我们从上一家公司离职，正常情况下公司都会出具一份离职证明，证明双方已经解除了劳动关系，这是《劳动合同法》明确规定的用人单位应当履行的义务。但是，很多人由于缺乏经验和法律常识，往往对离职证明不甚在意，觉得只要自己离职走人就好了。这样的观念是不对的，因此今天我们就来了解一下离职证明的重要性，以及当遇到公司不给开离职证明的情况时，劳动者该如何维权？离职证明的重要性《劳动合同法实施条例》中有规定，用人单位出具的离职证明需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用途在于：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明劳动者按照正常手续办理离职；3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、证明可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。由此可知，如果没有离职证明，我们在后续找工作、入职新单位时将无法有力呈现出自己之前的供职信息，同时也会为办理失业登记带来不便。公司不开离职证明该怎么维权？首先，劳动者离职后，公司是有法定义务出具一份用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，一般是在劳动者按照双方约定，办理完工作交接后十五日内开出来。如果公司在这期&#

身在职场，工作计划和工作总结是在工作中必不可少的存在，尤其是在月度、季度、年度或者是项目启动、结束的时候，很多人都不免头疼，不知道要怎么动笔，不知道该突出什么。那么，以下这份策略你要收好啦！工作计划工作计划的制定有利于明确我们的目标，能让我们在工作的执行中不跑偏重点，所以我要在开启某个项目或开始某一阶段工作的时候制定工作计划。一旦制定计划的思路明确了，那么写下来也就不是难事，主要在于5点：1、计划中要明确目标，那么这个目标要具体的、可量化的。2、计划中要说明自己需要的哪些资源上的支持，即需要什么人配合、需要多少资金上的预算、或者需要什么物质上的配合等。3、要详细地讲解自己的完成目标的方法和步骤，把大目标分解成小目标，每一个时节点完成一个什么样的预期，还有实施上的侧重点、优先级。4、现阶段的实施情况，要汇报优势、劣势、难点和机会点。5、一定要明确最终目标完成的时间点。工作总结做完计划，定下目标，踏踏实实地干了，计划中的目标也就能实现，这时，工作总结也要给漂漂亮亮地写出来。况且，工作总结也是一个复盘的过程，写好这个总结不但能展现出自己的功劳和苦劳，还有利于下一步的工作计划。主要分为三个部分：1、

这几年在招聘的过程中，发现国企对于年轻人的吸引力越来越强了，很多时候介绍一个岗位，国企背景是很大的一个亮点。为什么这两年国企变得更受欢迎了？时代变了！国企也变了！曾经的国企给年轻人的印象可能更多的是稳定（一眼可以望到头的职业生涯），平淡（枯燥无味的工作内容），节俭（在温饱线上挣扎的薪资水平），所以曾经的国企对于满腔热血、想要闯出一片天的年轻人们来说可能不是最好的选择。但现在不同，职前菌之前做中国西电集团的宣讲会直播，就感受到了年轻人对国企的热情。在西安交大的一个可容纳500人的讲演厅里，坐满了来求职的优秀大学生，还有不少来晚的只能站在后面，线上的直播也非常热闹，不少无法来到现场的硕士博士咨询岗位要求。这都是因为经历了各种尝试摸索的国企改革，现在有了显著的成效，就拿职前菌之前采访过的中建三局一公司为例，以上提到的三个基本印象已经被彻底颠覆。中建三局一公司会开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，并且培养体系完善，入职培训—职业规划—学习地图—轮岗培养—双导师培养和人文关怀，还有线上学习平台，可以帮助员工快速成长，且多种层面的晋升通道清晰明确。另外，中建三局一公司在2019年进

大家都知道，职场中那些能说会道、八面玲珑的人，往往升职加薪的频次较高，而性格内向、不善表达的人往往难以快速升职。那么，性格内向的人如何才能提高自己的社交能力，让自己获取大量的人脉资源呢？今天就给大家分享4个社交小技巧。主动迈出第一步人人都有安全区，对于内向者而言，他们的安全区就是尽可能减少与外界的联系。仔细观察我们会发现，内向的人在团体中总是一个人静守一隅，被动地接收外界的信息，而很少主动与他人交流，存在感往往较低。那么，内向的我们想要锻炼社交能力，就必须化被动位主动，勇敢迈出迈出第一步。而最简单的做法就是每天上班的时候遇到同事说句“早上好”，下班的时候道声“拜拜明天见”，从而改变以往的“视而不见”和“避犹不及”。假装对面不是陌生人很多性格内向的人，面对自己比较熟悉的朋友时，经常性表现出侃侃而谈的状态，但是面对陌生人的时候，经常会感到拘谨、胆怯，容易陷入过度思考和分析当中，以至于闭口不谈，给人一种沉闷的印象。针对这种情况，建议大家可以把对方想象成自己较熟悉的朋友或者同事，放轻松自己的心态，再针对某一话题进行沟通。寻找双方共同的话题内向者在社交场合感觉到不自在，往往是因为不知道该说什么，

前段时间与朋友聊天，他说：“都说老实人常在，可混职场，吃亏的总是老实人。”他就是因为吃了“老实”的亏，事情没少做，功劳没赚到。总是被那些能言善辩的人抢走功劳，为了所谓的团队的团结，总是在牺牲自己，成就别人。现实中，这种情况时常会发生，不是每个人都有过人的算计，也不是每个人都有超群的实力，更没有雄厚的背景，那么老实就注定吃亏吗？虽然人们不愿意承认，但是那些“偷奸耍滑”的人，确实能在其中得到好处。人与人本身就存在差异，无论是能力、性格、背景、天赋等，都不同，但不代表老实人就一定要吃亏。也许与别人“斗法”能够胜出，但同时也浪费了自己的时间，如果你还未开始，不妨看看以下三个建议，也许在选择之初，就可以让自己顺利的找到属于自己的赛道。专业性强技术类工作专业性强技术的工作，更需要默默研究，沉下心、耐心地对待，减少了与人打交道的频率。老实人总是会在复杂的人际关系和职场潜规则中让自己左右为难，甚至是吃亏。时间对每个人都是公平的，不会因为情商的高低，聪明与否，或者地位高低就有所差别，每个人一天都是24小时，更何况人的精力是有限的，想在专业性强的工作中获得一定成绩，付出的时间与精力必然会更多。这样就会减少与

不知不觉已经8月底了，有的同学已经收到了笔试通知，有的同学还在秋招的大门口前踌躇。可能在为自己选择什么方向而纠结，可能一写简历发现没有实习支撑，底气有点不足。诚然秋招中能较快拿到offer的同学平均拥有过3-4段实习经历，但这不代表没有实习经历的同学，在秋招中就会败下阵来。怎么说呢？实习很重要，但不是决定性因素如果某位同学有过实习经历，HR可能会这样想：丨这位候选人大学期间比较努力，愿意走出校园，去历练，面试的时候可以多问问他/她；丨这位候选人了解过职场，可能知道真实的职场什么样，将来入职后不会因为想象和实际差太多而辞职，面试的时候可以看看他/她能力如何；丨这位候选人曾经实习过的单位还不错，既然大厂都认可过他/她，那应该还不错，面试的时候可以问问他/她这段经历；丨这位候选人在这段实习中的经历，正好是他/她入职后会做的，有经验，不错不错，面试的时候可以核实一下他/她的这段经历。不同的实习经历，会让HR产生不一样的心理活动，是个加分项，但不是拿offer的通行证。HR还是会在这段经历的基础上继续考察：这位候选人能不能做这份工作；这位候选人愿不愿意做这份工作；这位候选人的性格和团队是否匹配。所以，我们如果能在简历中突

一个技术员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心技术人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有超过40%的失败率。入职多年想离职的原因员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。员工3个月离职和2年离职，差别很大！关于员工离职的原因，你当然可以引用某位名人的观点，无非就是两个：钱没给到位、心委屈了。不同层级、不同工作年限的员工提离职，其实有更复杂、包罗万象的原因。入职2周离职入职2周离职，说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染，让新员工能够客观的认识他的新东家，这样就不会有巨大的心理落差，不要担心即将到手的新人不来了，该走的总是留不住。然后把入职的各个环节工作进行系统梳理，包括从招聘&

身在职场，我们常常会因为个人或其他原因需要请假休假。那是否只要请了假，不管公司同不同意，都可以不来上班呢？在法律层面是否有具体规定呢？哪些假期即使公司不批准也不算旷工呢？01、公司必须批准的假在《劳动法》第三条第一款中，规定了劳动者享有休息休假的权利，即当劳动者有正当理由时，享有休息休假的权利。而以下这些假期，即使领导不批，也不算旷工。（1）婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。用人单位不能拒绝职工休婚假，但可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。另外各地规定不同，婚假天数不同。婚假期间，由用人单位向职工如数支付工资。（2）产假，是指在职妇女产期前后的休假，属法定假期，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。产假一般是从分娩前半个月算至产后两个半月，不得少于九十八天。晚婚晚育者可前后长至四个月。（3）病假，请病假原则上也要办理请假手续，但如果特殊情形导致不能履行请假手续的，如因急病住院等，可以无需获得用人单位同意即休假，并不得以劳动者旷工为由解除劳动关系。不过职工应在紧急、特殊情形消除后，应该及时请假或回到工作岗位。（4）带薪年假也是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排，给予职工休假

最近看到一个话题很有意思，和各位打工人息息相关：「老板不喜欢我，要不要离职？」尤其是职场新人，很容易陷入老板是不是不喜欢我的心理斗争。今天我们就来说说这个话题。我们首先要弄清楚，老板对你的不喜欢，处在什么程度，是否超出了你的承受范围、威胁到了你的人格尊严。我的一个朋友，有过一段十分痛苦的工作经历。既要运营公司各个平台的账号，又要跑客户做提案，熬夜加班赶末班车回家早已是家常便饭，连公司聚餐，她都是被留下来吃外卖改方案的那个。即便是这样，年底谈话的时候，老板还是觉得她每天十点多下班太早了，决定给她加大工作量，让她以后周末也过来加加班，不要太闲。因为身兼数职，另一个部门的工作她也熟悉了不少，那边的领导有意向让她转岗过去，结果在跟老板沟通时，不仅一年的工作成果被全盘否定，还直言另一个部门要求高她够不上。后来她就辞职了，但也因此得了抑郁症。我记得颜如晶有一句话很戳人，她说：我们常常在一个被否定的环境、不自信的环境的时候，人是会变形的，会自我怀疑。有时候，为你好并不是打压你的借口，它更像是一种恶意的控制。当你所在的环境让你产生了这种怀疑，对你产生了不利的影响，及时止损，适时退出，才能更好的把握人生

虽然每年找工作千千万万，但“自己喜欢、钱多、离家近、事少”都是求职者比较看重的点。最近有粉丝找到职前菌诉说TA的求职苦恼，职前菌简单复述下情况。小A是刚毕业的大学生，找了一份比较喜欢的工作，但是存在一个问题，公司离TA住的地方比较远，小A住在郊区附近（房租便宜），公司在市中心，算上来回通勤时间小A每天需要花费2个小时在路上，这意味着小A每天要跨越半个城去上班。一边是不错的工作机会，一边是难熬的通勤时间，小A不知道自己到底要不要去这家公司。孟子曾在《鱼我所欲也》中这样写到：“鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也。”这段话在很长一段时间被我们所误解，它本意不是说二者必然不可兼得，而是强调当如果不能兼得的时候，我们应当如何取舍。就像一山不能容二虎，金字塔顶上永远是最稀少珍贵的，意在提醒人们在面对取舍时应该如何抉择。所以小A应该怎么取舍呢？职前菌观点如下：去年关于各大城市通勤时间调查显示36分钟，是全国主要城市通勤人口的单程平均时耗。其中，超大城市平均通勤时耗41分钟，特大城市37分钟，一二线大城市分别为34、33分钟。小A单程的通勤时间为1个小时显然是比较长的，通勤时间过长的危害有：01 通勤