人-职匹配具有丰富内涵。

兴趣与职业的关联

兴趣是人们活动不可缺少的元素。如果一个人选择的职业与自己兴趣吻合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩、趣味无穷，就会产生一种动力。如果一个人的兴趣与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的，不会有好业绩，更不会有成功的人生。 的确，兴趣是最好的老师。但是，兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与职业的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。 一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定，对自己是没任何好处的。

一个人如果能根据自己的爱好去选择生涯，他的主动性将会得到充分发挥。即使十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而能想尽办法，百折不挠地去克服它，甚至废寝忘食，如醉如痴。

总之，我们必须了解自己的职业兴趣，深层挖掘，使自己在今后的职业生涯中少走弯路，找到真正属于自己的职业生涯。

能力是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。人们在完成活动中表现出来的能力有所不同。是指顺利完成某一活&

在招收新人面试通过的时候，一般会约定一个试用期，试用期是根据签订的劳动合同时间来决定的。那么在员工试用期期间需要注意哪些问题呢?下面小编为大家介绍关于试用期期间要注意的一些问题，希望对大家有所帮助。

1.能否提前转正缩短试用期

相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。

第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。

也就是说，如果你的老板想让你继续留在公司，为表示诚意，缩短你的试用期，其实还要看你想不想继续留下，如果你不愿意，也可以离开。

2.试用期合同能否单独签

相关法规：《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”第46条第5项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，应支付经济补偿。

其实是不能这么做的，如果这么做，当企业要解除合同时，你往往得不到你应有的经济赔偿。

3.双方协商一致能否延长试用期

相关法规：《劳动合同法》第十九条规定&

对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试!不为别的，就为了熟悉一下面…下面是学习啦小编为你解答面试有哪些技巧及注意事项?希望能够给您提供帮助!

对社会经验有所欠缺的毕业生，求职面试的时候有一条是很重要的：不要首先去你最心仪的单位，而是首先到你不是特别想去的单位去面试!不为别的，就为了熟悉一下面试的全过程，为到最心仪的单位面试打下伏笔。同时，谨记下面这些面试技巧及注意事项，将会大有帮助。

面试技巧及注意事项上篇：面试技巧篇

1、面试技巧：如何回答问题

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答&

很多人下初入职场时都是懵懵懂懂的，基本上也不清楚什么职场潜规则。大家都抱有着良好的心态进入职场，但在过程中才知道是自己天真了，职场并没有我们想的那么好发展。

职场中鱼龙混杂，什么样的人都有，你也会遇到各种各样的奇葩事件。甚至有的人在遇到这些事时，第一时间想的就是逃避，自己到底要不要继续在这个公司待下去了，要不离职算了。

这样不成熟的想法相信每个人都有过。但是你不知道的是，职场就是职场，不管你是在哪个公司，都会有相似的问题等着你。所以选择逃避并不是正确的想法。你应该在职场中去摸索，去探索职场中的一些人生道理。

你只有不断地在职场上学习，你才能够懂得更多的东西。职场和外面是不一样的。职场中有职场的生存法则，又有一些潜规则。要想在职场上顺利地混下去，这些生存发展有必要去了解。

小编今天就要给大家说一说关于那些在职场上呆久了才悟出来的道理，如果你还不知道，就多看几遍，这能够帮助你在职场上少走很多弯路。

1：没有功劳就没有苦劳

第一点就是在职场上没有功劳就没有苦劳。相信大家不管是在学校还是在社会，都听到过别人为自己打抱不平，说自己没有功劳也有苦劳。这其实就是对自己的不优秀而找借口，这&