因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。职场上说“黄段子”，是开玩笑还是性骚扰？日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。说黄段子惹来大麻烦小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。法院查明，一天，小吕去杜某办公室拿厨师帽，第二天小吕报警称自己在杜某办公室遭受&

哈喽，大家好，这里是给大家带来新知识的菌菌。相信很多刚毕业参加工作的朋友，对于五险一金的相关知识，都是云里雾里的。（比如刚毕业时的菌菌）比如：试用期到底应不应该缴纳五险一金，五险一金缴纳比例是什么……所以今天菌菌就用这篇文章，来让你们弄懂五险一金那些事。Part 1五险一金具体指什么？五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是用人单位给予劳动者的保障待遇。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同承担缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。五险一金中，五险是强制性必须缴纳的，一金的强制性相对弱一点，但大部分正规企业，都是会缴纳五险一金的。很多应届生同学觉得，每个月都要从自己那本不多的工资中扣掉一部分，好心疼。但！虽然短期内看不出来，但五险一金从长远来看，好处可太多了！！！买房、看病、退休等等，很多方面都可以体现。Part 2五险一金的用处养老保险：退休之后可领取国家规定养老保险需要累计缴纳15年。等你到法定退休年龄后，就可以申请退休，然后就可以按月领取退休金啦。当然，不是说交满15年后就可以不用交了，是你要交满15年才能拿退休金。交得越多，退休后可领的退休&#

喜得offer，本来是件开心的事，最近却让二胖犯了难。前两天他成功通过一家公司的面试，当天就收到了对方发来的offer，可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里，内容甚是随意，只写了报到时间地点和入职材料，对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提，堪称是“三无”offer的典型。offer上不提任何的薪资福利，二胖担心会和之前说的不一样，询问HR后得到的答复是：具体信息劳动合同中都会有的，不用过多担心。很显然，二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受，说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况，埋下不必要的隐患。从另一方面来说，如此发offer的公司，可见管理松散，内部流程制度并不规范，搞不好会入职变入坑。下面我们就来说说，如何判断一份offer是否靠谱，以及接到offer如何高效筛选。靠谱offer，这么看一份靠谱且专业的offer，通常都做好了这2点：（1）内容完整虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定，但像开头二胖收到的“三无”offer，没有什么关键内容，贸贸然入职的话，如果发现与之前承诺的不一样，比如薪资福利等大打折扣，那也只能哑巴吃黄连，费心又费劲。所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容：① 

真正成熟的职场人，即便是离开公司的时候，也总能以令人满意的方式收场。其实职场中很多人都会遇到这种情况，工作之后与自己的职业规划不符，就想着辞职换一份适合自己的工作。但是这个时候，很多人都有疑问：先交辞职信，还是先跟领导谈呢？ 观点一先告知领导是职场的基本礼仪提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到个人口碑、人情世故、颜面情分等；最后不欢而散、离职拉仇恨甚至离职变辞退、前后两家单位都不讨好的案例不胜列举。“任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。这的确是职场的基本尊重，如果不遵守，极容易落下话柄甚至引起同行误解，说白了是为自己好。”资深人力资源研究专家张煜指出。他表示，离职先递交辞职信，在法律上是有理有据。而且，职场体现的不仅仅是法律，还有考验做事的方法和工作中的情商。“在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导，这其实是一个非常大的误导。”他举例，事实上，绝大多数职场人在准备离职时，都会先专门找领导面对面坦诚沟通一次：详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和&#

在职场中有很多不成文的规则，虽然这些规则看似不合理，但却一直都存在，很多职场新人入职后不久，因为急于表现自己而触犯了某些规则，导致自己不受同事待见、不被上司赏识，最终无奈选择离职。本期文章送给刚踏入职场的菜鸟一些肺腑之言。; 一、少说多做对于职场新人而言，急于表现自己，想要被同事们接纳，被上司赏识，这都是很正常的表现。但职场与生活不同，与学校的环境更是有很大的差异，如果是在学校的话，你这么做，可能结果会是你期望的，但如果是职场，这么急于表现自己，可能会在无形中得罪很多人。所以，如果是刚入职的职场菜鸟，不要太急于表现自己，在没有熟悉同事、摸清上司脾气的情况下，不要说太过表现自己，少说做多，不要怕被别人抢功劳，人生地不熟的，稳住脚步才是王道。 二、借势借力很多职场新人喜欢逞强，遇到不懂得事情不去问，甚至自视甚高，看不起其他老同事。如果自己的能力特别出众，这么做也不犯毛病，但如果自己的能力没有那么出色，最好是学会借势借力。俗话说得好：“枪打出头鸟”，作为职场新人，对环境不了解、对同事关系不熟悉的情况下，如果什么事情都想争个先后，往往会被同事利用，当作“牺牲品”。所以，别什么事情都往前&

职场就如一个变化莫测的丛林，期间充满了不确定性。有人能披荆斩棘，勇往直前；有人却要面对被裁员，中年危机；还有的人兢兢业业十几年，工资没怎么提高，发际线却止不住的往后移……身处职场中的我们，难免会有彷徨、焦虑、迷茫、浮躁的时候。很多年轻人在职场上遇到困难，就想着凭一腔热血去努力，但现实往往并不是所有的东西都能凭借努力能解决的。我在职场也混迹多年，也见过了很多人的起起伏伏，也接触过形形色色的人，当然也少不了走了很多弯路。刚入职场的时候，我也很难理解，为什么很多人看似每天都像打了鸡血似的工作，但到头来却没有取得多大成绩。而有些人似乎掌握了“武功秘籍”，他们总能在职场上四两拨千斤。后来，我有幸遇到了一位老领导，他给了我很多职场的指导，但这些指导都不是业务方面，但远比业务更重要。老领导经常说：“职场之中，认知几乎是人与人之间最本质的区别。”想想也是，拼努力，大家都很努力；拼格局，刚入职场你也高不到哪去。所以，差距一步步拉开，最终拼的就是认知，因为认知决定行为。下面我分享4条对我来说比较重要的职场认知，希望也能对你有所启发：勤奋不重要，创造价值才重要我相信每个人上学的时候，班里都会有一个平时学习特&

今天头条给我推送了一个问题，问中年人打败自己的是失去工作吗？这个问题问得有意思。作为中年人打败自己的不是失去工作，而是还处在贫穷线上，不能给家人孩子创造良好的生活和教育环境。不能给父母提供良好的生存条件，父母病了只能蹲着医院的地上哭。;中年人失去工作不可怕，可怕的是失去工作的能力和动力。失去挣钱养家的欲望。没有人一直靠祖上积下的阴德活着。职场上有个35岁的定律，过了35岁你如果还不是企业中层、没有坐上管理岗，将来的职场前途就比较艰难了。职场就是这样现实，他不相信眼泪。长江后浪催前浪，你不前进，后面的人就会推你。36岁要求25K ，人家不一定要你，人家可能会要25岁的给10K,钱难挣，事难办，人难找。这是社会的基本现象。35岁基本上是毕业12-14年，工作经验大体上都超过了10年，如果一个有潜力的话，一般情况下是有所突出的，至少在本职岗位上做到了部门经理、资深专家等级别了。不至于与比你小10岁的人在比拼了。毕业前五年很重要，抓紧找好自己的职业方向和定位，最好是三年内选定职业方向，然后就是一门心思干，在此过程中努力充电，向同事学、向上级学、向社会学。这样三年一个台阶。12年后第三个台阶就站上去了，也就是总监级别。这样你

简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的敲门砖，也决定着面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历凝结了一个求职者全部的闪光点——我是个什么样的人，之前的学习和工作经历，看这份简历就全知道了。这也造成了很多人在面试的时候，只会说简历上的内容，除此之外一无可说。那么，面试过程中，除了简历上已有的内容，我们还可以跟面试官聊点什么呢？ 面试的意义面试官看简历的时候，对你的「人设」有了提前的构想，面试就是印证他对你人设构想的时刻。对于求职者来说，面试就是在保持简历“人设”的基础上，向面试官强化你的「人设」。简历上的你可能有或虚化或美化的一面，近距离的接触，真实的对话更有助于面试官对你进行判断。这也是为什么现在视频面试已经很发达了，但很多面试官还是喜欢线下面试的原因。你真实过往经历与简历的一致程度，你的性格面试官合拍度，价值观是不是跟企业文化相符，能不能长久发展共事，都是面试考察的要点。 把握好面试时的自我介绍虽然简历上重点信息都包含了，但面试时自我介绍还是少不了。一方面这是一个信号，代表面试正式拉开了序幕；另一方面也是一个缓冲，给面试官更多时间快速了解你的大概信息（有些面试官也

就像女孩子出门前要把妆化地美美的，简历作为我们这些打工人的求职「门面」，当然也必须得好好「打扮」一番。
简历的撰写要点我们写过很多，其中还有一些不得不避的坑，今天我们也来说道说道。1、花里胡哨，华而不实下面两份简历，你觉得HR会更中意第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计，实则缺少内容支撑。第二份简历虽然少了点花色，但内容详实，个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。简历最需要的不是 「金玉其外」的设计，其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度，而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。

在美观性上，我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~

我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板，但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。

相较于形式，简历内核更为重要。

光有外表，没有内涵的简历，是得不到HR和面试官的青睐的。

2、简历造假，过度美化

简历撰写有3大准则，分别是：匹配、真实与简洁。

其中匹配与简洁的前提都是真实，保证简历的真实性，是最重要的。

很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。

比如掩盖职业空白期、夸大岗位&

面试进入尾声，offer近在眼前，你已经开始幻想拿到心仪的薪水买新衣新包和美人约会走上人生巅峰...慢！面试最后一关，一文钱难倒英雄汉！如何与面试官谈薪资，成为求职这门玄学挂科率最高的一门课。@三杯两盏淡酒刚毕业时候真是什么都不懂。面一家互联网公司的运营，HR问我期望薪资是多少。我回我每个月房租1000吃饭1000买衣服1000，再留点钱以备不时之需我觉得5000块钱差不多了。对方听了之后明显愣了一下，当时以为要价高了。第二天收到电话给我7000薪资。朋友都说我傻人有傻福。@蹭我汪纶搞真cp在四线城市工作一年后来魔都讨生活。我的期望薪资是6k-8k，面试后拿到两家公司的offer。一家给6500，一家8000。见钱眼开我就马上答应了第二家公司。996吭哧吭哧干了两个月，加班加到胃出血。后来才知道，我没去的那家做五休二，朝九晚五。。。城里套路真深，肠子都悔青了好么。。。@蛋蛋腚真小国庆回家聚会，知道一个高中时成绩一般的女同学现在成了一个小网红，做直播开淘宝店卖衣服，赚的比我不知多多少。心里好有落差，于是十一后跳槽去了一家电商公司。面试时我开价月薪1万3，结果老板一口答应了。看他们这个痛快劲儿我立马就后悔了。入职后偶尔得知跟我一起入职同个岗位的&#