脉脉CEO林凡:AI解构现行职场秩序,人才能力模型改变

就业形式严峻、AI冲击职场……2023职场供需、人才机会不断发生改变,为职场人才带来了重重挑战。在此背景下,2024也是充满变动与挑战的一年。对此,脉脉创世人兼CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上发表了《大变局,智未来》主题演讲,对2024职场进行预测,为职场人提供了新的指引。

根据脉脉的年度报告,林凡对未来职场提出了多个观点,其中一条点名了职场的“智未来”,强调了大模型的出现为职场带来巨大的变化。

一方面,大模型导致企业招聘需求分化,高技术人才将长期稀缺。脉脉去年的数据显示,新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中有4个是供需比小于1的,也就是这时候还是人才供给不足的,其中有三个是跟AI算法有关的,算法工程师、推荐工程师、自然语言处理工程师。

另一方面,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。大模型能够做出比较好的决策,目前的大模型已经能够参与到部分工作的优化和改进中。这意味着,一部分职场人面临着被AI淘汰的命运。

那么,职场人该如何在未来职场中生存、发展?林凡认为,未来的职场,只有拥抱AI,才能适者生存。虽然大模型能够取代人类的一些初级决策,但对于高技术、长周期的决策,AI则具有一定风险。因此,未来职场人需要从T型到π派型向雪花型转型,一个人就是一家公司,每个人都要成为CEO。

面向未来职场,脉脉CEO林凡为职场人才提出了两个建议,即终身学习和打造个人品牌。终身学习意味着要掌握AI运作能力,赋能自身多方面发展,向雪花型人才转型。同时可以借助脉脉APP,打造个人品牌,扩大人脉圈,让自己在激烈竞争中脱颖而出。

无论是否准备好,2024已经来了,我们正走向一个充满挑战的“智未来”。幸运的是,脉脉CEO林凡在2023脉脉MAX年度职场力量盛典上的预测和建议,为职场人指明了方向,能够帮助我们用更好的姿态面向未来职场。接下来,脉脉将继续观察职场动态、提升服务,更好地帮助中高端人才发展。