男主管殴打女员工，造成对方身心受创，法律怎样看待职场暴力？

      陈继志的事件想必我们都不陌生，近日，在上海某地的一家银行内，一名女员工遭到了男主管的殴打。据了解，这名男子殴打员工已经不止一次，性质恶劣，那么该事件在法律上应该如何进行判罚？

案件介绍

据了解，这起事件发生在上海静安区某银行内，根据监控画面显示，事发当天一名银行男性工作人员，看到女下属因为工作失误而大发脾气。

该男子一脚将女员工所坐的座椅踢飞，随后按住这名女员工的脖子，将女员工强行拽到银行的桌子外面，此时的女员工因为身体失去平衡，踉踉跄跄的打算站稳。

没想到，这名男子又一巴掌打到了女员工的胸部，随后女员工失去重心，重重的撞在了一旁的铁柜上面。这名男子并没有善罢甘休，随后按着该女子的鼻子开始了新一轮的殴打。

一旁的女员工看不下去了，在这名男子的施暴过程中曾多次地上前阻拦，但并没有起到丝毫的效果，反而让这名男子更加变本加厉。

无奈之下，另一名女员工又喊来了一位男同事，男同事在阻止男主管时甚至把他的上衣都拉下来，但这并没有阻止他的暴行。直到这名男子将浑身力气用尽，这才停止了这场施暴行为。

据知情人士爆料，这名男子对下属的施暴已经不止一次，曾经也殴打过数名员工，这次被他殴打的女同事也不是第一次遭到这样的待遇，据说她已经被打过多次了。

但尽管该男子多次打人，也没有人敢举报或拿起法律武器维护自己的权益，全都选择了默默忍受。

后根据医院的检查结果显示，此次受到殴打的女员工已经轻微脑震荡，还由于男主管的暴打，患上了抑郁症。

网民热议

目前，该男子已经被警方带走调查，案件还在进一步调查当中。

有网友对此气愤的发表看法：这家伙，不要开除再逮捕，要直接逮捕！他能这么做，公司也有责任！

另一位网友也表示：这种施暴行为绝对不能容忍，不管他是领导还是下属，都应该受到法律的惩罚。同时，公司也应该对此进行严肃处理，不能纵容这种行为的存在。

以案释法

作为一名管理者，使用暴力伤害下属是完全不可接受的行为，更何况还有多次施暴的前科。这种行为严重侵犯了下属的人身安全和尊严，是严重违反职业道德和社会公德的行为。

公司应该在管理制度、培训和教育等方面加强，防范类似事件的再次发生。

同时，针对施暴行为，必须依法追究其刑事责任，不能以开除等方式轻易放过。

根据中华人民共和国刑法第二百三十四条规定，故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

因此，这名男主管或许将在监狱内接受三年以下的牢狱之灾。

这是一起极其恶劣的职场暴力事件，完全违背了职业道德和人性底线。银行作为服务行业，本应该以提供优质服务为宗旨，保障员工的合法权益，保障客户的利益，而不是出现这样的暴力事件。

从根本上来说，这是一起管理不善的事件，银行管理层对于员工的培训和教育不足，未能建立良好的工作环境和文化，导致了这样的事件的发生。同时，员工在面对工作失误时没有得到及时的帮助和支持，也容易导致情绪失控和暴力行为的发生。

银行以后应该加强对员工的培训和教育，建立健全的工作环境和文化，同时加强对员工的心理健康和情绪管理的关注和支持，确保这样的事件不再发生。

此外，公安部门也应该加强对这样的职场暴力事件的打击力度，确保受害者的合法权益得到保障，维护正常的社会秩序。这也是维护公平正义和保障人民群众安全感的需要。希望此类事件不再发生，避免给员工带来伤害和恐惧。