前不久，广西一家企业在招聘公告中提出，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”，引发热议。虽然该公司很快在招聘公告中撤除了该条款，并发布道歉声明，但人们对于与之相关的就业歧视的讨论并未停止，不少人直指该举动“奇葩”。（5月17日《工人日报》）

在就业市场上，像该企业这样毫不顾忌地将拒招有过劳动仲裁经历的求职者写到招聘条件中的情况比较少见，但企业对即将录用的职工，尤其是上市公司以及高管岗位的求职者做背景调查，是比较“寻常”的举动。将申请过劳动仲裁列为“职场案底”，作为招聘的“隐形”考核条件，确实是不少企业的招聘潜规则。

求职者与以前就职的单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，是拿起法律武器维护自己合法权益的表现，勇气可嘉。但在一些公司看来，这样的求职者比较“较真”“喜欢找茬”，或者企业本身管理存在这样那样的问题，出于自身利益考虑，直接将有过劳动仲裁经历的求职者拒之门外，显然更为省时省力。实际上，综合职工申请劳动仲裁的情况来看，除了极少数以要求企业支付经济补偿金为目标的过度维权者之外，大多数还是劳动者合法权益确实遭到侵犯，在合理范围内进行维权，且多半是不得已而为之。但即便如此，依然有&

“群来群往”之间，微信工作群到底是使工作更为高效还是增加了焦虑感？本期调查聚焦于此并设计了一份调查问卷，结合申工社的发布，共有4197人参与投票，评论超过170条。根据投票结果，在工作中拥有20个以上微信群的人数达到20%以上，这让微信群牢牢绑住了职场人。这一现象会产生哪些问题？记者就此进行了采访。（5月15日《劳动报》）

不必讳言，微信作为当下生活和工作中必不可少的即时通讯软件，已经成为职场标配。诚如此次调查显示，有57%的人投票选择了拥有10-20个微信工作群，20%的人则有20个以上的微信工作群，可以说微信工作群的数量越多，相对所产生的工作量也会随之提升。

微信工作群其积极效应是显而易见的，但是其对职场人的困扰也是常见的。比如，下班后的工作微信到底该不该回？如果下班时间处理工作事务，又是否算为加班呢？这些问题也是职场人所关注的，毕竟，从情理角度讲，下班后的时间本就属于劳动者个人所有。也就是说，这些微信工作群若运用不当，很有可能给劳动者带来权益侵害。

微信工作群不应该如此“绑住”职场人。要知道，从法律层面来看，休息权是《宪法》赋予劳动者的法定权利，如果劳动者与用人单位双方劳动合同所约定的工作时间是8小时&

诗人约翰·多恩说：“没有人是一座孤岛”。人与人相处彼此之间一定会相互影响的。那么，当你得罪了小人，同事抱团排挤你怎么办？

一句话，看破不说破，先处理好情绪，再处理事情。

办公室的小刘就是这样处理问题的。

办公室小薇评职称填写资料说自己是2006年评上中一职称的，学校负责的同事提醒小薇这点有误。小薇不容置辩，情绪冲动，口不择言。

这时，小刘刚好来了，负责的同事顺口问小刘哪一年评的中一。“2006年评的，可发文时间是2007年”，小刘还补充了一句说，“小薇和我是一起的”。最后，负责的同事查看了文件，再次确认小薇是2007年评定中一的，这样，小薇因一分之差职称评审无望。

此后，小刘就发现办公室气氛不对，小薇不理自己，其他同事也抱团排挤她。小刘看破不说破，她知道这是小薇从中作梗，其目的就是为了让她为难、尴尬、逼她就范。但是，小刘知道“以不仁对不仁亦是不仁也”，所以她提醒自己别冲动，保持冷静，忍住、包容，从长计议。

于是小刘就一如既往将心思用在工作上，她相信“时间”会解决所有的问题。她不在乎任何人的情绪，只在乎做事，而且是尽心尽力地做事、有理有节地做事、不卑不亢地做事。久而久之，同事们不再排挤她了，

对于初涉职场的人来说，相比盲目进入一个行业后再去摸索行业现状，不如在择业阶段，就提前明确目标，打好基础。

按照以下三个步骤，逐步提高行业选择的能力，能让你最大程度避免走弯路。

01提前确定职业方向，明确发展路线

如何才能找到适合自己的职业方向？

首先，从“点”开始行动。

列举出自己的一维兴趣“点”，比如阅读、英语、绘画、写作、旅游等。

我们的生命几乎有2/3的时间都和工作有关，如果没有兴趣，很难长久坚持下去。

其次，构造自己的二维优势“面”。

许多兴趣爱好，喜欢的人很多，却不一定每个人都能够做好。

毕竟，很多事情谁都喜欢，但不一定能做好。只有找到自己真正擅长的，才能更好地为职业发展提供助力。

最后，搭建自己的三维金字“塔”。

就是先找自己喜欢做的，从中筛选出自己擅长做的，再从中筛选出能够给出较高人力资本溢价的行业。

两点好处，一是入行就能拿到不错的收入；二是这样的行业机会也会比较多，包括职业发展和职能培训。

02深入行业背景调查，储存行业信息

职场中，行业大致分为了3种类型，分别是基础型行业、专业服务型行业和新兴行业。

基础型行业一般以大型国有企业为市场主要参与者

举个小例子：送礼就是一件投其所好的事。

大客户好喝两口，你拎着两大包脑白金去了，他一身正气义正言辞：“拿回去，你把我当什么人了”；但你扛着一箱子茅台去了，他心里美得和朵菊花似的：“你说你这个小王，乱花钱干什么……”沟通最好的感觉是：“我缺什么，你给什么；我想什么，就来什么。”

你不投其所好，就可能事倍功半，甚至是对牛弹琴，你累够呛，牛还不高兴。就像谈恋爱，若她涉世未深，带她看世间繁华；若她历经沧桑，带她坐旋转木马，光顾着下功夫，但是不动脑子，一句“你不懂我”就给你发了好人卡，你没忙在点上。

对症下药，才能药到病除。不管三七二十一，猛药一通狠下，不仅没治好病，弄不好还把病人吃挂了，你以为的你以为不一定是你以为。张三是个直性子，你和他说事就别绕弯子；李四是个拖延症，你和他合作就要多提醒。他吃哪一套，你就来哪一套，结果你偏不，我就要按照我的方式来……一次次的火星撞地球，你图什么啊，这么喜欢干架吗？

关于沟通，有句话不好听但是真理：顺毛捋。

工作中的同事、领导、客户，你对他的了解来自于你做的功课，来自于你平日的细心观察，来自于你设身处地的换位思考。投其所好，都是因为用心良苦，跟什么人

2021年5月18日下午，“职场医生”创始人、具有25年人力资源工作经验、19年资深猎头、实战派职业生涯规划咨询专家、人力资源专家、杭州市人社局聘任创业导师，李小平先生受浙江工商大学杭州商学院邀请，给学生做《职业选择与面试指导》的就业指导讲座。

讲座下午1:45开始，李小平在现场做了个小调查，发现参加此次讲座的同学当中大一、大二、大三的都有，但大三的学生居多。可见学生对自己未来就业问题有一定的重视。

大数据揭示职场现状令人忧

李小平给同学们展示了一些关于求职就业的调查数据，他形象地总结到“山路十八弯，很美；职场十八弯，很惨”，给学生警醒。

李小平总结出，这些数据背后反映的是职场常态：迷茫+焦虑=痛苦。

李小平提问造成职场常态的根源是什么，有两位同学积极做出了回答。一位男同学说没有方向和目标；另一位女同学说是因为在对比中产生压力。李小平及时做出了点评，认为这两位同学说得比较准确。

李小平给学生展示并讲解了“职场医生”原创的职场四种路。仔细分析了知名外交翻译官张京、“博士社工”童文平的案例，来说明只有找到适合自己的职业发展方向，职场路才会是畅通的直路。同时警惕学生要避免走像“博士社工”这样的弯

找到继任者才能离职、找不到就是能力有问题……日前，北大实习生发长文讲述在字节跳动被PUA（情绪操纵），引发关注。

经过咨询律师，这名实习生离职申请和薪资单得以审批通过。5月15日下午，红星资本局通过律师联系到这位实习生，因压力较大，未直接接受采访。

字节跳动纪律与职业道德委员会回应称，目前已与当事人取得联系，正在调查核实，并明确表示，公司从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

北大学生发长文称在字节跳动实习被职场PUA

5月13日下午，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的经历。

这名实习生写到，今年1月份其在字节跳动办理实习生入职，4月中旬实习期满后向领导提出离职诉求，却被对方以“没有继任入职无法交接”为由让她继续工作，还要兼找继任者。5月初有位女生入职后，该实习生再次向领导提出离职，对方又以继任者不是她找的，且这个岗位需要第二个继任者为由拒绝。

而需要两个继任者的原因是“你的工作能力太差，找两个‘继任’是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都可以找到但你找不到就是你的能力问题”。这名北大实习生无法接受这种言语，5月12日正式向字节跳动人&

芒果TV 自制首档全女性脱口秀挑战节目《听姐说》正在热播，今天（5月16日）中午12点即将上线第八期。本期迎来最后一场“大魔王试炼赛”，鄂靖文、黄小蕾、金铭、热依扎、张蓝心五位姐姐精心备稿，从父母、职业到网络恶评畅所欲言。“大魔王”杨澜前来踢馆，由内而外散发的从容心态和强大气场让姐姐们直呼：“这个‘魔王’太大了吧”。

杨澜呼吁男女一起休产假，黄小蕾回应疯傻专业户

杨澜虽然是初登脱口秀舞台，但拥有超高国民度的她一出场便收获了观众的超高热情，说起脱口秀来也十分有观点、有态度，从不同角度分析了社会对于女性的刻板印象和职场歧视。“我就不理解什么叫‘女人样’”、“职业女性不应该因为生产而被限制了生产力”，“只有在产假上当妈当爹一个样，招聘的时候才招女招男一个样”，金句迭出，还现场上演“精分”，模仿在男女固定分工下自己该如何跟爸妈聊天，沈梦辰都不禁感叹：第一次看到这样的杨澜姐。

作为队长，黄小蕾身担重任直呼紧张，上场之后却立马进入了熟悉的“表演”状态。说到“躺在舒适圈，千万别折腾”，黄小蕾直接就地躺下，大声斥责网上那些劝人跳出舒适圈的鸡汤都是“一派胡言”。黄小蕾也拿亲身经历说事，她曾经因为“傻姑”一

广东省高级人民法院日前发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动报酬、年休假、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情防控期间劳动者合法权益保护等。

记者留意到，康某“职业碰瓷”诉某家具厂劳动争议案入选劳动争议十大典型案例。

2018年9月3日，康某入职某家具厂。2018年12月6日，康某以被违法解除劳动关系为由，请求家具厂支付赔偿金等近14万元。家具厂主张，康某入职该工厂只有3天时间，实为“职业碰瓷”。

经司法鉴定，康某持有的《计件工资确认书》中落款处“确认人：林某某（系家具厂负责人）”的形成时间，先于《计件工资确认书》中康某工作成果等内容。自2013年以来，康某在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地参与了近30件案件的诉讼。其中仅2018年，康某在中山地区劳动仲裁机构以及法院提起的诉讼达10件，涉及9个用人单位。

中山市中级人民法院审理认为：康某存在篡改重要证据并在诉讼中进行虚假陈述的行为。而且，康某亦确实存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种其他理由解除劳动关系后通过诉讼谋取利益的情形。对于康某所提交的证据以及据此主张的诉讼请求均不予采纳，对经家具&

芒果台每一次的综艺都不会让观众失望，临近毕业季，芒果推出了职场类综艺《初入职场的我们》，为准毕业生们提供满满的职场干货，看张翰董明珠两位霸总选人，学习职场面试小技巧。

首先，从两位老板的公司选择，节目组选择了格力的董明珠和自行创业的张翰两个老板。

董明珠的格力公司，众所周知是我们耳熟能详的大公司、大企业，在职场上我们叫它成熟型企业，有自己完善的规章制度和工作流程。

张翰的公司，是让看来是娱乐公司，但是从规模和发展程度上来说，是一个在起步也叫初步创始企业。初步创始企业制度相对不太完善，但是对于人才的培养和重视程度当然和成熟型企业是不同的。

就拿董明珠和张翰在节目中探讨是否要培养实习生或者可培养人才来说，两个老总的谈话观点往往也代表了不同企业的侧重点不同，往往作为市场大环境中，初创公司占的比重会更大一些。

通过第一期的面试实习生环节，在这些实习生身上你是否有找到自己曾经的影子，或者说你是否明白了从前面试为何没有通过的原因呢？

结合节目内容和自己的一些经验，飚哥为大家整理了3个职场面试小技巧，希望能对你即将找工作的毕业生们有所帮助。

1、提前了解市场行情

实现了解行业的主要技能