简历在求职过程中起着至关重要的作用。它不仅是求职的敲门砖，也决定着面试官对我们的第一印象。更重要的是，简历凝结了一个求职者全部的闪光点——我是个什么样的人，之前的学习和工作经历，看这份简历就全知道了。这也造成了很多人在面试的时候，只会说简历上的内容，除此之外一无可说。那么，面试过程中，除了简历上已有的内容，我们还可以跟面试官聊点什么呢？ 面试的意义面试官看简历的时候，对你的「人设」有了提前的构想，面试就是印证他对你人设构想的时刻。对于求职者来说，面试就是在保持简历“人设”的基础上，向面试官强化你的「人设」。简历上的你可能有或虚化或美化的一面，近距离的接触，真实的对话更有助于面试官对你进行判断。这也是为什么现在视频面试已经很发达了，但很多面试官还是喜欢线下面试的原因。你真实过往经历与简历的一致程度，你的性格面试官合拍度，价值观是不是跟企业文化相符，能不能长久发展共事，都是面试考察的要点。 把握好面试时的自我介绍虽然简历上重点信息都包含了，但面试时自我介绍还是少不了。一方面这是一个信号，代表面试正式拉开了序幕；另一方面也是一个缓冲，给面试官更多时间快速了解你的大概信息（有些面试官也

职场疲劳，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，具体是指劳动者不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是劳动者伴随于长时期压力下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。职场疲劳并非身体的疲倦劳累，而是源自心理的疲乏。那么，对于职场人而言，遇到职场疲劳时该怎么办呢？找到疲倦根源，寻求解决方案当你处于职场疲劳期的时候，不能只想着如何混过每一天，而应积极主动地去寻找目前令自己职场疲劳的原因是什么，是客观条件所致？还是人为因素所致？当梳理清楚这些让自己倍感压力的事项之后，再逐一进行应对。如果是客观的行业因素，建议大家接受个人力量的渺小，及时适应行业变化，或是积极寻求转行的机会。如果是人为因素所致，建议大家积极主动去协调相关人员处理相应难题。相信随着一件件烦心事的落地解决，你的职场疲劳感将渐渐消散，职场生涯也能柳暗花明。主动改变心态，保持乐观态度当你发现自己处于职场疲劳期时，不能随遇而安、听之任之，而是积极主动改变心态，让自己处于兴奋的工作状态，一点点变得积极主动起来。这个过程，最关键是就是需要你积极主动，不是等待疲惫期的结束，而是主动想法设法依靠行动改变。简言之，良好的心态特别重要。业余时间充电，寻找&#

自新冠肺炎疫情暴发以来，不少企事业单位开始实行在线远程办公，以降低集中办公带来的疫情传播风险。在此情况下，无论是个人办公软件下载量还是办公企业智能设备采购量，均出现大幅增长，数字化协同办公逐渐成为企业办公常态。这其中蕴含了大量商机。

办公数字化将迎来长期增长。疫情期间，钉钉、企业微信等在线办公平台流量大涨，相关公司业绩迅速提升。办公习惯的改变是长期的，这意味着远程协作、在线开会等数字化办公形式更加普及，其带来的行业发展机会也将持续发酵。

细分领域依然有潜力可挖。当前，大型互联网企业都在布局在线办公，如阿里有钉钉，腾讯有腾讯会议，字节跳动有飞书，等等。但是，没有一家企业能够满足所有的办公数字化需求，细分领域依然有很大潜力。对一些中小企业而言，还有广阔发展空间。

需求升级中有大量新机遇。近年来，办公数字化更多的还是“信息化”，即将传统办公资料以数字化形式存储和传输，在协作办公方面，数字化程度还不高。未来，企业办公不只是信息化，更是要移动互联网化、云端化、智能化，随着需求升级，还会产生大量新机遇，许多新公司将从中受益。

如今就连工作也开始讲起性价比，拥有了种种量化指标。最近，一个关于衡量工作性价比的公式在网上引发热议，根据这份公式，不少网友直呼“拒绝性价比低于0.8的工作”。不可否认的是，谁都渴望“划算”的工作，那么职场人对这份工作性价比公式，是怎么看待的？

观点一

工作性价比无法用数据衡量

在事业单位工作的张宇佳，前几天关注到了这个关于衡量工作性价比的公式。他表示，当时就挺纳闷，工作性价比可以量化吗？为了验证这份公式是否真能明确结果，他认真算了下自己的工作性价比，又对比了很多别人的案例，得出一个结论：工作性价比这回事，真是不可能有一个绝对标准。

根据这个公式，他的参数值是这样的：在体制内工作，所以环境系数1.1；同事年龄普遍比他年长不少，异性指数只有0.9；周边同事不好不坏，姑且算1.0。上班时长9小时，通勤1小时，午休+摸鱼4小时，学历指数1.6。

完整的公式演算过程如下：性价比=（10000/22）*1.1*0.9*1.0/35*（9+1-0.5*4）1.6=1.00

1.0这个结果，按照公式发明人的标准，虽不致于最惨，但也属于较低水平。不过对于这个结果，他表示有些意外。因为他个人对这份工作虽谈不上非常满意，但在传统意义中体制内工作已经算是性价比

我是眼睁睁地看着同事小王，从原来那个活波开朗的小伙子，变成了郁郁寡欢的模样，更匪夷所思的是明明升职加薪了，却还到处借钱，直到后来才知道原来是因为那次辞职。

小王是公司算资历比较老的员工了，11年进的公司，一直在财务部门做核算会计，虚心好学，我们都很喜欢他，也勤快，干事利索，领导也比较看重他。

但公司因为制度的原因，工资一直不见长，而且还每年有裁减人员的情况，缩减成本，我们财务部每个人的工资，从原来的5000直降，到了去年，普通的员工拿到手每月也就3500。

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留在公司的，要么是家里有底子，能帮衬点的，要么就是骑驴找马的，最后剩下的就是小王这种无欲所求，一个人吃饱饿不死的。

说到这，小王也30几了，也没结婚，连个对象都没着落，按他所说就是不着急，自己每月工资都只能勉强养活自己，谈恋爱不现实。

平时也很节约，公司提供午餐，员工餐是3.2一顿，虽说是员工餐，也是清淡寡水的，难吃得要死，所以我们办公室的偶尔为了改善伙食，出门吃一顿，每吃喊小王，小王都不去，拿着饭盒就直奔食堂去了。

我们看着小王走去的背影，常感慨，这小王也是太节约了。

有时候车间工人干活，赶进度，周六周日都上班，食堂&

就像女孩子出门前要把妆化地美美的，简历作为我们这些打工人的求职「门面」，当然也必须得好好「打扮」一番。
简历的撰写要点我们写过很多，其中还有一些不得不避的坑，今天我们也来说道说道。1、花里胡哨，华而不实下面两份简历，你觉得HR会更中意第一份看似非常用心地作了色彩搭配与排版设计，实则缺少内容支撑。第二份简历虽然少了点花色，但内容详实，个人基础信息、工作经历、自我评价、技能证书等模块主次有序。简历最需要的不是 「金玉其外」的设计，其内核应该是展现与应聘岗位的匹配度，而匹配度的关键在于工作经验、项目经历等为核心的内容。

在美观性上，我们只要做到字体工整、段落层次清晰就可以啦~

我们可以在网络上找到各种各样花里胡哨的简历模板，但小编并不推荐大家使用太过流于形式的简历模板。

相较于形式，简历内核更为重要。

光有外表，没有内涵的简历，是得不到HR和面试官的青睐的。

2、简历造假，过度美化

简历撰写有3大准则，分别是：匹配、真实与简洁。

其中匹配与简洁的前提都是真实，保证简历的真实性，是最重要的。

很多求职者会为了求得更好的岗位与薪酬而过度「美化」自己的简历。

比如掩盖职业空白期、夸大岗位&

现在应该做的不是放任自己陷入焦虑之中，虽然没有找到工作会让人很丧气，怀疑自己。但是事情并没有糟糕到什么都不能做的地步。现在该做的就是调整心态！找不到满意的工作很正常，不用给自己太大的压力，要努力避免自己陷入过度的焦虑之中，这只会影响自己的思考，让自己为了找工作而找工作，从而忘记自己到底是想要什么。然后就是在没有找到工作的这段时间，不妨先停下脚步，好好思考一下自己的职业规划。假设你是学会计的，问问自己以个问题。你对自己的专业喜欢吗？喜欢的话是想进入什么样的企业工作，银行？会计事务所？还是其他？这些都需要你思考清楚，而不是一直盲目的去投递简历。

如果不想在自己学习专业的行业工作，那你想在什么行业工作，你愿意花心思去重新学习自己比较陌生的行业吗，或许找工作会更难。

或者你已经很坚定的知道自己想要发展的方向，也有自己心仪的岗位，那就去分析这个岗位所需的能力和技能，如果有需要的一些相关证书，那就去考，去为他做准备。

当然你也需要分析自己优势和短板。当对自己有一个充分的了解后，就可以清晰的知道在应聘岗位时，如何去展现自己的优势，同时补充自己的短板，让自己不断发展进步。

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以上菌&

10月8日，市场监管总局依法对美团在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场实施“二选一”垄断行为作出行政处罚，罚款共计34.42亿元。对于市场监管总局的行政处罚，美团方面回应称，将诚恳接受，坚决落实，按照《行政处罚决定书》和《行政指导书》全面深入自查整改，杜绝“二选一”，并表示将以此为戒，依法合规经营，自觉维护公平竞争秩序，切实履行社会责任，更好地服从和服务于经济社会发展大局，努力为国家经济高质量发展多做贡献。从中央财经委员会第九次会议要求推动平台经济规范健康持续发展，到中央深改委会议通过《关于强化反垄断深入推进公平竞争政策实施的意见》，国家一方面持续释放推动平台经济规范健康持续发展的信号，另一方面强调要加快建立全方位、多层次、立体化监管体系，实现事前事中事后全链条全领域监管，堵塞监管漏洞，提高监管效能。自2018年以来，美团滥用在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场的支配地位，通过多种方式促使商家与其签订独家合作协议，实施“二选一”行为此次对美团垄断行为的调查始于半年前。今年4月，市场监管总局依据《中华人民共和国反垄断法》对美团在中国境内网络餐饮外卖平台服务市场滥用市场支配地位行为立案调查。如今，终于迎来&

关于这个问题，知乎一条回答让人们印象深刻：学历不能决定未来，但你在获得这一学历的过程中，你的世界观和价值观会随之变化，考虑问题的方式也在潜移默化地发生着改变。久而久之，你就能看见别人不一样的东西。换句话说，学历的重要性不是指那一纸文凭，而是在学习的过程中，你也在不断成长。也许很多人都思考过学历这个问题，有些人甚至因为自己的低学历感到自卑。可是这些人可能不知道，还有比低学历更可怕的事情——那就是持续为一件不会改变已成定局的事实悔恨，让自己陷入一种泥沼里止步不前。他们认为低学历不会在职场上获得好的发展，纵使再有能力，也会被企业毫不留情地扫地出门，于是选择浑浑噩噩地过一辈子。学历，本质上是学习时代交的一张成绩单。这张成绩单，是对过去努力程度的一个评估，但是它无法限制未来的发展，以及可能取得的成就。 很多人认为自己发展不好，是输在了没有高学历。但其实如果你学历低，;你是可以通过付出常人更多的努力和学习去弥补的，这种方式是可以盖过这个不足的。试想一下，学历低的人，如果一直努力，刻苦学习，却还是发展的不好，这公平吗？虽然很多人没有上过名牌大学，但并不代表着这些人不够努力。罗马不是一日建起来了，&

昨日去参加前同事的婚礼，选了一桌以前还合得来的同事坐一起，大家原本其乐融融地聊着天，没想到公司领导也来这桌凑热闹，还非要和我挨在一起坐，全程没有说话，没想到婚礼结束，领导突然塞给我一个大红包。前同事和我关系也很不错，原本昨天是准备和几个朋友约着去露营的，但因他是提前一个月打电话通知我结婚日期的，还让我务必到场，所以我也就推了昨天的露营安排。;去之前也包了个500块的红包，顺着约定的时间地点就前去了，也没带家里人一起，想着原来公司同事去的应该比较多，当时我辞职和公司领导搞得也不算很愉快，又想到国庆假期，领导些估计都出游去了，同事也不算一个很重要的员工，所以应该领导级别的都不会到。就放宽心了，可没想到一进婚礼宴会厅，好几个熟悉的同事就来和我打招呼，一边寒暄，一边领着我到他们那一桌去坐，一下子那种曾经的工作在一起的画面，就浮现了出来，很是怀念。但没多久，一个熟悉的身影就凑了过来，没想到公司老总也来了，还走到我们这一桌，大家纷纷不说话，和我们打招呼后，他突然坐到了我旁边，我象征性地笑了笑，也没吭声。就这样整个婚礼全程，包括吃饭的全过程，我们那一桌都是很沉默，几乎没有任何敞开心扉的聊天啊，谈笑啊，因