面试时的着装在一定程度上决定着HR对你的第一印象。所以在面试时不仅需要面试着装的整洁、干净，也需要穿对。



对于应届生来说，大多数经济并不宽裕，所以也不用要求自己要要穿多贵的正装，最基本的原则就是大方、得体，穿适合自己的服装即可。



在HR眼中，面试着装得体能够成为面试的加分项，毕竟一个人对细节的重视也是可以从着装上体现出来的，所以面试时候的穿着应该符合“TOP”原则。



原则一： Time（时间、季节）



面试时候的穿着记得符合时间，季节，千万不要乱穿衣哦~



原则二： Place（地点、行业）



面试不同的行业岗位，着装要求也不一样。



其实现在很多面试并没有规定的服装要求，但如果面试邀请中标明了需要穿正装，或者是需要穿着正装的行业（可以针对自己面试的行业到网上去查是否需要穿着正装）。



如果面试比较传统一点的行业，如国企、银行等，穿着正装以深色为主，比如黑白灰蓝，需要体现自己的严谨。建议男生以西装衬衣领带为主，女生可以穿西装裤或者西装裙。



如果面试律师，金融或者外企这些行业，就需要穿着干练一点，体现自己的专业，女生可以穿西装裤。



如果是企业文化

工作无小事，在职场，任何一件事情都值得我们去做，不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。除此之外，我们还需要管理好自己的心态和情绪，不要让太多负面的东西影响和操控我们，这可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，真正厉害的人，往往能做到以下“五戒”，早晚混出头；在职场，如何成为一个很厉害的人？做到这“五戒”，就没人能小瞧你。







;一“戒”心浮



所谓心浮，就是一种浅薄、轻率的心理表现，是心理不稳定、个人修养不到位的表现。在职场，心浮的人，在工作的时候往往是浅尝辄止，对自己的责任则是推诿敷衍找借口。所谓用心才能优秀，而用心工作则必须力戒心浮，要能沉得下心，踏踏实实做人，稳稳当当做事，把工作切切实实地做到位。



二“戒”心满



所谓心满，就是凡事都抱着差不多的心态，没有太高的追求。职场中，有些人对工作总是抱着“差不多”先生，凡事追求差不多就行，认为都是给别人打工，何必追求完美。他们从不主动思考进取，不去研究怎样才能更好更快地完成工作，而是安于现状，这样的人，一旦遭遇残酷的淘汰局面，肯定是最先被淘汰的一批人。

职场中，跟领导意见不和，就直接互怼、开撕？显然这并非是职场高手该有的处理方式。优秀的职场人，往往懂得向上管理，即处理好与领导的工作关系，保持和谐稳定。那么，到底该如何处理呢？

分析情况进行判断



在工作中，与直属领导意见不和是很正常的，有的人会选择妥协，有人则据理力争，孰好孰坏呢？我们最好先根据情况进行判断分析，再进行选择合适的行动方式。

如果是执行方案不合，那么有很多商量的空间。这时候为了项目的进行，必然是要和领导耐心沟通，用数据和过往事例相互说服、互为妥协，最终达到一致。

如果是战略意图方面不合，那就需要站在对方角度思考。绝大多数情况下，领导的信息源都是比下属要多，因此他对于问题的思考和决策是一个较为复杂的过程。作为下属，有思考是很好的事情，可以反向去猜测领导背后的意图。

如果是价值观不合，比如职场潜规则、服从性测试、交换信用抵押等情况， 那需要你根据自己的价值观判断，坚持心中原则，道不同不相为谋，主动辞职或者适时向更上层的管理者举报都是可以理解的举动。

沟通方式的选择



在与领导的沟通过程中，你的沟通方式以及情商表现也会影响事情发展，想要在职场影响领导的决策，需&

换新工作的时候，很多人会选择一边做好当下的工作，一边寻找更好的工作机会，俗称「骑驴找马」。

网上的各种面经也告诫我们：不要裸辞，有条件的话，一定要骑驴找马，给自己多一份保障。

当求职者把骑驴找马当成常态，HR们又是如何看待这种现象的呢？他们会愿意招骑驴找马的人吗？

放宽心，骑驴找马相当普遍！
当求职者把骑驴找马当作常态的时候，HR当然也会有同感，毕竟求职和招聘是互相影响的。

当很多求职者都采用骑驴找马的方式找工作，HR当然也见怪不怪，所以也不会对此有太多异议和顾虑。

我有一次裸辞找工作，HR知道我是裸辞之后特别惊讶，问我为何不找到工作再辞职？那一刻的我是懵逼的，可能裸辞的我对那个HR来说太过另类。

而且对于已经有几年职场经验、又渐渐有了生活负担的人来说，每一次换工作都会慎之又慎。所以宁可骑驴找马拉长战线寻觅一份心仪的工作，也不会一时想不开就撂挑子不干了。

成熟专业的HR感同身受，自然也能理解骑驴找马、让自己「进可攻退可守」的情况。

骑驴找马在HR眼中的优势
虽然能接受求职者骑驴找马，但不同HR对骑驴找马的认知是不一样的。在一部分HR眼中，骑驴找马的求职者也是有一定优势在的。

首先，能

职场上，很多离职者都会有“好马不吃回头草”的执念，即使原公司盛情邀请，也决不回头。因为很多人认为，一旦回到老东家，就说明当初自己离开的决定是错的，怕丢了面子，也怕走回头路。这种执念常常会成为大家自由选择工作的禁锢。但这真的有必要吗？



回头草不是想吃就能吃的



如果你的能力不足，或者是离职时场面不好看，那原公司是不可能再次邀请你的。只有在你的能力得到了认可之后，原公司才会再次邀请你回来。不管你是否接受，这件事也表明了你的职场竞争力是足够的，只有你有了不可替代的能力，才能够在职场中游刃有余。换句话说，只有你足够出色，才有资格吃回头草。

并且对于公司而言，老员工对于公司的环境比较了解，能够驾轻就熟地上手工作，迅速进入角色融入团队。老员工在外工作之后回来，也会给公司带来新的视角，对个人和企业而言都减少了很多磨合的时间。



回头前，理清思路看透现状



在做任何决定之前，都要明确你的思路。首先，需要明确你之前离职的原因，是因为公司的薪资待遇、发展空间还是企业制度的问题，而对于这些问题，你现在的态度是否有所改变。其次，需要了解原公司的现状如何，发展是否良好，是否有足够的发展空间

经常有同学抱怨：“为什么我投出去那么多简历，却一直没有面试？”，事后才发现原来简历上留下的电话号码错了。

类似于这样的低级、致命的错误应该在简历做好之后、投递简历之前检查出来，彻底排除掉的。

所以，简历做好之后，我们先不要急于投递出去，而是先检查自己的简历，如果条件允许，再让别人帮忙检查、评估我们的简历。这一过程对于提高简历命中率是相当重要的。

建议你可以通过以下方式来对自己的简历进行检查和评估：

检查简历中的联系方式是否有错误，手机号码、Email邮箱等。

如果是到异地求职的同学，在当地换了新手机号之后，一定要记得把简历中的手机号码更新。

注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

对于英文简历，利用Word软件中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误。



检查简历效果，包括版式、字体大小、页边距等，自己浏览一遍简历，再次检查简历上的相关信息是否有错误，看看从版式上是否能给人一种清晰工整、重点突出的感觉。

不妨对着自己的简历，将相关的信息大声的读出来。

这样做的好处：

A-可以熟悉自己简历中的&

所谓的工具人就是指某人对他人任劳任怨、随叫随到的付出，在情感上和经济上始终不能得到平等对待。一直被他人当工具使唤，长此以往的工作状态除了让人产生倦怠，对工作失去信心以外，本身的工作岗位还很容易被随时替代，对个人职业成长无益。沦为职场工具人是很多的人都不愿意出现的结果，但是往往太多人无法避免，那么如何做出改变呢?



参与项目性质的工作



随着公司的逐步发展，公司体量的扩张，组织架构的完善，工作流程的标准也愈加规范化，这种状态对于企业来说是非常成功的。但是对于身处职场中的员工来说，因为工作流程的标准化，员工的工作沦为流水线性质，并且随着手上工作的娴熟度提升，工作日常便成了处理各类流程性质的事物以及被领导临时安排的各类杂活。在这样的环境中，个人成为一个个螺丝钉，长期的重复性劳动会消磨斗志，丧失个人对专业的深度追求。所以在工作中，在有项目性质工作的时候，一定要主动去参与，甚至要争取做项目的主导人员，哪怕是再小的项目，也要不断地去争取尝试，只有这样才能使自己的工作能力得到实质性的提升，避免因能力、经验不足彻底沦为职场工具人。



跳出个人舒适区



在该拼搏的年纪就不能选择安逸，&

你觉得自由职业者的生活应该是什么样的？是不是应该早上睡到自然醒，不紧不慢做个brunch，吃完再喝口咖啡或者冰阔落，迎着午后的阳光开始一天的工作。大概工作到自己有些疲倦了，换上运动装出门健身，或者约个三五好友出去喝喝酒、聊聊天，一天就这么过去了。

没错，谁不希望看见到处是阳光，快乐在城市上空飘扬，醒醒啊喂！你上班要迟到啦！

其实自由职业者并没有大家想象的那么光鲜亮丽、自由自在，今天就来告诉大家，如果想要享受这份“自由”，你需要承担怎样的后果呢？

打破自由职业幻想

想要成为一名自由职业者，第一步需要做的就是打破大众对自由职业者的错误认知。自由职业者≠睡到自然醒≠随时随地想玩就玩、想休息就休息≠全天24小时自有安排。

自由职业者更像是个人创业，你需要承担更大的经济压力，因为除了你自己，你是不会再从别的地方每个月固定领到薪水的。另外，你需要承担更大强度的工作压力，作为一名自由工作者，你看似没有任何的deadline，轻松自由。但是，没有了外界的压力，个人需要很强的自律性与自我驱动力，才能保质保量地完成每天的工作量。无论对谁，这都是一项不小的挑战。

此外，自由职业者看似拥有“更自由”的时间，但是&#

咳咳，大家好！

先做个自我介绍，我是职前编辑部新人曾曾，同时也是一个刚毕业的职场小白。

今天想跟大家唠唠职场焦虑的事情，毕竟作为一个刚入职场的小白，焦虑的事情那不是一点点的多。

其实早在之前冲浪的时候，就看到过这样一个话题#90后的职场焦虑来自哪里#，当时心里还不以为然的想：“职场有啥好焦虑的，好好工作不就行了吗？”

现在想来，也是我太过天真了，真正开始工作之后，职场中的焦虑可不同于在学校里的焦虑，学校里焦虑，是都能解决的，而职场中的焦虑，是你明知道焦虑，但不一定就能解决。

而问了一圈身边的朋友，他们都表示有着或多或少的焦虑，曾曾整理了一下，大概有以下几种。

工资不够花，入不敷出
这应该是大部分刚毕业的同学们共有的焦虑吧。

特别是在大城市打拼的同学，每月交完房租后，再留够吃饭的花销，已经所剩无几，甚至还不够。

焦虑和同事，上司之间的交流
每一个刚踏入职场的新人，都曾在心里想过：同事会好沟通，好相处吗？

因为作为职场新人，总是害怕自己说错话，做错事。还会觉得自己最笨，不会说话做事。

恨不得自己马上变身职场老手，在与人交往方面游刃有余。

努力工作但找不到自己职场的定位
作

职场中有一个很普遍的现象：为什么有的人虽然经验不丰富，但是业绩特别好？而有的人天天默默耕耘，但是没有业绩产出？前者却能在工作中脱颖而出，从而升职加薪；而后者则庸庸碌碌，在职场上毫无竞争力，这是为什么呢？其实，后者没有发觉自身天赋，没有将自己的强项展现出来。今天，就给大家分享一些如何发掘自身天赋的技巧。

三省吾身，认识自己
作为职场人，要适当学会趁着空余时间进行自我反思，了解自己内心的迫切需求。比如：如果没有金钱、精力、时间等限制因素，自己最想要去做什么？这个问题，目的在于找到你真正想要做的，并且感觉很踏实、很舒服的事情。在此建议大家一定要写上具体的事项，比如：写作——想成为自由创作者，摄影——想成为专业摄影师，旅游——想成为旅游博主等。从这些具体的事项中，就可以发现自己的兴趣和特长，比如：文笔好、构图好、有活力、有激情等。

结合工作表现定位方向
通过以上反思之后，对于自己的兴趣或者特长有了相应定位。接下来可以结合日常工作来进行评估，自己是否在文案策划、撰写方面表现较好，自己呈现的作品是否收到很多好评，自己在从事策划、拍摄等活动时，是否感觉拼劲儿十足......在此，你就可以定位自己的工作