前段时间，芒果台职场观察类真人秀《初入职场的我们》开播，在董明珠面试现场，应聘格力市场营销岗位实习生的孟羽童，自我介绍时提到自己有舞蹈特长，并且在征得董总同意后，现场进行了一段舞蹈表演。后续采访中孟羽童表示：自己跳舞其实也是展现出了作为市场营销人，敢于表达自己、敢于特立独行的特质。像这样在面试时展示非专业技能，各位久经职场的小伙伴觉得合适吗？@我是花花花花花看一眼我就知道，年会节目有着落了。@鲸鱼我觉得挺好的，毕竟我连非专业技能都没有。@orange_奶橘我觉得挺好，毕竟大部分公司都喜欢敢于表现自己的人吧，会比闷闷沉沉的好很多。@云朵的白日梦千万不要让领导知道你有很多技能，那样只会觉得你好用，并不会给你涨工资。@GIYAW这就看面试官怎么判断了。@一只小小至少给大家留下了鲜明的印象。;首先我们要明确，面试官在面试中会对应聘者的个人素质、工作经验、职业能力等多方面进行综合性考察，所以我们的爱好、特长等非专业技能也在考察范围之内，可以进行展示，也同样会影响最终的面试结果。因此当我们想要展示非专业技能为自己的面试锦上添花时，不妨先问问自己以下3个问题：场合是否合适？这就需要你对面试的形势和氛围做出判断，在目前的

上周，菌菌又邀请了专业导师到我们的拿来吧offer社群里为大家分享简历面试干货，同时也进行了新一轮的答疑。

菌菌继续为大家整理了一波，希望能在你们的秋招路上提供帮助~

1、简历投递于企业官网和各大招聘中介app有何区别？

其实没有什么区别。

目前用自己IT、简历处理平台的企业不多，大多数会使用第三方合作的平台进行处理。

虽然是在官网投递，但是简历都会进入第三方平台处理器，这样也就统一了渠道，节省人力、时间成本。

多渠道、多平台招聘也会有，加大岗位曝光量的同时，涉及的简历量会很大，需要分更多的人维护处理不同渠道，很有可能会出现大量重复性工作。

不管是在官网还是第三方平台，简历投递后，最后接收简历的都是该企业的HR，所以大可不必担心。

2、快消类公司岗位 应该如何填写简历？

所有简历的撰写规则大相径庭，根据该岗位的招聘JD，来梳理个人能力。

首先学历肯定是硬性加分项，其次，快消行业会更加看重求职者的实习经历，所以和岗位相关的实习经历一定要数据化、结果化的呈现在简历上，这样可以得到加分。

3、要是之前实习的工作比较简单，也没有做出好的数据，唯一的一点就是岗位比较对口，应该怎�

秋招进度接近一半，收到有不少同学在后台开始焦虑：救命！我怎么一个offer都拿不到！别急！要说秋招，坑可太多了。没有收到心仪的offer，小心别是踩了坑。第一坑：一份简历打天下一定要根据岗位改简历！道理大家都知道，但可能还是有许多人有侥幸心理：简历上无非就是绩点、奖项、证书这些东西，改来改去也改不出什么花样，那就通用一版呗！但是，一般来说，网申系统都少不了关键词筛选，然后才会有HR去看简历。而不同岗位，设置的关键词往往是不一样的！所以，你的通用简历，可能在机器筛选这一环，就因为无法命中关键词而被淘汰了，那么其他的简历内容再出色也没有用！所以，一定要根据投递的职位，调整简历中的话术，最简单的方式，就是提炼出JD中的关键词，融入到自己的简历内容里。知道填网申很累，但这个懒，最好不要偷。第二坑：投纸质简历不少企业都会入校开宣传会，宣讲会上，经常会有同学，抱着“万一能看一下呢”的心理，投递精心打印好的纸质简历。甚至有些同学，直接投了纸质简历就以为算成功投递了，懒得再上网填一遍。那么实话说了吧：别浪费打印钱了，99%的情况下，你投递的纸质简历根本没有人看。如今稍有实力的企业都会定制自己的网申系统，即便是小公司，

对于职场人而言，维系人际关系是必不可少的。如果你是一个初来乍到的新人，想在部门当中站住脚跟，就少不了其他同事的帮助和上级领导的提携。为了快速融入团队，很多人刚去新单位，会采用请大家吃饭的方法来快速拉近距离，这样的做法无可厚非，但是一定要量力而为。而且，其实职场中还有许多其他快速融入团队的小妙招哦。请同事吃饭，需量力而为对于新人而言，请同事吃饭不仅可以加深大家对你的好感，同时也能快速了解到每个人的性格爱好和做事风格，对于快速融入新的团队很有帮助。但是，大多数职场人参加工作是为谋生来的，如果大家除去房租、水电费、日常生活开支以外，没有太多预算的话，建议大家量力而为，不一定就要采用“请同事吃饭”的方法，而是可以点个下午茶或者水果拼盘，既能体现出自己对同事们的敬重之情，又能让大家记得自己的好，愿意在工作中不断指导自己。其他快速融入团队的方法新进一个公司，对于新工作、新团队，一般可以分为两种情况进行应对：1、没有类似经验俗话说，一个萝卜一个坑，对于职场团队来说亦如此。每个人的岗位职责不同，所处理的工作事项也是不同的，你所在岗位空缺期间，一定有其他同事承担了该部分工作。因此，如果你之前没干过类似的&

对于积极向上的人来说，一寸光阴一寸金，他们每天都在珍惜时间，利用碎片化时间规划好相应的工作和学习安排。所谓碎片化时间，就是每天整段工作时间之外的零碎时间，比如上班前，等电梯、等地铁、坐在车上、中午睡觉之前，下班后......晚上睡觉之前等时间。今天就给大家分享4个碎片化时间高效利用的小技巧，为你的时间赋值！ 制定明确的小目标碎片化时间总是在不经意之间就流失了。对此，需要大家制定明确的工作和学习目标，让盲目的碎片化时间更加有针对性。比如：规定自己在上班前和下班后看完一本书，规定自己在公司办公期间利用喝水、上厕所、午休阶段阅读一些办公软件技巧文章......当我们制定好工作和学习目标之后，就能更有动力去付诸、实践，从而让自己每天都过得特别充实。 准备好相应工具当你确定好目标之后，你还要为达成目标做好相关的准备。以看书为例，建议大家购买相关的图书，或者在网上下载相应电子书，方便在等电梯、等地铁、乘车时间段内进行阅读。同时，也建议大家每阅读完一本书之后，就写下相应书评和自我感悟，从而让自己的理解更深刻，知识储备得到提升。 要学会化零为整所谓化零为整，就是将零散学习的内容整理起来，最终成为一个完

很多人在职场上看起来很努力，他们的各项工作都做得很好，在公司也干了很久，但奇怪的是，每次升职加薪的时候都没有他们的姓名，这到底是什么原因呢？其实在于他们不懂得如何去呈现自己的工作成果、放大自己的岗位价值。今天就给大家分享一些快速升职加薪的小妙招。信任领导，服从领导安排对于每一位职场人而言，建议大家相信领导，积极服从领导的安排。因为信任是相互的。领导在提拔内部成员的时候，首先会考虑该成员是不是信任自己？跟自己是否处于统一战线？或者他是否能服从我的安排？基于这些考虑，建议大家不要直接拒绝领导的工作安排，或者抱怨领导给自己分配这么多的工作任务，而要考虑“领导为什么会这么做？是不是想锻炼我的工作处理能力？”，然后带着积极的心态，接受领导的工作安排，保质保量完成。经常向领导汇报、请示对于那些刚入职不久的员工来说，大家对工作内容和工作方式不熟悉，要经常向领导汇报自己的工作进度，以及工作中遇到的相关困难，是否需要领导给予一定的帮助，或提供一定的资源等。通过汇报，让领导知道我们的进度，同时也能在这个过程和领导做好沟通，一边汇报一边学习。这样既能完全符合要求地完成任务，还能促进领导对你的快速了解。如果&#

这个月我们举行了线上活动，主要目的是解决大家求职困扰。眼见活动过半，职前菌根据同学们遇见的简历问题，今天做个简单分享。秋招季，很多同学都会有意识在网上下载各种简历模板，虽然模板样式不同，但这些模板的主要核心内容万变不离其宗。一份完整简历包含个人信息、求职意向、奖励情况、自我评价、教育背景、工作或实习经历、奖励情况、英语/IT技能、兴趣爱好这9个方面。制作简历过程这些细节需要留意：个人信息个人信息包含了必写信息和非必写信息两种。必写信息包括姓名、联系方式（电话、手机、Email、邮件地址）。非必写信息包括性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等。关于个人信息这块内容并不一定全按简历模板上的来，有些不太方便写的信息可以不用写。特别强调一点，政治面貌这项信息要根据自己的实际情况填写，不能随意填写，也不能填“无”。还有一个问题大家比较纠结，那就是简历上到底要不要放照片？职前菌认为非应聘单位强调，不建议放照片。求职意向很多同学不是很清楚求职意向是什么？到底有必要写吗？首先职前菌来解释一下求职意向的概念，求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适

近期，“职场上遇到不愉快的事，该不该计较呢？”这个话题上了热搜，广大网友的回复整体分为两种，一种是：大家都是同事，没有必要因为一些不重要的事情而斤斤计较，避免伤了和气。另一种是：如果遇到侵犯自己利益的事情决不能妥协，一定要计较到底。由此可见，职场上吃了亏，是否要跟对方计较，也是需要视情况而定的。与自我利益挂钩的事情需计较在职场中，遇到不愉快的事，首先需要判断的是这些事是否和自己的利益挂钩，如果挂钩，你就必须要学会斤斤计较，让那些想要争夺你利益的人，知道必须公平地对待事情。比如遇到被同事抢功，如果这次想着息事宁人，不跟人计较，那下次就还会被人抢，长此以往便会影响到领导对你的能力评估，失去升职加薪的机会。因此，这样的事是需要你去斤斤计较、切实争取的，退一步并不会海阔天空。与自我底线冲突的事情需计较职场中，从来不缺老好人，平时助人为乐、帮忙做事的都是他们，但最后升职加薪却与他们无关。原因在于，很多情况下，他们为了满足其他人的额外需求，反而不能认真打磨自己的主营业务，从而丧失与他人竞争的核心工作业绩。因此，对于那些与自我底线冲突的事情，一定要斤斤计较，不是自己处理的琐碎事情一定不要去承担。领&

在职场上，很多人抱有一种心态：领导安排的工作我全部都按要求完成了，其他的工作和我无关，做多错多，只要保证分内的事情完成了就行。你这样做，虽然领导表面上不会说你什么，但却多少会认为你工作态度不是十分积极。工作不主动，等着领导来给你安排，不给你安排，你就完全停滞了。工作中，无论是本职的工作，还是其他没有具体分工的工作，你主动去承担，才会给人留下有担当、积极进取的好印象。;1、本职工作主动完成。自己分内的工作，该做什么，如何做，并不是靠领导和其他同事来指导你、安排你去做，你才去做。每天上班，给自己列一个工作计划，今天需要完成的是哪几项工作，轻重缓急怎么分配，哪些重要工作需要请示领导意见，哪些工作可以自己做主完成。一五一十自己心中十分清楚，向领导汇报的时候也很有条理，领导向你询问工作的时候，你也可以主动掌握工作情况。2、工作中会来事儿。自己的工作完成了，不要就翘着二郎腿看报纸刷手机，多观察，看看领导那里是不是有什么工作需要安排人来做，有什么还没有完成需要帮忙，主动去要求自己可以承担。如此，领导会更多关注你，看到你的行动力和积极性。3、主动汇报工作。工作完成以后，不要等着领导来问你事情完成得怎样，有

每个人都有自己的底线，也有自己不能碰的伤口，一边而言，职场之中能够以工作为中心围绕的关系为同事；再好点能够聊到一起的同事，为职场朋友；如果能够成为无话不说的好朋友，在职场之中是非常罕见的，如果遇到，一定倍加珍惜。不过不管是同事还是朋友，如果没有给自己以及对方设置一些不该触碰的底线，那么很有可能就是一段关系的破裂，有的时候还会引发小事故。职场中最忌讳问这3个问题，一不小心就踩雷。 问私人薪资这个在职场中，应该是我们般透明化的一个区域，很多人觉得没有什么，但是有些人因为一些原因，是不能够告知的，但是总有一些人，拿薪资说事，如果在谈论中，很有可能稍有不慎，就成为一场事故，特别是不同级别的同事坐在一起的时候，最好是不要谈论，因为总有一些人，在他们的认知中，这部分是属于很个人隐私的事情，你不小心问了，在很多时候，人家不好意思不回答，这种时候就会给你记上一笔。而且薪资始终是公司对你的一个评估，与他人无关，所以这种敏感性问题，能不问就不问。不过，如果你在的团体要是在这一方面是毫无顾忌的，那么也就无妨。问家庭结构很多职场人，在职场之中，是英雄不问出处的，但是偏偏有的职场人，恨不得把别人的族谱都查的&