今天“职场医生”分享一则新案例，给大家讲讲最近李小平先生对一份求职简历的分析。

简历在求职过程中相当于我们的名片，写好简历内容至关重要。李小平先生认为这份简历无论从内容、还是格式等方面都是错误的、不规范的。

“职场医生”对这份简历的文件命名分析点评一下。

2021年5月8日上午，刘先生在微信上给李小平先生发送自己的简历。令人感到意外的是，他发来的一张简历文件打开后的截图。这让李小平先生很不方便，建议他发Word文件的形式。

之后，他给李小平先生发来了自己的简历Word文件，命名为“1_简历表”。

这又有问题了，显然文件命名不够规范。类似刘先生的问题还有很多，如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历2008”、“完美版”、“最新版”、“我的简历”、“求职简历_88”、“2007.11.15”、“正式简历”等等。

小细节，大学问

首先简历文件命名要让HR第一时间简洁准确地了解到你的应聘信息，方便查看，这样也能给HR的好感。因此简历的文件名要包含应聘者的姓名、求职岗位并适当地添加一下重要信息。

一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息。如果专业要求是新&

百乐房地产建筑猎头中心 20060118 李小平

猎头对国人而言是个新事物，它实际上就是为客户寻找、猎取中高级人才和优秀专业人才。按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。目前浙江市场上部分猎头公司就是按这一标准收取佣金的，也有部分猎头公司按年薪的20—30%收费的，但是客户一般觉得还是贵。另一方面猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？是算动态的帐还是静态的帐？

所谓算小帐就是企业按传统方式登广告，只计算这笔费用肯定要比猎头费用便宜得多。所谓算大帐就是企业自行招聘的费用不仅包括广告费、招聘人员的工资福利和办公费用、其它相关人员和企业负责人经常与大量的人员面试的综合成本等。这样一算，可能比猎头费用稍微便宜一点或者相差不多。

以上都是按静态的方法算，如果按动态的算法，即因为自行招聘中高级人才，因为人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准求其次。加上公司因此付出的机会成本或潜在损失，您也许会觉得猎头费用真的不贵，甚至是很便宜。

同时自行招聘，不管结果如何各项成&

企业为什么需要猎头公司

百乐房地产建筑猎头中心 李小平

企业经常碰到这样的情况：企业人事部门人员非常敬业、努力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才交流会（甚至是高级人才交流会）或者是花了不少钱登招聘广告，收集到的简历或许不少，但能让企业“动心”的很少，能谈成的并落实的就更少。人才（尤其是中高级人才和优秀专业人才）往往难以如期到位，企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是：聘请专业的猎头公司。

通常因下列几方面的因素，企业需要聘请专业的猎头公司帮助猎取中高级人才。

1、中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”所决定。中高级人才是企业的宝贵财富，他们大部分都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面，因此总的看来他们是“隐蔽”的。同时，随着经济的快速发展，新的企业不断涌现，它们都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。中高级人才的“隐蔽性”和“稀缺性”决定了寻找中高级人才和优秀人才必须依靠猎头公司的帮助。

2、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司以寻找和推荐人才为主业，他们拥有丰富的人才数据库；拥有对某些行业的深入了解，拥有对某几类人才从素质到

在我们的实际操作中，我们发现职称的用途不能一概而言为有用没用的重要不重要。就我们在为房地产公司“猎”才的时候看来，职称时而重要，时而分文不值。

当企业需要的是一些业务或高层岗位人员时，职称是不需要的，至少不重要。比如策划、销售，比如副总、老总，企业最看重的就是这个人的业绩。

而当面企业需要的是专业技术岗位的人才时，职称就是一个必不可少的东西了。比如财务，比如土建主管等等，企业列出第一个条件就是“要拥有××的职称”。但这只是一个必要条件，而非充分条件。对于企业来说，有了职称这个“准入门槛”后，他们最看重的还是业绩。

而外资企业，则对职称是“没有一点概念”的。

观点提供人：李小平 杭州百乐企业管理咨询有限公司总经理

杭州“百乐猎头”的老总李小平近来心情不错，虽然猎头的日子眼下普遍不是很好过。在经历过一段时间的摸索后，曾在房地产公司干过的李小平抓住了目前杭州土地储备丰富、项目层出不穷、房产公司不断成立或者壮大、人才需求比较活跃的契机，使公司这方面的业务占到了其总业务量的80%，最大的一笔金额高达数万元的佣金也已于日前全部到帐。初尝甜头的李先生“得意”地向记者透露，今后相当长一个时期内，他都会专门做房地产方面的“生意”，至少也当它是一块敲门砖。

和李先生的“被逼”多少有些不同的是，杭州大任人才资源有限公司的经理楼强则是从年初公司成立伊始，就认定了自己只做金融方面的猎头。不但公司的几个人都是曾经从事过金融行业的，人才库也几乎都是这方面的专才，而且还制定了自己的努力方向：三年内，华东地区想找金融人才的单位或有志于从事金融工作的人才都会想到“大任”。

楼先生告诉记者，他之所以这样选择是经过慎重考虑的。首先，他熟悉这方面的事务；其次，随着经济的发展，这方面的市场需求还会更大；还有，也是最重要的一点，从目前杭州乃至我省猎头所面临的最大问题来看，用人单位的诚信是首当面其冲的，也就是说，你帮它招到了人，却拿不到佣&

9月20日，“人才中介服务机构现状与展望研讨会”在杭州人才大厦7楼召开。参加这次会议的，有杭州市内近10家“猎头”公司和浙江大学研究人力资源管理的三位教授，以及杭州市人才市场管理处的一位负责人。

这表明了这次会议的“醉翁之意”，省人才开发协会主办的这次会议的主题也因此彰显无疑，即探讨我省“猎头”公司存在的问题与发展趋势。

“千里马”、“月半弯”、“万方”、“百乐”等杭城小有名气的猎头公司负责人在会上的畅所欲言，给人们提供了一个了解“猎头”这一“曲高和寡”事物状态的机会。

编者（职场医生案例中心）按：
1、编者收集了我公司创始人、职场医生 www.zcys.cn 创始人、首席职业生涯规划师李小平先生早在17年前就见诸于主流报纸的为职场人士、职场新人、在校大学生等提供人才测评、人才评估、职业定位、职业指导、职业生涯规划、演讲等活动的公开报道。
2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


“测评使我对自己有了新的认识，同时也解决了我一直以来的一个大心病，非常感谢专家李小平先生！也希望我以后的生活会因这次测评有所改变。”近日，员爽再次发E-mail表达了她的感激之情。

所谓一语惊醒梦中人，经过测评师李小平的一番分析，一直以来为择业问题困惑不已的员爽终于感到了前所未有的轻松。员爽是新闻专业毕业，由于觉得做记者有些力不从心，先是在一家商业公司做内务工作。面临整天的销售报表，员爽感觉很烦。不久，她就跳槽到一家图书公司做编辑。图&

“我想报考职业规划师“参与免费职业测评活动后，陈国亮如是说。

陈国亮是杭州大学在读的医学研究生。想毕业后自己创业的他，担心事情做的不好又不能回到原来的单位，因此很困惑，期望得到专家的指点。职业测评是心理学的范畴，对这一点，有医药专业背景的他明白个中道理。有趣的是，正是专家给出的“不合适独立创业“结论，坚定了陈国亮成为一名职业策划师的愿望。

测评师李小平根据陈国亮的测评答卷分析指出：陈先生属于外向型性格。为人比较热情，乐群，喜欢与人合作共事且适应能力较强，比较容易接受别人的批评的建议。闲散宁静，知足常乐，能保持内心的平衡。想象力极丰富，常忽视生活细节。但比较敏感，有时也会急噪不安，甚至失眠，多梦。可能爱好文艺。管理能力较低，工作的计划性和条理性不强。

结合这些因素，李小平认为，陈国亮比较适合从事社交，服务，艺术等类型的职业。但是由于自身一些性格上的弱点，不适合独立创业。即使要创业，也应该选择性格互补的合作伙伴，合作伙伴的主见、决断力和管理能力将有效规避创业中带来的各种风险。

陈国亮表示，这次测评经历让他看准了职业规划师是一个非常有前景的职业，原本对心理学就很感兴趣的他更想成为

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2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


“我希望能与专家进行更深入的沟通！”近日，持续火爆的测评热线中，很多接受免费职业测评的读者表达了这样的愿望。人才专家李小平表示，他将在每期接受测评的读者中选取一些确实有需要的代表，进行电话沟通并作出更详细的分析和建议。热线85804800-8327继续接受测评报名。

转行还是跳槽，应慎重选择

案例：杜宇，男，湖北人，销售员。工作时间2年。

困惑描述：我从事销售工作，收入方面不是很稳定，因此想改行，不知道适合做什么？

专家建议：根据

编者（职场医生案例中心）按：
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2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


“怎么老找不到合适的工作啊？”上周，多位打进测评热线的读者表达了这样的困惑。其中，三位职场新人的测试答卷得到了测评师李小平先生的详细点评。点评指出，年轻求职者特别是应届毕业生，在求职过程中应克服常见的不自信和容易情绪化的性格弱点。

“你适合做销售，但恒心待提高”

案例1：李思，女，1982年生，湖南人。毕业1年。

困惑描述：我是去年毕业的大学生，先在一家保健品公司从事销售工作。在销售过程中，往往需要对顾客做一些违心的推荐，因&

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1、编者收集了我公司创始人、职场医生 www.zcys.cn 创始人、首席职业生涯规划师李小平先生早在17年前就见诸于主流报纸的为职场人士、职场新人、在校大学生等提供人才测评、人才评估、职业定位、职业指导、职业生涯规划、演讲等活动的公开报道。
2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


春节后的跳槽高峰将持续到3月底，趁着这股“东风”，考虑转行的人也特别多。上周，记者从要求免费职业测评的热线电话中了解到，许多在职场摸爬滚打多年的有经验者，都在为“是否适合转行”而倍感困惑。

“学习能力强，适合艺术型、教育型职业”

案例1：ANNE，女，37岁，湖州人。某进出口公司管理人员。

困惑描述：我在一家进出口公司工作有十几年了，日复一日做着同样的工作，有些厌倦了。另外，由于公司做的是传统行业的产品，竞争大利润薄，自己并不看好&

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3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
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职业定位模糊已经成为求职者最大的困惑，“我适合做什么工作”是求职过程中共同的烦恼。为了帮更多的求职者解惑，从本期开始，本版将特邀中国房地产建筑人才网www.51rencai.com人才测评中心测评师李小平先生，为大家提供免费测评分析支持。如果你在就业过程中感到烦恼或迷茫，请致电85804800－8190，每周打进热线的前3名读者将得到专家的详细点评和建议。

“热情乐群，最适合社交型职业”

案例1：李大春，男，25岁，山西人，现在一家媒体任职。

困惑描述：我

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3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
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2005年10月24日，浙大紫金港东二104教室灯火辉煌，座无虚席。由浙江大学就业与指导中心主办，浙江大学学生就业与职业发展协会承办的校友沙龙热烈举行。本次沙龙由中国房地产人才网总经理，兼任百乐猎头中心主任，首席猎头顾问的李小平学长开设讲座。

李小平学长于91年从浙大毕业，曾先后在万向集团，中国平安保险公司，浙江华庭置业有限公司留下成功的工作足迹。曾担任公司董事，董事会秘书以及总经理助理等职务。精通高级人才猎取，人力资源管理咨询以及企业发&

编者（职场医生案例中心）按：
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3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
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应浙江大学就业指导与服务中心、浙江大学学生就业与职业发展协会的邀请，中国房地产人才网总经理兼百乐猎头中心主任、首席猎头顾问李小平先生于2005年10月24日晚到浙江大学紫金港校区做了《如何成为有核心竞争力的大学毕业生》的精彩演讲。

 演讲先进行了近两个小时；随后进行了提问、解答半个小时；演讲结束后还有近20名同学提出了关心的问题，李小平先生一一作答近一个小时，总共3个半小时。

由于演讲主题贴近同学们的需要，李小平先生丰富的猎头经历和&

编者按：
1、编者收集了我公司创始人、职场医生 www.zcys.cn 创始人、首席职业生涯规划师李小平先生早在17年前就见诸于主流报纸的为职场人士、职场新人、在校大学生等提供人才测评、人才评估、职业定位、职业指导、职业生涯规划、演讲等活动的公开报道。
2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


2005年4月9日,中国房地产人才网总经理兼百乐猎头中心主任李小平先生再次受浙江工商大学工商管理学院邀请作为人力资源专家参加春季MBA 面试，对学生进行了专业评估。

编者（职场医生案例中心）按：
1、编者收集了我公司创始人、职场医生 www.zcys.cn 创始人、首席职业生涯规划师李小平先生早在17年前就见诸于主流报纸的为职场人士、职场新人、在校大学生等提供人才测评、人才评估、职业定位、职业指导、职业生涯规划、演讲等活动的公开报道。
2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


猎头者说：
李小平（百乐房地产建筑猎头中心主任 ）

芮阳的经历给给我两点深刻印象：一是他的经历是从技术人员向管理人员的转型。这需要一个过程，需要一些经历和阅历，包括去“阿里巴巴”偷学拳头。管理工作其实就是为了实现特定的目标而对各种资源进行整合。二是人际资源是非常重要的财富。硕士毕业时一个他曾经免费做过家教的老板的朋友给他提供了15万元作启动资金，他才有创业的机会，才有了今天的发展。我相信主要原因是那个老板和他的朋友相信他，愿意帮他。&

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2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。


猎头者说：
李小平（百乐房地产建筑猎头中心主任 ）

劳春燕对主持人的定位、对自己职业生涯的定位是非常准确的。因为主持人从原来的美女型要逐步变成智慧型。现在不是脸蛋好、身材好就能当好主持人，更多的是需要智慧和阅历。能够在信息的海洋里为“顾客”提供有价值的信息，帮助他们更好地了解瞬息万变的现代社会。同时主持人也需要丰富相关经验，提高综合能力，从单一型向多能型主持人发展，才能形成自己的特色和核心竞争力。

编者（职场医生案例中心）按：
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2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。



猎头者说：
李小平（百乐房地产建筑猎头中心主任 ）

方宏进是我一直比较喜欢的主持人。看了他的简历，才知道他原来当过大学教师。我看他从央视再次跳槽是有其内在原因的。首先，他本人的性格总是显得不安分，总是主动寻找新的挑战，可以说他有跳槽的基因；其次，他在央视干了十几年，始终是个“编外人员”，足见央视是一个很教条、很死板的单位。这么出色的名主持人，竟然还是个“编外人员”，我相信他在分析这种状况时内心多少应该有点不满。第三，在东方卫视新&

编者（职场医生案例中心）按：
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2、更多的未公开报道的是为向企业推荐的6000多个中高级人才人选提供人才测评、职业定位和职业指导等活动。
3、从公开报道中可以看出李小平先生在人才测评、职业定位、职业生涯规划咨询等方面有着非常丰富的实践经验。
4、需要特别说明的是：我们“职场医生”现在采用的测评方法和分析模式比之前更全面、更科学、更精准。

猎头者说：
李小平（百乐房地产建筑猎头中心）

对张英华老师的第一印象就是笑得像一朵花。第二印象是按照她的性格和作法，肯定很适合做学生工作。这种职业的基本要求是乐群性高，性格开朗，沟通能力好，交际能力较好，心平气和，耐心细致。我猜测她的血型很可能是O型。其实目前学生高考填志愿有很大的盲目性，学习了不适合自己职业性向的专业，最终骑虎难下。若放弃专业找工作又很可惜，也很难；若从事不适合自己发展的工作又勉为其难。这对个人和社会都是资源浪费。&