11月28日，华为在杭州电子科技大学进行校园招聘时，一年轻HR以高颜值火爆出圈。
昨天“华为校招高颜值HR火爆出圈”上了热搜，火爆全网。网上的赞誉铺天盖地！
在我这个28年的HR（最近21.5年在做猎头）看来，完全不是这么回事！
该HR的这种体态，是给华为减分，而不是加分。
首先，双手插口袋是不自信的表现。
其次，在部门领导（华为浙江人力资源部部长费湘翼）讲话时这种体态是对领导的不尊重。
最后，这个体态反映出他内心“居高临下”的潜意识。对观众而言，也是不礼貌的表现。
本人鉴定结论：这个高颜值HR其实是不懂职场基本礼仪的“菜鸟”！
最后，给华为三点建议：
1、拿出专业水平来，先招到合格的HR；
2、对“菜鸟”HR做好培训之后再出场；
3、如果需要与我进行精准识人方面研讨或当面切磋，欢迎联系。我就在滨江，与华为近在咫尺。

快速精准识人，就找李小平！

精准识人选人，就找李小平!

“三位一体精准识人分析法”是职场医生创始人李小平先生创造的全新分析方法，他通过“笔迹性格分析+血型性格分析+人才测评分析”，对个人性格特点、职业兴趣、价值观、核心优势、思维模式等进行全方位、多角度的精准分析，帮助个人找到职业定位和发展方向；帮助企业精准选人、科学用人。笔迹性格分析：李小平先生在25年前就开始研究笔迹与性格的关系。一个从未接触的人在一张纸上写下一行字，李小平先生立刻就能准确地说出她的主要性格特点。如今笔迹性格分析已经成为李小平先生的拿手“绝活”。血型性格分析：李小平先生早在1988年就开始研究血型与性格的关系。经过长达33年的丰富实践验证，他能够准确地说出每种血型所对应的主要性格特点及职业倾向。人才测评分析：李小平先生22年前就开始使用16PF软件用于人才招聘。他精通16PF、PDP、DISC、全脑优势、贝尔宾团队角色、MBTI、霍兰德、大五人格等15种人才测评软件。综合分析这些人才测评结果，可以全面评估思维模式、核心优势和职业倾向等，帮你精准职业定位。

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