找工作时，一封介绍自己的求职信或简历是必不可少的，求职信是一种介绍性的、自我引荐的信件，相对于简历，求职信更具主观性，主要通过对个人的求职意向和工作能力的概述来引起对方的重视和兴趣。那么，求职信要怎么写，才能增加自己被录用的概率呢？求职信的内容结构求职信的内容结构主要包含四个部分：第一部分开门见山，问好之后不过多寒暄，表明来信的目的，说明自己要应聘的岗位。第二部分自我介绍，这也是推销自己的关键部分，可以介绍个人学习以及工作履历，重要的是突出个人与应聘岗位的贴合度。第三部分是个人规划，可以简单地表述个人的发展愿景，说明自己积极向上的工作态度。第四部分即为结尾部门，留下自己的联系方式，表明期待面试沟通。 求职信的注意事项首先，求职信的篇幅不易过长，简明扼要，突出重点即可，招聘人员的时间是很宝贵的，篇幅过长会让人没有看下去的欲望，整体控制在200-300字即可。其次，想要让人注意到你，一定要凸显你是他们所要找的人，你具备任职该岗位的能力，所以在写求职信之前，要先研究清楚应聘岗位需要的是什么样的人，要有什么样岗位技能，然后围绕着岗位技能展示自己的优势。比如该岗位需要一定管理能力的人才，那么求职信&

加班和请假，对于混迹职场的我们来说，是再常见不过的两件事，但关于加班和请假的薪资问题，你清楚吗？这些可都是与每月薪资直接挂钩的哦，值得你我好好了解！有关加班1、什么是加班加班是指除法定或者国家规定的工作时间外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，继续从事本职或安排的其他工作任务。2、加班时间有限制我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、加班工资如何计算在法定标准工作时间以外的加班工资，到底应当如何计算呢？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：（1）企业安排劳动者延长工作时间的，支付不低于员工本人工资的150%报酬；（2）企业在休息日安排员工加班工作又不能安排补休的，应支付不低于员工本人工资的200%报酬；（3）企业在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于员工工资的300%报酬。有关请假1、两种请假情况请假分为事假和病假，事假是员工因个人或家庭原&

都说9月的笔试，是10月offer到手的关键本周即将迎来第一波互联网笔试小高峰笔试在即，却有很多同学表示“笔试是考专业知识吗？”“不知道校招笔试都考什么啊…”“笔试到底该怎么准备才能收到面试通知啊”同学们对笔试的恐惧不亚于面试不同于传统行业互联网的工作节奏快，创新性强大厂的笔试题也频繁以“难度上天”冲上热搜大厂笔试有多难？据统计，互联网大厂的笔试通过率只有10-20％，这比大家想象的几率要低很多，其实不难理解：投递人数多互联网门槛相对较低，有些岗位没有专业、院校的限制，不管是想去四大还是想去快消、地产的同学都可能会同时投递互联网大厂。面试成本高公司往往会将笔试成绩和简历情况综合考虑，决定进入面试的人选。对公司来说面试一个人的成本很高，所以能通过笔试的人非常少。互联网笔试都考啥？大厂的笔试题大多比较烧脑，要求同学具备很强的发散思维能力，逻辑推理能力。可以说，如果没有事先充分的准备，第一次做题会感觉毫无思路，不信你看：为 00 后用户群，设计一个新的短视频产品。要求分析目标用户，以及其还没有满足的需求点，阐述产品定位，产品目标图片——网易2020笔试真题把1-20其中两个数的和告诉A，积告诉BA说不知道是多少，B也说&

9月份还没到，名企大厂的秋招就已经进入了白热化的阶段，职前菌每天整理大厂秋招信息，整理到手抖~~~~毕竟很多同学已经开始AI面了，今天想跟大家聊聊AI面，职前菌看到部分同学是很不喜欢AI面的。比如流泪许愿的……或者明显发挥失常的……或者对面试流程、自己的能力产生怀疑的……当然也有考完习惯性对题的……企业为什么要用AI面试？还是简单说一下这个问题，也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心对待，不要把企业放在自己的对立面，按照既定流程去呈现自己，让企业看到闪闪放光的自己，对自己才有益。秋招季，时间虽然有2-3个月，但对HR而言，任务很紧张，工作量也很大，企业想要在全国范围的高校学生中，尽快地、更准确地筛选出企业需要的人才，所以会将人工智能运用在校招中。事实上，也有数据显示，人力资源领域引入了人工智能的企业中，人才招聘领域是人工智能应用最常见的场景。企业如何用AI面来筛选人才呢？通常大型企业内部会有优秀人才画像，企业梳理优秀人才身上的能力，在招聘中以这些能力作为考察方向，通过一套完整的AI面试题，来考察求职者。求职者完成自己的AI面后，有的后台会生成一份候选人分析报告（求职者是看不到的），这份分析报告会针对企业要求考察的

很多人几乎是等到退休的时候才开始反思自己经历过的挫折和学到的教训。但是回顾我的20年职场生涯，我觉得似乎自己已经学到了一些。在过去的5年里，我换了3次工作，只为找到合适的工作环境、岗位以及合适的上司。我期待找到一只创业独角兽带我走向财富自由（但这种事情可遇不可求）。在这场冒险中，可以说我有过各式各样的遭遇，糟糕的上司、内卷的工作环境、来自职场的恶意，甚至遇到过整个团队被裁员的情况。如果可能的话，我列出以下5条建议，想将它告诉25岁时刚从商学院毕业还懵懵懂懂的我。 01 新工作的前3个月至关重要「蜜月期」这样的概念似乎生活中随处可见，无论是工作还是感情。它意味着事物刚开始时往往都是十分美好且让人觉得惬意的。所以很多人在工作刚开始的时候，觉得自己可以完全放松警惕，犯一些愚蠢的错误，甚至享受没有多少责任负担的时光。但是我却有着不同的看法：新工作的前3个月至关重要，因为那是你唯一可以向任何人问任何愚蠢且初级的问题的时候。而且在这个时候，你也有足够充分的理由去和公司的任何人聊他们的工作。新手期是你建立良好工作关系，快速了解关键工作指标和职责范围，与同事建立良好关系的关键时期，可以说它奠定了你未来在这个公

不知道大家是否有这样的困惑：感觉自己的工作实在太多，每天都有做不完的事情；各种琐碎的事情占据了自己太多的时间；每周一列出的今日计划，最后要周五甚至下一周才能完成；如此辛劳的工作，但最后的成绩却得不到领导的认可。职前菌日常要输出求职干货、运营平台、整理各种求职干货资料、解答各位同学的私信聊天，旺季还要做一些校园活动，如何将这些事情有条不紊地推进，尽量在不加班的情况下完成自己的OKR呢？结合自己的工作心得，菌菌汇总了自己工作中从计划到执行，会用到的4种时间管理方法，分享给大家，希望大家在职场中都能成为高效人士~计划篇原则一：平衡推荐：九宫格计划法推荐原因：将工作和生活一并计划，坚持下来，能让自己在工作和生活上找到平衡，一年下来获得全面的收获，并且一个平衡的计划也更容易让人坚持。操作步骤：画一个九宫格，中间写上【XX月计划】，然后周围的8个格子，写上你认为自己人生中最重要的8个方向，比如事业、健康、家庭、理财、人脉、学习、休闲、心灵。8个格子也可以根据自己的实际情况进行调整。然后在这8个格子中依次填上本月计划完成的重要事情。原则二：记录复盘调整推荐：PDCA时间管理法推荐原因：通过九宫格对我们的工作、学习&

“初来职场，请多多关照！”是不是职场新人的标配介绍？你说这句话是多久之前？00后大军早已进军职场，正经历着从校园到职场社会的蜕变。因为环境的转变必然需要一段时间的过渡期，不仅00后自身有强烈的不适心理，职场老鸟也有同步不适感，不是吗？罗列普遍不适感供初涉职场的小新们避雷，也给职场新人正言：“我不是你想的那样”，顺便给职场老鸟来一波回忆杀。还记得那年初入职场引起的不适吗？1、工作散漫离开校园，转战职场，稚嫩的00后不在乎工作态度，更看重老板的态度。作为带领职场新人的领导，考虑职场新人对业务不熟悉，暂时只会给职场新人安排轻松的工作任务。作为职场新人，认为工作任务过于轻，做起来不上心，有所懈怠。双方的思路都很对，但并不能产生有效效率。孔明速聘想和职场新人说：01适当拒绝是有效回应的基础课领导并不是都对，也不是都错。面对领导的无理要求，适当拒绝，能提高双方的工作效率。孔明速聘想和带新人的领导说：02合理引导是有效成长的奠基石职场新人的工作散漫，部分原因是没有得到合理引导。恰当的引导能促进职场新人的有效成长，不至于偏离方向。2、过度表现工作需要积极主动，按时完成工作任务，得到领导的认可，可能是一位职场新人最

你有没有遇到过这种情况：刚进入一家新公司，工作交接时感觉对方好像什么都说了，又好像什么都没说。遇到个脾气好一点的，给你讲得头头是道，你问一句，她说一句，整个一老牛吃嫩草——吞吞吐吐。遇到性子急一点的，直接甩给你一句“没事，到时候做着做着就会了”。更有甚者，趁着你对业务不熟悉，故意抹去一些关键信息，等你反应过来的时候，人家已经在下一家公司混得风生水起，你却连个可以问的人都没有。为了避免自己陷入这类交接陷阱，今天为大家提供一套保姆级工作交接流程，让你完美把握工作交接全过程。交接内容的概述这部分主要就是说，一定要弄清自己要接手的工作分为哪几个工作项目，执行对象是谁，具体的工作内容都是啥，有哪些相关文件，联系人是谁，汇报对象是谁，汇报方式与汇报频率是啥，未来发展计划是啥，交接人的个人工作习惯与注意事项有哪些等等。比如说：【项目一】统计收集每月新客户信息【执行对象】A部门、B部门【联系人】A部门联系人a，联系方式：（133XXXXXXXX）B部门联系人b，联系方式：（135XXXXXXXX）【工作内容】每月第一个工作日上午9:30前，向A、B部门联系人要取上月新增客户信息。【相关文件】《新增客户基本信息表》【汇报对象】X总【汇报

试用期是每个人都会经历的一个过程，对于很多职场新人而言，大家都遇到过被老人随意使唤的现象，自己忙碌的一整天却是为他人做嫁衣。那么，作为职场新人，该如何应对职场老油条呢？搞好人际关系，快速融入团队很多新人刚入职，出于对新环境、新团队的不熟悉，常常会显得比较胆小、拘谨，很多职场老油条便是切中了这一要害，以前辈之姿随意使唤新人。因此，对于新人而言，进入公司之后，首先需要做的事情便是跟自己的主管、其他同事搞好关系，常见的方法有：分享零食、请喝下午茶、主动跟其他同事一起去吃饭等，看似微小的事情，在人际交往中却很加分。这样，与大家迅速熟悉、亲热之后，就会发现同事们不再将你看作是打破团队平静的“闯入者”，而是融入团队的一份子，自然也就不好意思随意使唤你了。快速进入工作状态，无暇打酱油职场新人一开始常常被人使唤，还有很重要的一点便是因为他们看上去“无事可做”，也就意味着什么事都能安排他们去做。因此，入职后，我们要尽快了解自己的工作事项，学习相关操作和技能，遇到不理解的内容，及时在前辈们空闲的时候进行请教，从而让自己快速学习充电，压缩岗位适应时间。当我们进入工作状态，能够独立执行工作事项的时候，部门领&

我们都知道，一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件，但真的很少有人真正把精力花在简历制作上。大多数人的关注点更多地聚焦在如何通过面试，如何回答面试过程中可能会遇到的各种问题。其实，咱们得把简历和面试这两把金钥匙组合在一起，才能真正打开通往好工作的大门。一、好简历的定义我采访了几个从业5-20年的资深HR，他们告诉我，一份真正优秀简历的应该是这样的：符合企业方的招聘需求1、与JD招聘要求相符企业发布招聘信息，要的是符合岗位需求的人，作为求职者，当然得明白，只有当简历内容和招聘信息中的岗位要求相符时，才有可能被HR选中。2、个性化求职过程中有一条不成文的潜规则大家一定听说过，就是不要海投。要为岗位定制个性化简历。简单举个例子，同样是新媒体运营岗，虽然新媒体运营现在是一个需求量非常大的岗位，不过新媒体的渠道和形式有狠多，有些侧重短视频运营，有些是文字类的账号，有些则更多的是图片类的，每一家的需求因此也有这样那样的不同。如果你的简历内容更多的是运营文字类的新媒体账号，而你又一张简历走天下，很显然，你肯定不符合视频类新媒体岗位的要求。细节决定成败好的简历，必须是注重细节的。小编自己也面试过不少