职场就如一个变化莫测的丛林，期间充满了不确定性。有人能披荆斩棘，勇往直前；有人却要面对被裁员，中年危机；还有的人兢兢业业十几年，工资没怎么提高，发际线却止不住的往后移……
身处职场中的我们，难免会有彷徨、焦虑、迷茫、浮躁的时候。很多年轻人在职场上遇到困难，就想着凭一腔热血去努力，但现实往往并不是所有的东西都能凭借努力能解决的。
我在职场也混迹多年，也见过了很多人的起起伏伏，也接触过形形色色的人，当然也少不了走了很多弯路。
刚入职场的时候，我也很难理解，为什么很多人看似每天都像打了鸡血似的工作，但到头来却没有取得多大成绩。而有些人似乎掌握了“武功秘籍”，他们总能在职场上四两拨千斤。
后来，我有幸遇到了一位老领导，他给了我很多职场的指导，但这些指导都不是业务方面，但远比业务更重要。老领导经常说：“职场之中，认知几乎是人与人之间最本质的区别。”
想想也是，拼努力，大家都很努力；拼格局，刚入职场你也高不到哪去。所以，差距一步步拉开，最终拼的就是认知，因为认知决定行为。
下面我分享4条对我来说比较重要的职场认知，希望也能对你有所启发：
勤奋不重要，创造价值才重要
我相信每个人上学的时候，班里都会有一个平时学习特别勤奋，一丝不敢懈怠，但到考试的时候成绩却不理想。我们都会说，这位同学可能是学习方法不对。
在职场上也会有这样一种人，他们每天都最后一个走，每周都要加几次班，有的时候甚至连节假日都不闲着。按理说这种人应该是公司的宝藏，但其实他们工作业绩总是差强人意。
他们看似每天都很忙，其实都在瞎忙，不知道自己在忙什么。他们的思维里有一种“只要我很勤奋，我就很厉害”的错觉，在现实中无法获得回报的时候，他们就会陷入抱怨之中，认为领导不公，公司不公，命运不公。
抱怨完之后，他们又会进入下一轮的勤奋之旅，最终庸碌一生，着实可悲。
他们不知道工作的核心并不是勤奋，而是创造价值。你每天都在忙忙碌碌，却没有给公司创造价值，公司凭什么养你。在错误的道路上越勤奋，你就离成功越远。
所以，永远不要用勤奋来麻痹自己，努力的时候不要忘记抬头看路，不要成为越忙越穷却又不自知的失败者。
人脉不是经营出来的，是交换价值的
很多人觉得人脉就是躺在你通讯录里的那些牛人，或者是在一个酒桌上推杯换盏过的“熟人”，其实不然，人脉不是联系方式，而是价值的交换。
假如说有一天马化腾的爸爸把你给介绍给了一个大老板，这个大老板由于抹不开面子加了你的微信，如果你自身没有价值，你就会“死”在他的通讯录里。如果哪一天他突然联系你，可能只会是他想到你认识马化腾的爸爸。
所以如果你没有价值和资源，你就永远无法获得人脉。换句话说，要想获得别人的帮助，首先你得有对方需要的价值。
拥有动态思维，要有主动意识
很多人的思维还停留下传统的静态思维上，他们老是在等待一些什么，而不是去争取，他们觉得身边的事物和人是不会变化的。
这种静态思维在这个时代是危险的，这是一个充满变化的时代，我们身边充满了变量，有些东西是永远等不来的，你要主动去探索、试错、调整。这个世界也不是非黑即白，中间还充满了很多变化的“灰”，只有认识到了这些你才能更好地在这个时代生存。
另外，身在职场必须要拥有注定意识，这不像在学校里一样，什么事情都是老师安排好了，等着你去学。在职场上，没人给你安排任何事情，也没有有义务教你任何东西，所有的技能、认知都得是你主动去学习。
还有机会和晋升，都需要主动去争取，这些都是等不来的。被动的人，永远会受制于人；主动的人，才会被职场善待。
要想出头，先要学会低头
在职场上除了业务能力以外，为人处世也非常重要。有些人想要出人头地，却一味地昂首往上，没有顾及到周围人的感受，结果可能适得其反。
为人处世讲究的是顺势而变，有时候你要以退为进，想要出头，就要先学会低头。暂时的低头并不是让你失去尊严或没有原则，而是让你在职场上更低调一些，这是一种智慧，也能让你避免无谓的伤害，有助于职场成功。
很多人有能力，但不能有所成就，他们往往就吃亏在了不会为人处世上。
写在最后：
职场认知决定了你的职业生涯，很多人无法成功不是没有能力，而是没有认知。
我们在职场上很难遇到一位能够给予我们指导的老师，没有高人指点我们就得看高人写的书，学习他们的智慧，全方位地提升自己对职场、生活、社会的认知，只有这样我们才能一步步接近成功。
