现在应该做的不是放任自己陷入焦虑之中，虽然没有找到工作会让人很丧气，怀疑自己。但是事情并没有糟糕到什么都不能做的地步。现在该做的就是调整心态！找不到满意的工作很正常，不用给自己太大的压力，要努力避免自己陷入过度的焦虑之中，这只会影响自己的思考，让自己为了找工作而找工作，从而忘记自己到底是想要什么。然后就是在没有找到工作的这段时间，不妨先停下脚步，好好思考一下自己的职业规划。假设你是学会计的，问问自己以个问题。你对自己的专业喜欢吗？喜欢的话是想进入什么样的企业工作，银行？会计事务所？还是其他？这些都需要你思考清楚，而不是一直盲目的去投递简历。

如果不想在自己学习专业的行业工作，那你想在什么行业工作，你愿意花心思去重新学习自己比较陌生的行业吗，或许找工作会更难。

或者你已经很坚定的知道自己想要发展的方向，也有自己心仪的岗位，那就去分析这个岗位所需的能力和技能，如果有需要的一些相关证书，那就去考，去为他做准备。

当然你也需要分析自己优势和短板。当对自己有一个充分的了解后，就可以清晰的知道在应聘岗位时，如何去展现自己的优势，同时补充自己的短板，让自己不断发展进步。

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最近看到这样一个问题，有哪些永不过时的黄金专业，本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时？目前来看，职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变，技术不断升级，10年前，高考时的热门专业，现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度，三十年都不用，河东河西就泾渭分明了。1、行业的发展是波动的做过职业规划的朋友应该都了解，行业本身就像股票一样，它是一个曲线变化的过程。处于红利期时，风光无限，躺着就能赚钱；市场容量一旦饱和，就会进入一个衰败期，红利不再，从业者苦苦挣扎，苟延残喘。有的行业，比如房地产、金融，本身受政策影响较大，即使进入了低谷期也还是有机会重新到达高点；但有的行业，会随着时代的发展重新洗牌，仅留下能力极高的精英继续在行业深耕，比如传统的纸媒记者。2、人工智能对职场的冲击当下的时代，是个VUCA的时代。从目前的形势来看，任何工作都存在着不稳定性。尤其是随着人工智能的快速发展，某些岗位已经开始被取代，或者10年内即将被取代。你也一定能感受到最近几年不论是银行还是电商，当你要客服咨询的时候，更多的基础问题都是由机器客服来完成，今后传统人工客服岗的需求一定会越来越少；还有超市的收银员，&#

很多职场人因为缺乏明确的职业规划，并不确定自己适合哪个行业，于是在入职之后发现自己不适合便立即跳槽，这种看似简单粗暴的试错方式，一方面不利于自己积累行业经验和相关人脉关系，另一方面频繁跳槽的现象会让之后面试的HR觉得自己工作稳定性较差，不利于后续的职场发展。那么，对于职场新人而言，该如何在未入职之前判断自己是否适合某个行业呢？今天就给大家分享一些判断技巧。判断自己的职业价值观人们衡量工作的标准并不一样，有的人看重工资，有的人看重成就感，有的人看重成长机会。这些不同标准，被统称为“职业价值观”。想要判断这个行业是否适合自己，我们首先需要知道自己想要什么，这时就需要对自己的职业价值观进行排序，明确哪些需求对你而言是最重要的，哪些是不太重要的，然后梳理出自己最核心的职业价值观。这种职业价值观便决定了我们在选择行业时的方向。判断行业就业方向对于职场新人来说，行业的就业方向是多还是少，是宽还是窄，很大程度上会影响我们后续能否长期待在这个行业，或是后续转行时是否会受到局限。就拿卫生医疗行业来说，入行有门槛，大部分岗位要求对口的专业，并不是想入行就能入行，同时你一旦有机会入了这个行业，后续再想转行时&#

职前菌常在知乎上刷到这样的问题：“面试官说回去等通知，是不是凉了？”“面试官没有跟我谈薪酬，是不是凉了？”“我的面试时间很短，是不是凉了？”Emmm……并不是哦！1、面试官说回去等通知这是面试时，非常非常普通的一句话。面试当场拍板进入下一个环节的有，但比较少，一般公司的流程没有那么快。校招中，如果是初面，面试官会把这一批所有候选人的都面完，然后统一通知，而不是面一个通知一个，那样效率有点低。如果是复试或者终面，面试官还需要与业务领导或者更高级别的领导进行讨论，然后做出判断。所以，当面试官说回去等通知时，可以礼貌地问一句，一般流程有多久。这样能对接下来的等待时间有所了解，不至于回去之后干巴巴地等待。值得提醒的一点是，求职时，尤其是校招，没有必要在一棵树上死等，积极寻找机会，才能更快上岸。2、面试官没有提薪酬也很正常，这不是面试时一定会有的问题，取决于面试官的个人习惯。尤其是初面环节，面试官还在对你的基本情况进行了解，如果不是特别特别的优秀，面试官可能不会问到薪酬这个部分。职前菌有个朋友从面试到拿到offer，3轮面试下来，面试官都没有提及过薪酬这个问题，最后发offer时，薪酬也还不错。毕竟大公司的薪酬

国内教育家陈鹤琴先生曾说过：“习惯养得好，终生受其益，习惯养不好，终生受其累。”由此可见，良好的职业习惯对每个人的职业生涯发展至关重要。现今职场如战场，大家想要在职场中脱颖而出，让自己的职业生涯道路越走越宽，就需要不断培养有利于自己职场发展的好习惯。那么该如何培养呢？今天就给大家分享一些小妙招。树立正确的职业意识众所周知，意识具有控制和调节身体生理功能的作用。对于身处职场的我们而言，面对工作和生活的双重重压，以及社会上各种风气的熏陶、诱惑，大家只有树立诚信、团队协作、公平竞争、与时俱进等正确的职业意识，养成良好的职业习惯，才能为将来的职业发展提供正面支持。坚守自己的职业道德底线职业道德，是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。作为职场人，一定要树立并坚守自己的职业道德底线，不会因为其他人的干预而突破自我底线，懂得合理拒绝，从而让自己不偏离职业发展航道。明确自己的岗位职责优秀的职场人一定要培养的好习惯便是责任心，即交到你手里的工作一定要负责任地完成。这就需要明确自己职业的岗位职责，依据工作内容认真做好每一部分的工作，在做工作的时候不断完善&

微信除了具备日常的聊天功能外，还成为了现代职场人必备的通信工具——项目协作、同事沟通、领导布置任务等等都在这上面进行。反正我一天收到的微信消息都不下500条，如果算上微信群里的，估计10000条消息都不止。微信作为一个免费工具，确实是非常不错的协同软件，很多人也都习惯了这种沟通方式。但也有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心，回晚了怕老板着急生气，经常秒回又怕给老板养成习惯，认为自己总是可以随叫随到、随时on call的，真是太难了。对于要不要秒回老板微信这件事，我倒是有几点想特别讲一讲的。取决于老板找我是因为什么事儿要不要秒回老板微信，首先取决于老板找我到底什么事儿。我们先来分析一下，老板为什么给我发微信。通常情况下，老板找我，可能是：1、工作安排：给我布置工作任务2、提问：找我有事需要我反馈3、与工作无关的日常聊天4、测试你是否在摸鱼5、纯粹的骚扰信息关于情况4，工作这么多年，也多少听说过觉得下属很快回微信就是在摸鱼的奇葩领导，并以此为借口各种训人。这种一点都没有包容度和共情力的领导，真的不适合带团队。关于情况5，如果是骚扰信息，4个字，趁早远离。复杂的是碰到情况1、2和3，该秒回吗？如&#

这可能是你职场上最常听见的一句话：这都是为了锻炼你，能者多劳嘛。每个初级职场人的心中都有一个声音，时不时地响彻在耳边：总有朕想害刁民。为什么能者需要多劳，能者多劳的根本是建立在多劳多得的基础上的。比如说，如果一个人的个人能力比较突出，单位时间内能够完成更多的指标或是质量更好的业绩，那么这个人如果能够尽可能地付出更多的劳动，那他就可以为集体产出更高的价值。但是，从另一个方面来讲，因为他付出了更多的劳动，所以他应该获得更多的回报。最终，能者多劳、多劳多得、有能者居之，三个词应该是互为支持的。但是，如今在职场上会出现一种呼声去反对能者多劳的论调。比如说，为什么大家挣着同样的工钱，作为能力强的人却反而需要付出更多的劳动，这一点就违背了多劳多得的原则。而且，任何一项工作想做到完美都是一件很难的事情，工作中经常会出现干得越多，反而错的越多，没出一次错就容易给外界留下负面的印象，这就造成即使有能力去完成更多工作的人，也并不想通过多干活去证明自己。最后，干得越多，责任就越大，按理说责任越大手里的权限应该越大，但是职场中更容易遇到的情况是你负着大部分责任，手里的权限却小得可怜，说好的有能者居之呢？既然如

任何人的成功都离不开朋友的帮助和团队的成就。对于职场人而言，拥有一条优质的人脉，不仅能够让你面对各种困难时迎刃而解，还能让你的职场之路越走越宽、越走越远。那么对于初入职场的新人而言，该如何经营有效人脉呢？今天就给大家分享一些小技巧。公司内部人脉经营策略对于公司内部的同事，大家朝夕相处，每天都有见面、沟通的机会，因此，这部分人脉关系是最好维护的。日常工作闲暇时，可以一起点单，分享小零食、下午茶之类，或者中午吃饭的时候可以结伴同行，增加交流机会。日常合作工作时，要及时分享项目最新进度、难点痛点、规划信息等，让对方了解到你的意图，愿意与你交流协作。至于非工作时间，如果你发现职场中有些人跟自己十分投缘，非常想跟对方建立深度链接的话，那建议增加私下见面的机会。比如：周末一起约家咖啡厅，抛开工作中的烦心事，聊聊行业发展，聊聊个人职业规划，甚至是唠唠家长里短，这些都可以让彼此更加了解对方，走得更近。外部渠道人脉经营策略对于外部渠道而言，主要涉及两种关系，即合作关系和竞争关系。合作关系中，只要彼此之间有过合作，合作期间出现过沟通交流，那么相应的关系自然就存在，相对容易维系。但是需要大家掌握一点，合作&#

面试官考察候选人，需要考量的因素很多，但不外乎匹配度、性价比、稳定性这三个方面。匹配度和性价比都很好理解，招一个新人肯定是要能承担这个岗位的基本职责要求的，最好也在招聘预算范围内。那稳定性为什么也如此重要呢？企业为什么更喜欢稳定的候选人？招聘其实也是在找公司的「合伙人」，虽然这个「合伙人」不一定有股份，但是ta需要为公司发展助力。公司想要蓬勃发展、基业长青，就需要全体员工共同奋斗、持续做贡献。在这样的情况下，一个能够稳定创造价值的员工显然是很有利的。一方面，企业招聘成本也不低。从发布招聘需求到录用一个员工，这其中要耗费很多的时间、金钱和精力，新员工入职短期内还不能很快接手工作，需要进行培训，显性的隐性的成本都不菲。如果老员工能稳定长久工作，这些成本就不需要额外付出了。所以，成熟的企业会花费心思研究员工关系，试图让老员工更“忠心耿耿”。另一方面，稳定输出的老员工也能带来更大的经济效益。企业需要愿意安心工作、情绪稳定、职业素养高、有职业沉淀和积累的员工，员工的稳定也能帮助企业稳步发展。一个服务同一家公司多年的员工，熟悉行业环境，了解公司架构，拥有客户资源，熟悉和默契带来工作效率的提高，也带&#

对于刚刚迈入社会的大学生而言，大家还沉浸在公平、自由的象牙塔法则当中，难以理解和适应充满挑战的职场法则，一不小心就会给来同事或者领导留下较差的印象，从而影响自己的升职加薪。那么，职场第一步怎么走才不会错呢？做好职业规划，选好发展赛道俗话说男怕入错行，应用到现代，就是人怕入错行。职场作为每个成年人未来30多年打拼奋斗的场所，一旦第一步入错了行，就会比同龄人落后2-3年，那么再想实现跟同龄人一样的职位、薪资就更不可能了。因此，职场第一步，一定要规划好自我职业发展规划。对于刚毕业的大学生而言，在投递简历之前，需要大家对每个领域做深入的行业调查，了解该行业的运作模式、变现模式，该行业的提升空间是什么？是否值得自己未来长时间的投入？比如：营销行业，从传统的线下、纸媒营销渠道，发展为现今的互联网、新媒体、短视频等品牌，整个营销平台迭代周期较短，对于大家的学习强度要求较高，如果你想从事这种行业，就免不了私下的大量充电学习。因此，建议大家根据行业发展想好自己做什么的时候，一定要规划出自己1-3年的职业目标是什么，4-8年的职业规划是什么，从而找到跟自己目标契合的公司进行投递简历。制定工作计划，杜绝职场迷茫很多人