职场上最清醒的8句话，教你认清关系，快速识人

身在职场的你，周围有没有这种人：

嘴上公事公办，实际上看人下菜碟？出口闭口都是套路，一不留神就把人带坑里？

喜欢背后传流言蜚语，唯恐天下不乱？心思不在工作上，天天揣摩领导意图？

你很烦他们，但又无法彻底远离，不远离，心里又膈应，不知该如何与他们相处，导致工作起来很不顺心。

如果你周围也正好有这样的人，或者你此刻陷入职场关系的漩涡，进退两难，束手无策。

教你快速识人，精准应对。

直来直去的关系，是效率最高的关系。

职场中，很多人说话做事总爱兜圈子。

明明一两句话就能说清，非要拐弯抹角，七七八八急忙不说重点；

明明开口求助上司，事情很快就能办成，却怕被上司怀疑能力不行，就自己硬着头皮摸索半天；

明明对同事的做法很不满意，却不好意思直说，忍气吞声，导致积怨越来越深，工作无法配合完成。

所谓的兜圈子，兜的或许是人情世故，或许是性格涵养，但却兜不出效率和实绩。

职场说到底，是拿结果说话的地方。如果拿不到结果，圈子兜得再巧妙再漂亮，又有何用？

乔布斯说：“和优秀的人共事，最大的好处就是，不用在乎所谓的体面，大可以有话直说，这会节约很多时间。”

有话直说，是最高效的沟通方式。凡事说白，说开，解决起来就更容易一些。

三分靠讲、七分靠猜的关系，最累人。

在职场，大家的时间和精力都很宝贵，尽量少玩些花里胡哨的技巧，多一些直截了当的“有话明说”。

这是对他人的尊重，也是对工作的负责，更是对自我能力的提升。

没有人喜欢送上门来的逆耳忠言。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。

道理是没错，但这良药一定得是自己千方百计寻来买来的，才会放心地喝，并且相信喝了会有用。

倘若是别人主动给的，难免会心存疑虑，不大敢喝。

同样，“忠言”若是自己虚心求来的，再怎么难听，也觉得顺耳入心。

反之，包装得再动听的“忠言”，也不免让人反感。

中国有句古话：法不轻传，道不贱卖，医不叩门，师不顺路。

主动送上门的东西，总让人觉得是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心，且廉价感爆棚。

所以，永远不要随便给人“忠言”。

别人要，你给，这是顺其心；别人没要，你给，这是逆其意。

尤其职场，汇聚了各路人才，大家能在某个岗位上就职，差不多都有两把刷子，没人喜欢被否定，被挑剔，被指手画脚。

建议提给知好歹、懂感恩、有格局的人，他们才会认为是忠言。

反之，再好的建议，都会被视作狂言妄语，多嘴多舌。

忠言，对提出者和倾听者来说，都是有门槛的。不是什么人都能提，也不是什么人都能纳。

遇对了人，忠言就是宝，不论主动与被动，均价值连城。

遇错了人，忠言就像草芥，你越给，对方越觉得一文不值。

恭维和套近乎的人，他们所渴望的是得到别人的认可。

有一种人，见谁都满脸堆笑，逢人就夸，哪怕对方再一无是处，他们也能给夸出花来。

这就是那种长于恭维，爱跟别人套近乎的人。

或许你会认为他们善于发现别人的闪光点，并能主动给予肯定和赞扬，这是难能可贵的优点。

但其实，他们还有更隐秘的心理动机，那就是：我说你很优秀，你感受到了我的善意，自然也会认同我的优秀。

这叫先手善意。

表面上看来，是他们在认可别人，实际上是想获得别人的认可。

所以恭维者的话，通常不是真心说给你听的，而是想让你把那些话反过去说给他听。

你听了之后，信不信，高不高兴，他根本不关心。

他在乎的是，你有没有接收到他的善意，能不能回馈一些他想要的东西。

如果你能，他会觉得你识相识趣，以后继续恭维你。

如果你不能，他会觉得你不通人情，自己吃了亏，对你怀恨在心，以后也就不会再恭维你。

所以，恭维与其说是一种主动示好，不如说是别有用心的交换。

恭维者，或许对你没有恶意，但他很有可能会干扰你对自己的评判，也有可能引发别人对你的不满。

对待恭维，可以点头称谢，但一个字不信，也可以“恭维”回去，但要言之有据。

势利眼不一定是多么坏的人，但一定是愚蠢的人。

势利眼其实是一群唯利是图的人。

他们亲近谁、疏远谁的标准，不是看对方的人品、德行、性格、素养，或者与自己是否志趣相投，而是看对方的势力。

你有势力，有权有钱有能耐，对他有利，他就对你极尽巴结讨好之能事。反之，他就对你冷眼冷面，爱答不理。

这些人不一定有多坏，但一定是愚蠢的。

因为他们普遍都很短视，只看得见淘出来的金子，看不见沙里埋的珍珠。

有时也很眼拙，错把闪光的东西都当成金子，把暗淡的东西都当成瓦砾。

有朝一日，风水轮流转，河东变成河西，他们将会沦为人们的笑柄。

势利眼看人的眼光很窄，对人的评价又容易夸大，用英国作家阿兰·德波顿的话来说就是：“把你的一小部分价值，当做你整个人的价值。”

他们热衷分辨人的价值，却又没有能力评估这些价值。

他们喜欢给人分类，却没有人愿意跟他们成为同类。

势利眼表面上看起来是在给自己捞利益，实则无形中破坏了自己在所有人眼中的形象，给自己的未来之路买下不少“雷”。

万事先求人的人，大多数本质上都是没有担当的人。

职场中有一类人，总是拿自己的分内之事，频繁地去求助别人。

让这个帮他做一下PPT，让那个帮他整理文件，让同事帮他约见客户，让上司帮他做决定，就连取外卖、倒茶水这样的事也总要别人代劳。

借口一般都是“这个我不太会”，“这个我还不熟悉”，“这会儿我很忙”等等。

总之，大小事情，他们的第一反应不是我自己来，而是看谁能帮上他，谁能被他利用一下。

他们貌似很谦逊，态度真诚，实则是推诿自己的任务，没有担当，想偷懒，通过道德或情感绑架别人，压榨对方的廉价劳动力。

这类人被称为“关系未成年人”，有些小聪明，但用不到正地方；有些小手段，都用来作茧自缚。

生活中，求人在所难免，再厉害的人，也有求人的时候。

但不能什么事都求人，更不能一有什么事，自己还没想办法呢，就先去求别人。

这种求助，对别人而言，是一种打扰和麻烦，对自己而言，不会有任何长进，久而久之，必会遭人嫌弃。

一味求助别人是废物，凡事先求己，己所不能，再向别人请教。

最重要的是，求助应该是相互的，不能总求人，却从不帮人。

这样早晚有一天，你谁也求不着，求谁也没用，包括你自己。

流言是落后者的武器，也是最廉价的武器。

传流言，说闲话，是人难以改变的劣根性。

智者不是没听过流言，也不是没被流言伤害过，只是他们选择不信，不传，不在乎。

愚蠢的人，听风就是雨，说累马上喘，不但信，还添油加醋、乐此不疲地传。

更有落后者，技不如人，无法在正面战场上占得上风，就开始在背地里制造流言蜚语，用下三滥的方式抹黑对手，中伤对手。

因为他们深知，吃瓜群众一般只对流言好奇，根本不关心流言中的人，以及是非对错。

他们更知道，流言就像脏水，泼出去容易，洗掉难。

所以凭实力实在无法取胜时，卑鄙的人就会将流言当成最后一件武器，其目的就是：我输了，但也不能让你赢得太顺，太出彩。

这是黔驴技穷，是垂死挣扎，实际上也是对对手的一种最高礼赞。

正如作家莫言所说：“别太理会人家背后怎么说你，因为比你强的人，根本懒得提你。诋毁，本身就是一种仰望。”

如果有人传你的流言，别慌，别澄清，别自证。

流言并不可怕，比流言更可怕的是，你在乎了，你总想回应，这就恰好中了那些流言制造者的圈套。

既是流言，就让它流，流到智者那里自会止住。

如果流到愚者那里，肯定会继续流，但既然知道那些人是愚者，又何必在乎他们怎么想呢？

只要自己和自己在乎的人，不信不传，谁信谁传都无所谓。

过分追求“我是个好人”，会让自己陷入重度疲累和内耗。

生活中，有些人很害怕冲突，不想和人撕破脸，所以总是忍气吞声，委曲求全，处处想当个好人。

但这其实是一个很不现实，也很折磨人的念头。

人性是极其复杂的，没有绝对的好与坏。人们对好人坏人的评判，也很主观。

有时候你觉得自己是为了别人好，但别人并不领情，觉得你自以为是。

有时候你处处忍让，让别人占了便宜，对方却觉得你是个草包，并且觉得你让他占的便宜还太小。

好坏全凭一张嘴，而嘴是最靠不住的东西。

你想牺牲自己，削足适履，从别人的嘴里换一个好，那基本上是异想天开，何必给自己找不自在？

南怀瑾先生说过一句话：

“你为什么要外面人讲你好，你才觉得自己好呢？可知外面跟我毫不相干，我认为自己好就好，爱笑就笑，爱哭就哭，跟别人毫不相干。”

莫言也说：“没人在乎你是好人还是坏人，大家只关心你对他有用还是没用。”

太执着于做别人眼中的好人，会让自己活得很累。只要不违背公序良俗，怎么开心怎么来吧。

无论人，还是人生，都不该单单以好坏来论。

写在最后

对上班族来说，一年有240多天都是在职场度过的，免不了跟形形色色的人打交道。

深谙人际交往之道，会混得如鱼得水；不擅长处理关系，会处处觉得被动、艰难。

正如那句话所说：“让我们感觉疲累的，往往不是工作本身，而是工作中遇到的人。”

要成事，先识人，因为事靠人做。