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就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。
根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。
一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。
另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。
那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职�
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据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。
通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。
2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。
2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。
2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济�
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就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。
根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。
一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。
另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。
那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职&
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据贵州毕节职业技术学院网站1月17日消息，毕节职业技术学院发布《关于毕节职业技术学院一毕业学生涉刑事案件的情况通报》称，1月16日，媒体刊发报道称，毕节职业技术学院一毕业学生涉诈骗罪获刑。
通报称，李某（为保护隐私，使用化名）系毕节职业技术学院财政经济系2018级校企班（合作办学企业方为武汉某公司，2021年8月已终止合作）电子商务专业学生（2021年7月毕业）。
2020年12月10日，按照学院集中与分散相结合的实习模式，李某向学院申请自主联系单位实习，并与学院签订《顶岗实习承诺书》。
2021年3月23日，李某联系学院校企合作班企业方实习就业专员谢某（非学院教职工），称其想在省内实习，并通过谢某在班级QQ群发的信息了解到贵州华讯文化传媒有限公司正在招聘员工，主动联系该公司参加面试；4月6日，谢某跟踪李某实习情况，其称已通过面试进入贵州中亿文化传媒有限公司（与贵州华讯公司系相同实控人）实习；5月6日、6月28日谢某先后回访李某实习情况，其反馈“一切都挺好”；6月30日，李某与贵州中亿文化传媒有限公司签订就业协议，由实习转为就业；7月中旬，谢某再次主动联系李某，未能联系上。
2022年3月15日，李某在其亲属的陪同下到学院财政经济&
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日前，教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。
《通知》指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。各地各高校要把高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，健全就业促进机制，强化统筹部署、协同联动和高校责任，调动各方力量形成全员促就业工作合力。
《通知》强调，大力开拓市场化社会化就业渠道。持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，认真落实“两个100”要求，提升访企拓岗工作实效。推进实施“万企进校园”计划，为毕业生提供更多优质岗位信息。全面推广使用国家大学生就业服务平台，深入开展“24365携手促就业精准服务”。充分发挥全国就指委和行业协会作用，加强分行业分区域就业市场建设。加大民营企业、中小企业招聘推介力度，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生。
《通知》明确，充分发挥政策性岗位吸纳作用。推动各地各部门尽早安排党政机关、事业单位、国有企业等招考和各类升学、职业资格考试，为毕业生争取更多求职时间。大力挖掘基层就业
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尽管遭到高管多次否认，东方甄选最终迎来“二选一”大结局。
12月16日，东方甄选公告称免去孙东旭东方甄选执行董事、CEO职务，董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。
此前有传闻称，孙东旭将在近日引咎辞职，澎湃新闻记者在第一时间询问俞敏洪和东方甄选方面，但未获得回应。
12月16日，澎湃新闻记者观察到，截至发稿，董宇辉粉丝数量已达到1762.7万，东方甄选粉丝则跌破3000万，达到2868.8万。
公开数据显示，截至12月14日，董宇辉个人抖音账号粉丝约1370万人，粗略估算，自从改签名和“小作文”风波爆发后，董宇辉涨粉超过300万。
截至16日早间，东方甄选抖音直播间粉丝数量为2916万，且还在继续减少。12月9日，东方甄选粉丝仍有3116万人，这意味着不到一周已经掉粉超过200万。
12月16日凌晨，东方甄选抖音直播间宣布，“今天暂时停播，闭门思过，敬请大家批评。俞老师在带领大家进行检讨。”
此前东方甄选和董宇辉的“内讧”轰轰烈烈，几近成为全民关注的热议话题。
12月15日，东方甄选披露第三方数据称销售额破新高：数据显示，12月14日，东方甄选销售自营产品的抖音店铺，日销售额超过6200万元，创下过去两年东方甄选自营品最高销售纪录。全渠道自&
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美国当地时间11月9日，罗伯特·德尼罗前任助理格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）起诉这位著名影星涉嫌性别歧视的案件结果出炉，纽约地方法院宣判德尼罗败诉——准确来讲，德尼罗的制片公司Canal Production被判决需要向罗宾逊支付130万美元的名誉和精神赔偿费用，但德尼罗个人则无需承担法律责任，因为陪审团认定德尼罗在本案件中并不负有个人责任。德尼罗的律师已经表明将试图上诉以减少赔偿金额，但这场为期两周的诉讼无疑对这位曾出演《教父2》《愤怒的公牛》等影视经典的老牌影星和导演的声誉大有损伤。
格雷厄姆·蔡斯·罗宾逊（Graham Chase Robinson）
当然，罗宾逊女士才是本案的受害人——她在2008年至2019年期间受雇于德尼罗的制片公司Canal Production，期间先后担任德尼罗的执行助理，甚至一度成为该公司的制作和财务副总裁。但即便有着如此光鲜的头衔，罗宾逊的日常工作却包含大量伺候德尼罗的“琐事”，包括但不限于给德尼罗洗床单、替他扣上衬衫扣子等家务，同时还要忍耐这个“老白男”对她的评头品足，而据罗宾逊说，这些言辞不乏刺耳的性别歧视言论。
除此之外，美国媒体Vulture撰文讽称，如果你给德尼罗当助理，你可能需要完成如
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王自如，一位科技评论家和企业家，与格力电器董事长董明珠一同参加了一档电视节目。在节目中，王自如表示他并没有看过格力给他的工资条，并且他觉得每天观察董明珠如何开会、听她讲什么、做什么都是一件很幸福的事情。这看似是一番无心的言论，却引发了公众对于职场马屁文化和格力企业文化的热议。
王自如的言论无疑提供了一个窥视镜，让人们得以一窥职场的某些生态。在他的话语中，我们可以听出他对格力电器的某种迷恋和敬仰。他似乎沉浸在格力独特的企业文化中，对董明珠的领导风格充满了欣赏和敬意。然而，这种对上级的过度欣赏和敬意，究竟是出于对工作的热爱还是对个人权力的崇拜，我们不得而知。
不可否认的是，职场中确实存在着一种所谓的"马屁文化"。这种文化往往以领导为中心，过分强调个人的权威和地位，导致下属员工为了取悦领导而做出一些表面上的奉承和恭维。这种文化在职场中的蔓延，无疑会破坏团队的和谐与效率，影响企业的长远发展。
然而，我们不能将所有的责任都归咎于王自如或者所谓的"马屁文化"。作为职场中的一员，我们需要认识到这种文化的存在并且学会如何去应对它。我们需要以积极的态度去面对工作，同时也要保持对权力的警惕和思考。我们需
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近日，格力电器董事长董明珠在2023届大学生入职仪式上的发言引发了广泛关注。她再次提及了曾经的实习生、前秘书孟羽童，并对其进行了批评。这一事件不仅在格力内部引起了震动，也在社会上引发了广泛的讨论。
董明珠在发言中表示，当初选择孟羽童是因为看中了她的勤奋和潜力。然而，在工作中，孟羽童的表现并未达到她的期望。董明珠认为，孟羽童只想着利用格力平台成为网红，这种行为在公司内部产生了不良影响。她强调，钱不是人生的追求，而是奋斗的结果。受到人们的尊重才是真正的价值所在。
这一事件引发了网友的热议。有人认为董明珠的批评是出于对公司的关心和对员工的期望。他们认为，作为公司高管，董明珠有责任对员工的行为进行监督和引导。然而，也有人对董明珠的言论表示质疑。他们认为，董明珠对孟羽童的批评可能过于主观，而且涉及到个人隐私。
值得注意的是，孟羽童的多个社交账号的个人简介中都标注着“前500强董事长秘书”。这一信息引发了人们对她离职原因的猜测。有网友表示，孟羽童可能因为与董明珠关系不和或者其他原因而离职。这一猜测也得到了部分媒体的证实。
对于这一事件，人们纷纷表达了自己的看法。有人认为，作为公司高管，董明珠有权&
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这几天最能霸屏的热门事件无疑是东方甄选董宇辉的小作文事件引发一系列你来我往的几个关键人物立场表态，情况说明、道歉回应一波接一波吸引这大众的眼球。
我们先来回顾下东方甄选“小作文”事件始末。该公司在近期的“吉林行”预热视频里，董宇辉念了一段关于吉林的文案。但很快东方甄选的小编高调出现在评论区邀功，称此“小作文”文案部分出自团队之手，董宇辉的“丈母娘们”（董宇辉粉丝）不满小编“背刺”董宇辉还抢功，由此引发董宇辉粉丝和东方甄选一场“骂战”。。
这事仔细观察下来，还挺让人觉得蹊跷的，作为文案小编在公司平台发布这些，按正常思考逻辑来说对公对私都应该百害而无一利的行为。
宇辉后来出面回应，调侃中也对事件做了阐明，表明态度的同时也暗戳了下对方。
此时如果小编默默听到，不再发声，也许此事就过去了，但小编觉得大受委屈，继续变本加厉，继续敲字儿，还把矛头对准董宇辉以及董宇辉的“粉丝”
随后，东方甄选的CEO，那个东方小孙，火速开播，本以为他来打圆场，处理问题，安抚粉丝，没成想这二老板直播时手机一摔，喊着网友开上会了。
这个孙总裁一开口讲话，整个让人愣了，他先是轻轻敲打了官号小编，但接着话锋一转，&
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