现今不管是刚毕业的应届生，还是因不满现状准备跳槽的职场人，大家在准备简历时或多或少都会对简历进行一定的美化，但其中有些人却会对自己的简历过度包装、灌水、虚构事实，大刀阔斧来一次“整容”，造成了不好的个人影响和社会影响。

今天我们就来分析一下简历灌水的作祟心理，看看你是不是也“中招”了？

误区一：吸引企业关注，害怕错失良机

通常HR浏览一份简历所要花费的时间很少，那么对于求职者来说想要在这短短1-2分钟甚至几十秒钟的黄金时间里吸引hr关注，实在不是一件简单的事情。

想要在芸芸众生中脱颖而出，好好美化一下简历，突出自己的能力与亮点，给自己创造机会，从而得到用人单位的青睐是人之常情。

但是包装得过于完美，实际能力与简历上所言并不匹配，即使面试时没有露馅，入职后也早晚在劫难逃，这种方法会给自己埋下一颗不定时爆炸的雷，随时都有爆破的风险。

误区二：不想吃亏，盲目跟风修改

前不久网上有一个案例，一名应届毕业生正在求职，有一家行业内知名企业也受邀参加了其学校的校招，他与他的同学都向该企业投递了简历，但是没想到同学接到了面试的电话，他却被刷了下来。

他非常不解，因为无论是学习成绩、校内表现，&

在面试过程中，很多求职者常常被问到“为什么要转行？”，每每遇到这种来自灵魂的拷问，是不是觉得慌得很？其实马云就说过，人离职无非2个原因：钱没有给够，心受委屈了。话是没错，但是，真正面试时还是要学会委婉表达，那么，如何正确回答HR转行原因呢？

回答注意事项

回答这类问题时，我们要注意不要说以前公司或者上司的坏话，也不要流露出负能量，尽量表达出对未来职业发展的积极与乐观。尤其是像公司薪资太低；经常加班；压力太大；公司管理不行、领导不好、同事不好之类的主观感受等都最好不要出现，否则会容易给面试官留下情商低、职业素养差的印象，或不能融入环境以及缺乏团队意识的印象，导致面试失败。

回答加分项

1、真诚回答
如果是正常的转行，真诚而实事求是的表明转行原因就好；

2、感恩东家
不要抱怨，保持正能量。可以主要提及在上家公司我得到了什么样的成长，学到了什么，主要锻炼了哪方面的技能，感谢上家公司对我的培养，并且这些技能如何可以运用到自己要转入的这一行业之中等等；

3、分点回答
列出几个原因来说明转行原因，要主次分明，原因最好不要超过3个；

4、关键突出新公司
转行原因一定要结合求职岗位进行匹配回答，

距离2021年高考仅有一个多月时间，不少考生已经开始考虑自己的高考志愿，但很多家长由于自身原因以及对专业了解的欠缺，简单粗暴的“什么专业热门选什么”“什么专业毕业后赚钱选什么”……

沈阳市第八十三中学副书记马兰表示，高考志愿填报盲目跟风，极易导致专业选择失败，甚至进入大学后悔当初的专业选择。

根据选考科目选择专业和院校

新高考由于考生选考科目不同，高校对选考科目的要求也不同，考生在选专业前应尽早了解所在省市发布的专业选考科目要求。

马兰告诉记者，辽宁省2021年采用的是“专业+院校”的志愿填报模式，考生和家长要注意相同专业在不同高校可能会有不同选考要求。比如，有的高校经济类专业要求考生选考物理或者化学其中一门才可报考，而有的大学则不限选考科目。

如果考生现在还没有目标院校或者目标专业，在选择时，可以考虑基础类专业，或者大类别专业，因为高校本身现在也是大类招生，或者是组合类招生，不用纠结于某一个专业，比如，不知道学会计还是学金融，就可以在经济类中进行选择。马兰表示，在进行专业选择时，家长应该思考、准备得深入和细致些，不要单从表面来了解一个专业，还要从孩子日后的职业规划等角度考虑，不盲目&

金三银四招聘季，很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP的校招直播，好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议，很是感慨。

相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会，在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

今天我们就来讲讲薪资倒挂这件事。简单来说，就是在职时间长、资历深的老员工薪资收入反而比入职没多久、资历浅的新员工低。

其实相同职位的新员工工资高于老员工，是人才市场比较普遍的现象，原因通常有三点：

1、 企业内部薪酬涨幅与市场水平脱节。

每个企业都有自己的薪酬体系和晋升规则，对加薪的区间和频次通常有明确规定，而且在很多公司，给单一老员工申请调薪不仅流程复杂、评判要素多，还容易引起其他老员工的不满。因此导致在面对受物价水平、行业发展、平均工资等要素影响下的市场价格时，二者会出现不对等的情况。

2、 招聘市场头部人才竞争激烈。

近几年，应届毕业生的数量逐年攀升，企业纷纷抛出高薪橄榄枝，为什么还是招人难？因为瞄准的，是优秀的头部人才。企业为了在校招中抢到优质人才，丰富自己的&

北京时间4月17日消息，王霜在接受采访时喊话武磊，“希望他能够坚持住，他是最棒的，是我们的骄傲！”过往，王霜和武磊都是中国留洋的骄傲。现在，王霜回来了，但希望武磊能够坚持下去。本赛季，武磊在西班牙人表现低迷，从西甲的轮换球员到如今的板凳球员，落差很大。

本赛季，武磊在西乙仅打进2球，现在，他沦为了绝对替补，陷入留洋瓶颈期。反观西班牙人，战绩出色，升级在望。下赛季，武磊何去何从，值得关注。

对于武磊，曾在西班牙人效力的格拉内罗给出很高评价，“武磊在我们杀入欧联杯赛场的那个赛季中期加盟，他的到来是我们在那个赛季下半程战绩提升，最终进入欧战的关键，他在前场的活力与速度是包括我在内很多球员没有的。”

如今，中国女足王牌王霜给鼓励武磊，“我希望武磊哥哥能够坚持，看到了他很多的报道，一直都想跟他说，希望他能够坚持住，他是最棒的，是我们的骄傲！”

值得一提的是，早在2019年，武磊和王霜就有过互动。当时，两人斩获了中国金球奖。王霜是中国女子足球金球奖，武磊则是男足金球奖。两人先是互送了球衣。随后，王霜开玩笑地表示希望和武磊PK进球或者助攻数，武磊也调皮地回应自己有点“吃亏”，“对我来说有点不太划算，因

今日在网上看到这样一个案例，有位女大学生小陈在进入公司工作一个月后一直希望自己能够通过良好的表现升职加薪，可是在老板结婚的时候，小陈竟然主动抢着随礼1000元，比同事高出了近800元，不少同事和主管都是随礼200元，不过到了晚上，小陈便收到群信息，不少员工都觉得小陈做得太过分实实在，趁机拍马屁，而老板又直接把小陈的礼金金返还给了小陈，并且警告小陈，不要通过这样的方式让其他同事难堪，而小陈也是因为这件事情被同事看到笑话，从那以后相信再也不会抢着随礼了。

在进入职场工作后，有很多员工希望自己能够混得一帆风顺，希望自己能够在职场中如鱼得水，可是有些员工在处理问题的时候往往没有良好的习惯，也没有掌握好分寸，那么是不可能得到领导器重的，因此建议大家人到中年，就应该学会一些聪明人的习惯和生活方式，而那些聪明人一般都不会有以下这三个坏习惯。

第一、看到同事有功劳，于是便借机嘲讽甚至抢夺同事的功劳

有很多员工在进入公司发现自己在和同事的对比中处于下风，于是便让自己成为了一个自私自利的小人，因为你的人际关系不如同事，而且在公司里工作的时候，看到对方有功劳，便主动地去到领导面前邀功请赏，本来这个项目在同事的帮

不可否认的就是民营企业中的职业稳定性不是很高，比如说互联网企业，在这些企业中有个不成文的做法，就是如果年满35岁还是没有能够在职场中进入高层，那么面临的就是被裁员的风险。就是说，对于互联网公司来说，35岁已经成为了一道坎，如果真的没有成为负责人，35岁之后还要去找工作，那么真的是很难的，因此大家对于自己的职业生涯一定要有一个规划。

每到新的一年之后，很多公司都会出现职员的流动，很不少人离开选择去更好的地方，也有一些新人刚刚进入职场。其实在很多民营企业中，人员的流动性是比较大的，有的人是主动离开，可能是去找更好的单位，也有可能是不满当下工作的现状。也就是说，每年的年底或者年初都会出现人事调动的变化，这也是比较常见的现象。

其实大家可以发现，很多企业对于职工的离职是不怎么会进行挽留的，因为现在求职的人数是很多的，很多时候离职人员的离开并不会来带损失，而且现在社会中很多的工作都是可以被取代的。因此对于企业来说，永远是不缺乏人才的。现在的人才市场中是很饱和的，因为现在能够考上大学的人变得越来越多，可以说本科生基本是满地都是了。

现在就连一下海外归来的学子，很多企业都是不愿意招的。因为这其中有很

我不是球迷。这是我第一次，看足球比赛看到泪崩。

昨天下午，中韩女足在苏州打了一场至关重要的比赛。这次比赛，直接决定中国女足能不能参加东京奥运会。中国和韩国，胜者拿到奥运会最后一张女足门票，败者老老实实回家看奥运。

此前，女足姑娘做了漫长、艰苦的准备。冬练三九夏练三伏，练体能，练技术，日复一日在球场上挥汗如雨。只为了站上奥运会的赛场。预选赛之前已经比了几次，昨天是最后、最关键的一场。

一番惊心动魄的激战后，咱们中国女足的姑娘们，以总比分4:3的成绩，在最后关头击败了强敌韩国队。

赢了！

过去中国女足打韩国队，是不在话下的。但韩国队这两年有崛起之势，中国女足的状态又有点低迷，所以现在两队交锋，就很有悬念。

昨天这场比赛，真的太惊心了。开场不久，韩国队就进了两个球，比赛的前60分钟，我们一直被韩国队以0:2的比分压着打。那60分钟，球迷们的心揪的呀。

有人评价：中国队已经走进了阎王殿。但中国女足的姑娘们没有放弃，中国球迷也没有放弃。

在第65分钟时，观众席的1.3万中国球迷，突然开始齐声高唱国歌：
“起来！起来！起来……我们万众一心，冒着敌人的炮火，前进！前进！前进！进！”人们拉着“为中国&

如今，内卷一词已成为了时下网络最热门的词汇之一，同样也正逐渐成为各行各业人们所面临的难题之一。而在本就竞争激烈的职场中，“内卷”一词可能更显出几分“凶猛”。升职加薪、跳槽转行、职场评级等各样需求，都使得“打工人”们不断审视自己，衡量自身与他人的差距。为提高自身竞争力，缓解“内卷”焦虑，不少人开始寻找新的突破口。而学习英语，则成为了他们迈出“内卷圈”的第一步。

4月16日，开言英语联合北晚教育、芒果TV《初入职场的我们》共同发布了《职场人实战报告》（以下简称为《报告》）。《报告》显示，学英语成为了众多职场人拒绝内卷、减轻焦虑的首选。其中，学习英语时长最多的人群是外企及互联网大厂员工，二线城市打工人每周学习时长超过5小时。此外，超过90%的人士认为学英语实用性强，对于减轻焦虑、增加自信有帮助。

英语学习已成为职场共识

据了解，《职场人实战报告》采访了包括外企员工、互联网大厂员工等，涵盖一线、二线的1200名在职人员。其中，超过半数受访者都将职场中最重要与自身最欠缺的实战能力投给了“英语学习力”，创造力、自控力和抗压力等能力则依次排在其后。

从英语学习时长角度看，外企员工每周4.3小时，互联网大厂员

计时软件显示，Gavin在2019年用了将近700个小时备考，放弃了几乎所有的周末和节假日。

在过去两年里，他自学网课，连着考过了CFA（特许金融分析师）一级到三级、FRM（金融风险管理师）一级、二级，并且都是一次性通过。今年，他还打算拿下CPA（注册会计师）。

不加班的时候，Gavin在工作日晚上都会学习3~4个小时，有时候，他会把下班后的会议室当做自习室，学到晚上10点左右再回家，周末的学习时间能增加到9~10个小时。为了在地铁里能更高效地刷视频课、看笔记、做模考题，他还买了一副降噪耳机。

Gavin常常在下班后留在公司会议室自习。

996、内卷、35岁职场荣枯线……面对职场焦虑，有人像Gavin一样，加入考证大军，也有人并不在乎一纸证书，单纯为了职场技能的提升而报班“充电”。

今天，成人教育已经不仅仅是电大、成人自考那么简单。从C端看，职业教育主要可以分为学历职业教育与非学历职业教育两大类，与前者相比，非学历职业教育市场资本参与程度高，孕育了一个超过千亿的市场。

艾瑞咨询数据显示，2020年，中国在线终身教育市场规模达668亿元，同比增长21.5%。市场化的在线成人教育因其灵活性、便利性，已经成了职场人“自我投资”的不二选择。