不管所有职场的人想不想说，心中都隐藏着期待，但是，很多人的这个愿望很难改变，为什么？有人批评自己的人性不好，也有人不满没有背景，这不是主要原因，而是由于平时的行动习惯，下面7个行动习惯是缩短和领导的距离，获得青睐的好方法。1.适度添麻烦富兰克林效应，比起被你帮助的人，帮助你的人更有效，也就是说，被人喜欢的最好方法不是帮助他们，而是得到他们的帮助，如果想给人好感的话，积极地说也可以。所以，我们要学会给上司添麻烦，这不是坏事，而是要寻求领导喜欢的方法，心理学的研究认为，不麻烦的事情等于拒绝，麻烦的事情等于信赖，钱忠书说：“想和在意的人打招呼吗？我们去向她借书吧，」2.多学习指导者的习惯其实，不管是上司还是同事，都喜欢和自己有相同兴趣爱好的人，例如，领导喜欢象棋，你可以多下功夫学习相关知识，提高自己的棋艺水平，另外，要积极找机会和上司切磋琢磨、请教，争取领导喜欢的好方法。与此相对，相信它并不难，我们只能克服自己的心理不适应。另外，上司喜欢兴趣相似的人，同时也喜欢能力互补的人，现实中他们告诉我们，他们在能力上比“制高制高点”的人更不喜欢，如果你有这个功能的话，我会谦虚的。3.如果有成绩的话，请多说领&

现代社会，职场竞争越来越激烈，对职场人士的要求也越来越高，面对工作压力和生活负担，想要在事业上有所建树，就需要注意工作上的细节问题，因为细节决定成败，习惯成就人生，而习惯主要也是在细节上形成的。以下分享在职场，决定你成败的七个工作细节，千万不要忽视，学习了。一、事无巨细，都要有个计划在开始工作时，无论你要处理的是大事还是小事，都不要急于入手，而是先给自己定一个计划，如果是重要的大事情，计划可以正式一点，不太重要的小事情，计划就可以很简单，甚至只需要一个腹稿就可以了。不要小看这个细节，所谓凡事预则立不预则废，计划并不会耽误你太多的时间，但却一定能提高你的工作效率。二、有时间观念，拒绝拖延“时间就是金钱”，在职场，有时间观念的人永远都是受欢迎的人，时间观念越强，工作就越容易出成绩，你在职场就越成功。在开始一项工作，并制定好计划后，你最需要做的就是在预定的时间内完成它，千万不要找借口拖延，否则，你的工作表现就会大打折扣。三、面对困难和挫折，不气馁也不放弃人在职场，工作中难免会遇到困难和挫折，如果你经受不住打击，一下子就气馁了，轻易就选择了放弃，那么，不仅你自己难以获得成功，上司和同事也都会看

编者按：说得好不如做得好？那你可就错了。在职场中，合适的沟通表达和工作业绩同等重要，有时甚至更加重要。我们来看看职场中哪些话不要说，应该如何说，会说又会做，你的职场之路才能走得更加顺畅。本文译自Medium，作者 Matthew Royse，原标题为“If You Use These 7 Phrases at Work, You Sound Naive”。;有效的职场沟通对你的职业发展至关重要。当你能够在职场中进行良好的沟通时，你会搞定更多的工作，也更容易获得晋升。但是，即便最老练的专业人士也会因为使用了不恰当的言语导致负面的影响。你真的要对你的职场用语重视起来，否则很容易出了问题还没意识到。有一些语言听起来会令人觉得你缺乏职场经验，就像是街区里新搬来的孩子一样无知，而且显得不聪明不干练。以下七句话很常见，但是如果你经常这么说，会影响你的职场专业形象，显得你很菜鸟，不自信。我们来看看应该怎么说更合适，只需要稍微调整一下，换个说法，就能在很大程度上确保你在工作中更受尊重。1. 我可能是错的，但是…… 很多人这样说，目的是希望避免对方给出负面的反馈，他们觉得先承认自己不一定是对的似乎可以避免冲突，其实这句话弊大于利。你的出发点可能是好的，希望自己在工作中

要远离那些告诉你：“人挪活，树挪死”的人。在社会的剧烈变动期，幸存者偏差让你看到，有的人“挪活”了，实际上更多的那些“挪死”了的，已经没有发言权了！

新冠在西方的死亡率很高，可在西方媒体嘴里，现在他们好像对新冠已经无感了，因为死人不会说话。只有搞明白了失败者为什么会失败，才会明白胜利者的成功，可能只是运气好而已。

01

今天我们和大家聊透换岗和跳槽的逻辑。

首先，在现在的岗位做得久，业务熟，关系根深蒂固，换了新的岗位，得从头开始。之前取得的成绩，打下的基础基本都废了。虽说吃公家饭的，从头开始不难，但你的根基没了。根基不牢，地动山摇！而且来到新的地方，本来公家单位就是论资排辈，想要升官，屁股一抬排队重来。



image.png



努力奋斗，想去更高的平台，就是“欲练此功，必先自宫”，就算“自宫”了也未必成功。人到中年，职场不是唯一，也不是所有人都朝着一个方向走，而是有更多元的价值观。两个老朋友，一个当了处长，一个儿子考上了重点大学。

人的精力在哪里，哪里就能开出花。如果精力在职场，子女教育相应的就没有那么成功。作为单位的领导，以身作则是基本要求，不带头上，凭什么让你当领导？这就是&

职场老手也难避免的工作汇报三大误区工作汇报不仅仅是帮助领导做决策的，还是你展现自己实力的时刻。;一、关于给老板做汇报的3个观点首先我想问问你，关于给老板做汇报，以下3个观点你赞同哪个？1、只讲结论，不讲过程2、只讲事实，不讲情感3、只讲道理，不讲故事正确答案是什么呢？就三个字：“看情况”。不过，这三个观点其实代表了3个误区。第一，只讲结论，不讲过程“老板都只关心结果。”这句话可能误导了80%的职场人，作为下属，我们确实需要第一时间告诉老板结论，尤其是在时间紧急的情况下。但是大部分的汇报并没有那么紧急。这就需要让他理解在这个过程中，你克服了哪些挑战，解决了哪些问题，因为只有表现出过程的艰辛，才能展示你的能力。不要想当然地以为“我的辛苦老板都知道”。其实，他们根本不知道。我之前在做IT部门经理的时候，当时团队是为公司实施企业资源计划的。有一次，系统出现了一个问题，导致所有数据需要我们人工手动恢复。工作量大到连作为副总裁的老板都被拉进来帮忙一起干。他干脆地答应，然而他坐下来的第一个问题就是：“Lin，我的登录密码是什么？”敢情在这之前，这位老先生连系统都从未登录过。可见，我们实际工作中遇到的种种困难，历经&

有一句流传很广的职场感悟：没有一份工作不辛苦，没有一份工作不委屈，成年人哪有什么小确幸，有的全是生活的暴击和无处可说的委屈。

虽然职场中并不全是黑暗面，但身处其中确实不易。因为这里有形形色色的人，有责任，有利益，有等级，经常是：你明明比别人都努力，却总是被批评，还得面对老板喜怒无常的脾气。

很多人开始选择隐忍，后来实在忍不了了就辞职。但往往换了一个环境，依然如此。

也有人说，干嘛要忍，可以解释清楚，据理力争啊！但职场经验告诉我们，老板生气时，解释只会火上浇油，适得其反。

难道就只能一直这样“委屈”下去？当然不是。

职场受委屈在所难免，但我们可以学会保护好自己的情绪，甚至从中获益，让自己的内心变得更强大。只要遵循简单三步就可以。



01 第一 步：跳出“战逃反应”

在远古时代，人类时刻处于生死存亡的危机当中。野兽进攻、自然灾害、部落冲突……由此，人类的大脑进化出了一套“非战即逃”的即时反应模式，就是当威胁来临时，大脑不需要思考，瞬间就给身体发出指令：战斗，或者逃跑。

几亿年来，这种反应模式始终根植在我们的大脑之中，让我们对威胁时刻保持十二分的警醒，并对其做出激烈的反应。只不

当你下定决心要结束一份工作，开始另一份工作时，一定要做一些准备，切勿盲目地安排面试。

本文的经验，是从一位资深HR总结出来的面试和谈薪技巧，按照这个准备，能让你的面试过程井井有条，拿到满意的offer。



01 选择哪些行业和公司？

下定决心离职是艰难的，同样开始寻找一份新的工作也从来不是一件容易的事。

看行业，要选择朝阳行业，不要选夕阳行业。行业决定了趋势，趋势决定了长期可以拿到的超额收益有多大，超额收益是指跳槽后在新公司里拿到超过起薪的增量收益，比如每年除基本工资外的调薪、奖金、增发的股票期权等等。

选公司，在你决定了从事哪个行业以后，可以把这个行业头部的公司整体梳理一遍，列一个表格，建议只考虑头部公司和发展快的腰部公司，不要选尾部公司，这些公司有更多的成本优势、资金优势，也更愿意培养人才而不只是使用人才。

如果你已经整理好一个自己有意向的公司列表，接下来应该给这些公司按意向排个序列，把最想去的公司放到最后面试，先拿其它公司练手，找到面试状态，规避一些容易踩到的坑，防止一些低级错误。

对于求职者来说，任何人一辈子也不可能跳槽超过十家公司，所以不管是职场老手还是菜鸟，在每次求职

友友们，职前菌在今天的话题正式开始前，先问大家一个问题：

你最近一次自主学习是什么时候？无论是看书还是学习一项技能

职前菌总是看到有人在说：自己上班后就很难去自主学习，无法有一个持续学习的动力在，一本书能看一个月，下班后只想躺着刷手机，放空自己。

（小声逼逼：其实菌菌也是这样）

但在职场中，我们需要一直保持学习的状态，无论是学习什么，只有这样才能让自己对新事物保持一个接受的状态，不断增强自己的核心竞争力，才可以不断升职加薪。（这个才是最重要的！）

所以，今天职前菌给大家整理了一些让自己保持学习习惯的小tips！

先想明白自己为什么要学习，如何学习

学习是要有动力的。动力一部分来自于自身内驱力。

比如：如果停止学习，那么自己会被淘汰。

或者是刚毕业，各方面能力不足，薪资不高，如果不保持学习的话，那会一直这样，你能接受吗？

或者说只是单纯的感兴趣，那么这个兴趣能支撑你一直学习吗？

想好后，就确定好自己要学什么，一个时间里就学一样，不要说今天我学习剪视频，明天学习P图，后天学习理财。

要知道，学习某个知识或者技能，要一段时间才能见效，不可能一口吃成个大胖子。

学习也是需

为什么本周规划好的工作内容却只完成了30%？为什么每月规划阅读一本书籍，时间过半整个书籍还没有翻开过......诸如此类的现象，在日常工作和生活中非常普遍，究其原因在于你没有掌握科学的时间管理方法，从而让时间浪费在日常琐事上面。时间管理的核心目的是让你在最短时间内实现自己所规划的目标。接下来，就给大家分享三种时间管理方法，让每个人都能充分利用好自己的碎片化时间。

1
任务清单法
任务清单法，顾名思义，就是把每日待完成的工作事项逐一罗列出来，做一个To-Do List，这样做能让你随时明确自己手头上的任务，防止遗忘。然而，简单初级的任务清单只区分任务的已完成、未完成状态，不区分优先级，这样容易让人更倾向于去处理紧急而不重要的工作。

因此，如果在工作任务繁多、自己短时间内无法安排得当的情况下，建议在制作清单时，按任务优先级进行排序，同时限定完成时间，这样就能让我们在工作时区分待办事项的轻重缓急以及所需的时间和精力了。

2
番茄工作法
番茄工作法，简单来说，就是把工作时间划分为若干个番茄时间。所谓番茄时间，一般设置在30分钟，其中25分钟工作，5分钟休息。

番茄工作法主要有两条法则：

1. 一个番茄时间是不可&

在职场，除了各种明文规定、制度外，还有一些不能明说却影响甚至决定你生存和前途的“潜规则”。身在职场，不能违背这些“潜规则”，否则，就容易吃亏走弯路。以下就分享职场精英不说，却默默奉行的15条“潜规则”，现在看还来得及，你不可不知！



一、一定要有一个圈子。职场本身就是一个大圈子，这其中还有很多小圈子，加入一个圈子，或许会成为另一个圈子的敌人，但一个圈子都不加入，就会成为所有人的敌人。

二、先成为第二名。成为第二名，能享受到第一名的很多好处，却不用担心第一名的各种坏处，时机成熟时，还可以顺利成为第一名。

三、你的第一份工作不一定要非常理想。第一份工作最重要的是历练，它往往是令人痛苦和无奈的，会煎熬着你的毅力和勇气。如果你熬过来了，就会变得强大许多。



四、职场中能力与薪水不一定对等。能力强当然是好事，能力和回报成正比也是应该的，但是，最好还是不要去强求。有能力不一定就能拿高薪，关键还得看实力！

五、靠山很重要，但比靠山更重要的是自己的实力。如果你自己没有能力，只靠一天到晚巴结上司苟且偷生，那么，当你依靠的大树倒下时，不仅饭碗难保，还会遭人耻笑。所以，人在职场一定要切记：工作好