笑，心里打着鼓，殊不知面试官对你的打分，从这一刻就已然悄悄开始。面试官内心OS这人怎么穿得这么邋遢？不用正式着装好歹整齐干净一点啊，他这么穿衣服是不是没把我当回事？还是他不想要这份工作，就来走个过场？唉…又一个十分钟没喽。2、简历篇你慢慢走到桌前坐下，冲着面试官一笑，希望他能因为你的笑容，对你的态度好一点。不出意外地，你们相互打完招呼、客套了几句，就迎来了你期待中的第一个问题：那你简单做一下自我介绍吧。你一

最近，菌菌在网上摸鱼（并不）寻找选题灵感的时候，看到有同学在问“秋招10月份还没有找到工作是不是已经晚了？”怎么说呢，如果你想找的是互联网公司，比如字节、腾讯这些大厂，那你肯定一定是晚了。毕竟他们早在7、8月就开始招聘了。但别急，10月份参加秋招也来得及。因为10月还有很多行业的公司刚开启秋招不久，涵盖金融、快消、咨询、房地产等各个行业而且很多企业的宣讲、招聘、笔试、面试等也都在10月开始。所以，别再那问10月才参加秋招晚了吗？现在你需要做的是，开始投简历！按照正常的秋招流程，一般会经历：网申、笔试、面试，这几个环节。接下来菌菌将从这几个方面来告诉你们该如何准备秋招。1、简历准备简历是敲门砖，如果没有一份好的简历，那你连与HR对话的机会都没有。1、 简历信息明确一份完整的简历一定要把自己的基本信息简洁明了地表达出来，比如姓名籍贯、毕业院校与专业、联系方式等。2、 花时间梳理你大学里的所有经历所以在制作简历的时候，先花时间将大学的所有经历都整理一遍，比如话讲情况、实习经历、项目经历、校园经历等，这将是你简历上的重要内容。然后开始制作简历，这份简历可以作为你简历的母版，之后投递不同岗位的时候，在此基础上做调&

随着女性越来越多地进入职场，职场已经不是只有男性奋斗的地方了。虽然女性独立自主意识很强，但在职场中仍属于相对弱势的群体，那么，在职场中酒局文化越来越盛行的当下，职场女性该如何保护自己呢？今天就给大家分享一些小技巧。树立低调的社交形象针对这种情况，建议大家树立一个低调的社交女性形象，平时工作中多做实事，尽量用工作能力和成果去征服领导，同时在日常交流中隐晦地提及自己不会喝酒、酒精过敏等特点，让对方从潜意识里就形成一种她不能喝酒的印象，自然也不会拉你去参加酒局应酬了。搞清酒局目的，拒绝盲目参加现实职场中，大家往往产生一种错觉，即没有一件棘手的事情是酒局办不成的。因此，当公司遇到非常棘手的项目时，就会请对方进行吃饭、喝酒、唱歌，希望把对方负责人服务满意了来获取订单。因此，在参加酒局前要考虑是什么样的局面，情况不明、目的不纯的酒局尽量不要参加，特别是下班后的私人夜场酒局，环境嘈杂混乱，人员关系复杂，既难以保障工作能顺利展开，又难以保障自身安全。重要酒局邀请，可结伴同行职场女性在参加酒局时，最好不要独自参加，可以拉上另一位和自己脾气相投的女同事一起参加，因为在酒桌上，唯一的女性很容易成为核心的交&#

近几年，有很多朋友咨询，想要转行成为产品经理，需要具备哪些能力？对此，我们就给大家普及下产品经理必备的专业技能和素养，希望可以帮你答疑解惑。要具备市场敏锐度想要转行产品经理的人员，应该建立敏锐的市场意识和商业思维，要明白产品的市场细分、市场定位、目标市场，还要进行产品的市场研究、竞争分析，并提出有针对性的产品战略、产品规划、产品推广等，同时要跟随市场的变化，做到产品的不断创新。要具备数据分析能力对于产品经理而言，一定要具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析洞察产品效果背后的原因。懂得看数据，更要懂得分析数据，让数据来指导工作，从而时刻保持对数据的敏感度。要具备良好的沟通能力沟通能力是产品经理必备的技能之一。因为产品经理需要跟客户、同事、业内专家、产品需求者等打交道，了解不同人群的各项需求点，从而把需求设计到产品当中，提升产品的用户群体。比如：与客户沟通，了解客户需求，深挖客户需求背后的深层次目的；与同事沟通，之前有没有类似的案子，有什么好的方法和相同之处可借鉴？与业内专家沟通，请教行业知识和遇到的问题该如何解决？与客户公司产品的目标用户沟通，做当面访谈，有方法的深挖用户对于产品的态&#

一晃10月已经过半了，有些同学经过不断奋战陆续拿到了offer，有些同学正积极准备着2022年的国考。还有些同学此时焦虑到想哭，别说offer了，就连面试都没点反应，看着别人面试后不断传来好消息，说不羡慕都是假的。 然而自己这边好像不太一样，明明自己也在努力面试可为何总没回应，到底咋回事？今天职前菌就来给大家分析分析到底是哪出了问题，希望可以帮到面试焦虑的你。 一般来说面试没有回应，排除简历问题外，那就是是求职者本身的表现不佳，并没有让面试官或HR满意。 接下来我们一个个的说，首先面试要求质量，不要盲目追求数量。 很多同学会有这样的误区，面试多就代表我积极找工作了，但往往忽略了面试企业的质量。职前菌这边接触到很多同学从简历到面试一直奉行“海投”的原则，虽然表面上看TA为求职做了很多动作，比如一天面3、4家企业，一天到晚跑也挺辛苦。 但请允许我说句实话，这是无效付出，因为这类同学没有抓住重点，面试盲目求量不求质是不可取的。 职前菌建议大家面试的时候要对企业、岗位进行筛选，遇见不靠谱比较坑的企业邀约面试直接pass拒绝掉，不要浪费时间去面试。大家也知道秋招的黄金月比较短，一定要把握机会不要&#

不少企业在录用员工时会约定，如果员工入职几天内就离职，将得不到工资。企业的说法是，这几天时间是劳动相互熟悉的过程，员工很难发挥真正的价值，只有转正后才能正常发放工资。很多没有经验的职场新人便会信以为真，但事实并非如此。根据法律规定，试用期无论通过与否，公司都应该正常为劳动者发放工资。试用期不支付工资属违法首先，大家一定要记住：试用期公司不支付工资的行为是违法的。因为试用期员工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。同时，员工在试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于公司所在地的最低工资标准。那如果试用期期间没有签订劳动合同，没有约定工资，又该怎么办呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行

在现代的生活当中，每个人都需要面临很多的关系，既有亲情关系，也有朋友关系，而且这些关系的处置方式也大不一样，而对于职场关系来说，这个却和其他关系有着本质的区别，职场中人和人之间的关系，其建立都是出于工作的原因，而且在建立的过程当中，多少都会涉及一些利益的考虑，当然，这种利益不仅仅是金钱，而职场争斗就是这种关系的延伸，那么，在职场争斗当中为什么认真干活的会败给不干活的人呢？;首先，对于职场来说，认真干活并不意味着其就是必不可少的，而不干活的也不意味着一无是处。对于职场来说，衡量人的价值和大众中的价值观还是有着一定的差距，认真干活的并不一定就是最好的，或许其干的工作都属于本职工作，在这种情况之下，认真是必须的，而不认真干活也并不意味着就一无是处，或许其有着其他的价值或存在意义，只是知道的人比较少而已。其次，对于职场来说，做事情和不做事情并不是自己的主观认为，而需要上级的客观评价。对于职场来说，大部分同事在一起的时间每天也就只有8小时，除此之外他人做了什么事情，除非别人有意告诉你或者是你刚好碰到，否则基本上还是处于比较陌生的状态，在这种情况之下，干事没干事不能仅取决于上班的时间段，还要参考其他

很多人一般性觉得，性格外向的人会更适合做人力资源的工作，毕竟人力资源属于经常要和人打交道的职业，而性格内向的人则不适合做人力资源。不过，事实真的是这样吗？今天我们就一起来探讨下。性格内向也有优势和机会性格内向的人，大家都会有刻板印象，但其实内向和外向并不是通过某一个表现去区分的。本质上内向外向之分，只是一种力量的来源不同的区别。心理学家荣格说：“人可以从不同的事物中汲取能量，外向的人可以从和他人的相处中得到能量，而内向的人可以从独自的思考中得到能量。”因此，内向的人更加容易沉静下来思考，总结出自己洞察得来的信息，形成更深层的沉淀。而对于人力资源工作，无论是传统的6大模块还是HR三支柱模型，每个模块相对都有着不同的工作内容，也就需要不同的性格特征。比如基层人力资源工作，外向的人确实更容易开展，因为这时以操作为主，有些岗位还要直接面对大量的员工，外向一些会和员工建立起较好的人际关系，利于工作推进。但内向的人也有做得不错的，因为内向并不意味着不能进行正常社交，也能正常进行工作。但到了职能经理或者COE的时候，可就不是这样了，这时更需要前瞻性和求知欲，来帮助掌握人力资源领域前沿的理念和技术发展。因而

职场疲劳，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，具体是指劳动者不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是劳动者伴随于长时期压力下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。职场疲劳并非身体的疲倦劳累，而是源自心理的疲乏。那么，对于职场人而言，遇到职场疲劳时该怎么办呢？找到疲倦根源，寻求解决方案当你处于职场疲劳期的时候，不能只想着如何混过每一天，而应积极主动地去寻找目前令自己职场疲劳的原因是什么，是客观条件所致？还是人为因素所致？当梳理清楚这些让自己倍感压力的事项之后，再逐一进行应对。如果是客观的行业因素，建议大家接受个人力量的渺小，及时适应行业变化，或是积极寻求转行的机会。如果是人为因素所致，建议大家积极主动去协调相关人员处理相应难题。相信随着一件件烦心事的落地解决，你的职场疲劳感将渐渐消散，职场生涯也能柳暗花明。主动改变心态，保持乐观态度当你发现自己处于职场疲劳期时，不能随遇而安、听之任之，而是积极主动改变心态，让自己处于兴奋的工作状态，一点点变得积极主动起来。这个过程，最关键是就是需要你积极主动，不是等待疲惫期的结束，而是主动想法设法依靠行动改变。简言之，良好的心态特别重要。业余时间充电，寻找&#