对于职场人而言，维系人际关系是必不可少的。如果你是一个初来乍到的新人，想在部门当中站住脚跟，就少不了其他同事的帮助和上级领导的提携。为了快速融入团队，很多人刚去新单位，会采用请大家吃饭的方法来快速拉近距离，这样的做法无可厚非，但是一定要量力而为。而且，其实职场中还有许多其他快速融入团队的小妙招哦。请同事吃饭，需量力而为对于新人而言，请同事吃饭不仅可以加深大家对你的好感，同时也能快速了解到每个人的性格爱好和做事风格，对于快速融入新的团队很有帮助。但是，大多数职场人参加工作是为谋生来的，如果大家除去房租、水电费、日常生活开支以外，没有太多预算的话，建议大家量力而为，不一定就要采用“请同事吃饭”的方法，而是可以点个下午茶或者水果拼盘，既能体现出自己对同事们的敬重之情，又能让大家记得自己的好，愿意在工作中不断指导自己。其他快速融入团队的方法新进一个公司，对于新工作、新团队，一般可以分为两种情况进行应对：1、没有类似经验俗话说，一个萝卜一个坑，对于职场团队来说亦如此。每个人的岗位职责不同，所处理的工作事项也是不同的，你所在岗位空缺期间，一定有其他同事承担了该部分工作。因此，如果你之前没干过类似的&

微信除了具备日常的聊天功能外，还成为了现代职场人必备的通信工具——项目协作、同事沟通、领导布置任务等等都在这上面进行。反正我一天收到的微信消息都不下500条，如果算上微信群里的，估计10000条消息都不止。微信作为一个免费工具，确实是非常不错的协同软件，很多人也都习惯了这种沟通方式。但也有小伙伴对于老板的微信要不要秒回这种事儿有很多顾虑和担心，回晚了怕老板着急生气，经常秒回又怕给老板养成习惯，认为自己总是可以随叫随到、随时on call的，真是太难了。对于要不要秒回老板微信这件事，我倒是有几点想特别讲一讲的。取决于老板找我是因为什么事儿要不要秒回老板微信，首先取决于老板找我到底什么事儿。我们先来分析一下，老板为什么给我发微信。通常情况下，老板找我，可能是：1、工作安排：给我布置工作任务2、提问：找我有事需要我反馈3、与工作无关的日常聊天4、测试你是否在摸鱼5、纯粹的骚扰信息关于情况4，工作这么多年，也多少听说过觉得下属很快回微信就是在摸鱼的奇葩领导，并以此为借口各种训人。这种一点都没有包容度和共情力的领导，真的不适合带团队。关于情况5，如果是骚扰信息，4个字，趁早远离。复杂的是碰到情况1、2和3，该秒回吗？如&#

继上周创下去年10月以来新低后，9月20日恒生指数又收跌3.3%，地产股更是首当其冲，恒基地产、新世界发展、新鸿基地产、中国奥园、等多支地产股跌幅超过10%，但最让投资者“大跌眼镜”的是跌幅高达87.01%的新力控股。9月20日开盘时，新力控股还一切照常，以3.95港元/股开盘，最高为4.02港元/股，不过交易量并不大。其股价持续呈下滑趋势，至上午11时16分跌幅超过10%。下午开市后，新力控股股价开始“一泻千里”，半个小时内跌幅就超过20%。13时30分，跌至3港元/股，跌幅达22.08%。14时5分，股价跌到2港元之下；14时26分，股价跌破1港元。15时38分起，新力控股短暂停止买卖。伴随股价断崖式下跌的，是投资者的快速抛售。雪球数据显示，下午分时段成交量以十万、百分甚至千万股计。最大一笔成交量出现在14时56分，成交量高达1457.1万股，彼时股价跌至0.41港元/股。截至9月20日收盘，新力控股成交量达3.69亿股，成交额达1.96亿港元。而时代财经查询发现，此前多个交易日里，其成交额多为六、七百万港元。一下午“大跳水”后，新力控股以0.5港元/股收盘，市值跌至17.85亿港元，较上一个交易日（9月17日）蒸发近120亿港元。新力控股是成立于2010年的一家江西房企，是江西第一家上市

在职场上，部分用人单位采取一些隐蔽的手段来实现约束激励员工的目的，比如让员工签署“不成功便离职”的“军令状”，即完成不了业绩便主动辞职。这样的“军令状”有效吗？近日，广东省广州市中级人民法院发布一起劳动纠纷裁判结果，记者了解到，这样的职场“军令状”并非员工真实意思表示，不能视为员工主动离职！法官指出，用人单位这种做法并不少见，如果真按如此“军法”辞退劳动者，可能涉嫌违法，需要支付经济补偿金。（工人日报）职场“不成功便离职军令状”，本质上就是一份“对赌协议”。但是，这里所谓的“赌”，并不是愿赌服输的那种赌，而是“被迫营业”“赶鸭子上架”的那种赌。按理来说，“军令状”既然涉及到了双方权责契约，就必然应该是平等协商、自愿签署的。然而现实的情况是，职场的很多“军令状”都属于是单方面的强加于人，属于是“行也得行，不行也得行”的霸蛮。动辄逼人就范签订“军令状”，已经是职场一大恶习之一。其最为人诟病之处在于，很多“军令状”的目标设定等，完全就是领导一言堂拍脑袋决定。由于“绩效”“任务”“目标”本身的合理性存疑，所以实现的难度也就可想而知了。毋庸讳言，某些“军令状”根本就是职场人斗的道具而已，为的就是

想象一下，如果一位女生在填实习招聘问卷时，有一栏是“鞋码”，这会是怎样一份工作？相信没多少人能猜到，这份工作是“文案编辑”，而且实习方式还是线上。　　如此让人摸不着头脑的事情，就是我一位大学同学的亲身经历。起初她还满心欢喜地以为，单位会给实习生发福利、买鞋子，谁知等来的结果却是，“鞋码太大，不予录取”。纵然她穷尽一切想象力也无法理解，这跟自己的工作内容，究竟有什么关系。　　如此奇葩招聘并非个例。据《法治日报》报道，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。有的企业提出了精准的“三围”要求，有的严卡“属相”关，还有的把星座作为了排名时的重要评分项。　　对于同学们来说，找工作、找实习本来就够辛苦了，我们能做的就是不断提升自身能力，可千奇百怪的奇葩条件又让不确定性和无力感陡增，实在让人心力交瘁。　　一个特别典型的例子就是，我一位能力很强的朋友毕业后找工作时屡屡碰壁，竟然是因为几个老板都不喜欢处女座。　　公司招聘新员工，不把考察重心放在能力、性格、岗位匹配度上，却纠结一些与工作毫不相干的奇葩内容，不仅容易造成自身的人才流失，还会助长不正之风，干扰整个就业求职市场的健康生态。　

小薇在一家集团公司的子公司工作，公司里员工不多，层级却分明，部门职能划分清晰。员工的待遇不错，可奈何铁打的营盘流水的兵，人进人出。恰似一潭秋水，高层如水底靠近泥沙的区域，轻易不动；基层如水面，风吹草动就带起一波涟漪，漂着漂就走远了；中层位于中间，不似基层轻波荡漾，却也不是那么稳定，不动声息间也流走了一些。中层员工小薇前段时间听说，一直很照顾她的李总将要离职，集团会派另一分公司的老总过来。心里有些失落，毕竟离开一个赏识自己的直属上司，再去和新的领导磨合，总会有一种不确定性。但是有什么关系呢？尽力做好自己的本份，新上司也不会太难相处吧？小薇心想。忐忑中新上司出场，身材高大且胖，说话快准狠，是个女强人。小薇坐在会议桌后，听着新领导讲话，目光没有焦距地盯着面前的笔记本电脑。女强人一边发言一边目光如炬，扫射四周。“今天开会第一次见面，但我看到有的同事晚到，以后不允许开会迟到的情况，如果迟到，不如不到，不准再进会议室。我还发现有的同事在开会，心却在其它地方。你，在干什么？”随着会场的短暂安静，小薇抬头，茫然地发现女强人瞪着自己，不知道要如果回答。脸刷得涨红。第二天，小薇收到女强人的信息“进来”，走

对于积极向上的人来说，一寸光阴一寸金，他们每天都在珍惜时间，利用碎片化时间规划好相应的工作和学习安排。所谓碎片化时间，就是每天整段工作时间之外的零碎时间，比如上班前，等电梯、等地铁、坐在车上、中午睡觉之前，下班后......晚上睡觉之前等时间。今天就给大家分享4个碎片化时间高效利用的小技巧，为你的时间赋值！ 制定明确的小目标碎片化时间总是在不经意之间就流失了。对此，需要大家制定明确的工作和学习目标，让盲目的碎片化时间更加有针对性。比如：规定自己在上班前和下班后看完一本书，规定自己在公司办公期间利用喝水、上厕所、午休阶段阅读一些办公软件技巧文章......当我们制定好工作和学习目标之后，就能更有动力去付诸、实践，从而让自己每天都过得特别充实。 准备好相应工具当你确定好目标之后，你还要为达成目标做好相关的准备。以看书为例，建议大家购买相关的图书，或者在网上下载相应电子书，方便在等电梯、等地铁、乘车时间段内进行阅读。同时，也建议大家每阅读完一本书之后，就写下相应书评和自我感悟，从而让自己的理解更深刻，知识储备得到提升。 要学会化零为整所谓化零为整，就是将零散学习的内容整理起来，最终成为一个完

很多人在职场上看起来很努力，他们的各项工作都做得很好，在公司也干了很久，但奇怪的是，每次升职加薪的时候都没有他们的姓名，这到底是什么原因呢？其实在于他们不懂得如何去呈现自己的工作成果、放大自己的岗位价值。今天就给大家分享一些快速升职加薪的小妙招。信任领导，服从领导安排对于每一位职场人而言，建议大家相信领导，积极服从领导的安排。因为信任是相互的。领导在提拔内部成员的时候，首先会考虑该成员是不是信任自己？跟自己是否处于统一战线？或者他是否能服从我的安排？基于这些考虑，建议大家不要直接拒绝领导的工作安排，或者抱怨领导给自己分配这么多的工作任务，而要考虑“领导为什么会这么做？是不是想锻炼我的工作处理能力？”，然后带着积极的心态，接受领导的工作安排，保质保量完成。经常向领导汇报、请示对于那些刚入职不久的员工来说，大家对工作内容和工作方式不熟悉，要经常向领导汇报自己的工作进度，以及工作中遇到的相关困难，是否需要领导给予一定的帮助，或提供一定的资源等。通过汇报，让领导知道我们的进度，同时也能在这个过程和领导做好沟通，一边汇报一边学习。这样既能完全符合要求地完成任务，还能促进领导对你的快速了解。如果&#

这可能是你职场上最常听见的一句话：这都是为了锻炼你，能者多劳嘛。每个初级职场人的心中都有一个声音，时不时地响彻在耳边：总有朕想害刁民。为什么能者需要多劳，能者多劳的根本是建立在多劳多得的基础上的。比如说，如果一个人的个人能力比较突出，单位时间内能够完成更多的指标或是质量更好的业绩，那么这个人如果能够尽可能地付出更多的劳动，那他就可以为集体产出更高的价值。但是，从另一个方面来讲，因为他付出了更多的劳动，所以他应该获得更多的回报。最终，能者多劳、多劳多得、有能者居之，三个词应该是互为支持的。但是，如今在职场上会出现一种呼声去反对能者多劳的论调。比如说，为什么大家挣着同样的工钱，作为能力强的人却反而需要付出更多的劳动，这一点就违背了多劳多得的原则。而且，任何一项工作想做到完美都是一件很难的事情，工作中经常会出现干得越多，反而错的越多，没出一次错就容易给外界留下负面的印象，这就造成即使有能力去完成更多工作的人，也并不想通过多干活去证明自己。最后，干得越多，责任就越大，按理说责任越大手里的权限应该越大，但是职场中更容易遇到的情况是你负着大部分责任，手里的权限却小得可怜，说好的有能者居之呢？既然如

因脱口秀走红的李诞，败在了内衣广告文案上。中新经纬查询国家企业信用信息公示系统发现，9月8日，李诞签约公司海峡西岸(北京)文化传媒集团有限公司因违反《中华人民共和国广告法》被没收广告费用40万，罚款40万元。;来源：国家企业信用信息公示系统国家企业信用信息公示系统显示，海峡西岸(北京)文化传媒集团有限公司因违反《中华人民共和国广告法》(2018)第九条第一款第(七)项，被北京市海淀区市场监督管理局没收广告费用400000元；罚款400000元。行政处罚决定书文号为京海市监罚字〔2021〕671号。处罚信息显示，经查，当事人和上海洋油箱文化传播有限公司签订合同，由当事人和当事人签约艺人李瑞超(李诞)为Ubras品牌女性内衣代理制作发布广告，当事人作为广告经营者，收取广告代理制作费400000元。又查，李瑞超2021年2月24日上午10:50在微博个人号发布了一条Ubras品牌女性内衣广告，内容包含有“一个让女性轻松躺赢职场的装备”。同时提及，此广告在同日下午3点40分删除。广告将“职场”与“内衣”挂上关系，宣传“躺赢职场”，是对女性在职场努力工作的一种歧视，对女性是不尊重的行为。该文案内容低俗，有辱女性尊严，宣扬不良社会风气。中新经纬22日询问海峡西岸相关人&