这两天，张桂梅的两幅照片刷屏了——一张青春靓丽，笑靥如花；一张苍老憔悴，写满艰辛。新老照片切换间，人们在感叹岁月沧桑中更加懂得了她为什么被称为“燃灯校长”。

芳华洒大地，丹心系家国。从17岁时跟随姐姐离开家乡黑龙江赴云南支援边疆建设，到2008年创办丽江市华坪女子高级中学，再到如今疾病缠身却依然坚守教学管理一线，张桂梅用爱心、智慧、坚毅点亮了万千乡村孩子的人生梦想，书写了人民教师的高尚师德和责任担当。

岁月催人老，却不负有心人。每个人都会老去，应该选择什么样的人生道路、以怎样的姿态面对现实困苦和命运激流，张桂梅作出了回答。她数十载呕心沥血换来桃李芬芳，扎根乡土传道授业成为时代楷模。“崖畔的桂”“雪中的梅”，这是真师者的精神印记，是社会对可敬之人真挚的褒奖。

目睹张桂梅17岁照片和64岁坐轮椅照片，人们在感慨“岁月无情，人间值得”之余也在深思：无论什么岗位，是否都能像她那样把实现人生价值融入社会进步的滚滚大潮，不负韶华，笑傲人生？

“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神激起的回响是一笔宝贵财富。新时代教育事业要实现高质量发展，当有更多像张桂梅一样的优秀教师涌现。全社会尊师重教，崇德向善，

“2020年，最让我难忘的收获就是在寒风凛冽的日子里，家人藏在热气腾腾的饭菜里的关怀。长大以后，我还是第一次有机会那么长时间陪伴父母，听他们开心地讲我小时候的故事，同样的故事不论讲述多少遍，他们都会觉得十分有趣。”3月5日，回望2020年的难忘与收获时，在“DFL她先行”微信公众号上，山东东风南方郓城广达店销售梁秀姣留下了这样细腻的笔触。

包括梁秀姣在内，在这篇名为《看，她们在悄悄努力，然后惊艳所有人！》的推文之中，三名来自全国各地的东风南方基层女员工一起以她们的纸和笔记载2020的感受，并为2021年立下目标。整体上，刊发于“DFL她先行”微信公众号上的这些推文，所记载的都是东风有限女员工对于工作、生活的点滴感悟，平凡中却可以透露出真挚的情感。这也正是“DFL她先行”微信公众号所要达到的目标，通过从传统方式向线上线下融合方式转变，打造出集女工组织宣传引领、维权关爱于一身的融合平台。

据统计，2020年全年，“DFL她先行”微信公众号共推送179篇推文，收到基层员工400余篇投稿，总阅读量突破16万次。这对于意向粉丝相对较少（仅针对东风有限约1.2万名女员工）的DFL她先行可谓是一场胜利，“说明我们粉丝的凝聚力、活跃度较高。”东

很多宝妈在生完孩子后，由于没人能帮忙带孩子，可能都要暂时从工作回归到家庭，全心全意照顾孩子。当孩子长到3岁，妈妈能腾开手的时候，很多妈妈就想重返职场，在工作上找寻自己的价值，然后这一步并不是好迈的。

前几天看到一位萧山妈妈发贴，生完孩子在家带娃了一段时间，后来去找工作，发现想找一份称心的工作并不容易，找了三家，都坐不住。现在去新公司上班第一天，一天都待不下去，半天后就打了退堂鼓，提起勇气离职了，不敢回家，在路边待到5点多，最终回家如实相告，虽然家里人谅解，但自己可难受。

这位宝妈的帖子发出后，引起了无数宝妈的共鸣，大家都表示对她的心情深有体会。在家带孩子几年，想找一份称心的工作太难了，重新工作也会有各种不适应等等。

为什么很多宝妈在家带娃几年后，很难再返回职场？

当时回归家庭是现实所迫，但当可以重回职场的时候，为啥感觉有重重阻碍呢？

①、职场变化快，找一份合适的工作太难

职场日新月异，每天都有新的工种出现，旧的工作被淘汰，一个人一旦离开职场太久，再回去就很难找到适合自己的位置。宝妈更是如此，在家带孩子那几年，整天都是围着孩子和锅台转，对外界和职场的信息都不敏感，错过了职场的发

鉴宝何必东奔西跑，发张照片立见分晓。

网络鉴宝，是风口还是噱头？近年来，伴随着互联网技术的普及，鉴宝也从“面对面”走向了“云上见”，网络鉴宝师这一职业也应运而生。


通过观察古玩的工艺、气泡、胎质等，网络鉴宝师能比较快地解决大部分藏友的问题。张悦就是一名网络鉴宝师，多年的经验让她练就一双“火眼金睛”。但即便如此，她也有“打眼”的时候，在这时她会虚心向前辈和专家请教，补充相关方面的不足。

说起网络鉴宝，张悦表示，它解决的只是初级问题，只要玩家根据网络鉴宝师的要求拍摄清晰的照片，基本就能做出一些判断，减少玩家的旅途奔波。与线下鉴宝相比，网络鉴宝效率高、反馈快，鉴宝师通过观察古玩的工艺、气泡、胎质等一些特征，能比较快速地解决大部分藏友的问题。但网络鉴宝也有自己的不足，就是对需要上手的东西，尤其是一些高仿品无法做到准确判断，这时候就需要亲自找鉴宝师见面判断了。

受家庭影响，张悦从小就对文学、历史感兴趣。但在张悦眼里，历史在文字里是生硬的，是没有温度的。但是当看到博物馆里那些出土的文物时，它们是可以去还原一个时代的一个轨迹，或者引发人们去想象一个时代的画面。而在这个观察的过程中，就是一

在职场中，很多人应该都经历过以下的阶段：工作压力大不顺心，不知道该如何改变现状；为了工作疲于奔命，感觉要被“掏空”；即便在工作中取得了一些成绩，却依然急于证明自己……

想要从根本上改变工作状态，就得从改变习惯开始。

什么是习惯？

在讲习惯之前，我先跟大家交流一下到底什么是习惯，这也是我们面试的时候经常要用的。

大家看下面这三个圈，第一个圈是态度（Attitude），就是我做事的时候要做什么和不做什么；第二个圈是知识（Knowledge），指的是知识和方法；最后一个是技能（Skill）。

初入职场，我们都会认为技能最重要。这就像程序员不会写代码、新媒体不会写文案一样，没有相应的技能，是无法胜任工作的。所以很多主管在面试时，也非常强调技能，问的问题都是你能不能做，怎么做，你以前取得过什么样的成绩。但是随着接触的人越来越多，你会发现，决定一个人在职场上走得远不远的，飞得高不高，反而是态度。

习惯就是这三个圈交汇的地方，是伴随我们一生，并且非常难改变的，会在我们身上留下深深的烙印。甚至很多时候，习惯是决定我们做事方法的第一反应。我们下意识会遵从身体的第一感觉，而不是从头脑层面思考。

职场人心理状态的三

《令人心动的offer2》首场辩论赛打完后，引发很多争议。首当其冲的，就是念稿的瞿泽林，竟然打败表现突出的丁辉，拿了最佳辩手。大批网友为丁辉鸣不平，却也有人点出这就是职场的残酷面。丁辉让人可惜，而985学霸王颖飞的表现，同样给所有刚入职场的年轻人上了一课。

王颖飞本科毕业于武汉大学，研究生读的中国人民大学，学历及专业基础毋庸置疑。辩论赛任务发布后，王颖飞所在小组只有她有辩论经验，因此她成为小组主力。筹备过程中，也能看出王颖飞给自己背负了很大压力。为了让资料准备得更加充分，她选择在公司通宵加班。队员劝她身体重要，还是要回家休息，王颖飞的回答是：“我是很能熬夜的人。”

可事实真的如此吗？

第二天，在大家都修整过后回到公司时，王颖飞脸上挂着两个大眼袋，还感冒了。于是，本来是主力的王颖飞，在辩论过程中大失水准。第一次发言，多次磕巴，完全不在状态，准备充分的材料没在限定时间内读完，被警告超时。第二次结辩的时候，又没把握好时间，筹备了一个通宵的结辩稿直接没读完。本被付以重任的王颖飞，最后表现得还不如没有经验的队友。

职场要的是结果，不是你有多辛苦。的确，以结果为导向的职场，需要的不是无谓的瞎努力，&

乱插嘴的人令人讨厌

在社交场上，你时常可以看到你的一个朋友和另外一个不认识的人聊得起劲，此时，你可能就会有想加入的想法。

因为你不知道他们的话题是什么，而你突然加入，可能会令他们觉得不自然，话题也可能接不下去。更糟的是，也许他们正在进行着一项重大的谈判，却由于你的加入使他们无法再集中思想而在无意中失去了这笔交易；或许他们正在热烈讨论，苦苦思索解决一个难题，正当这个关键时刻，也许由于你的插话，会导致对他们有利的解决办法告吹，到后来场面气氛就会转为尴尬而无法收拾。此时，大家一定会觉得你没有礼貌，进而人家都厌恶你，导致社交失败。

假设一个人正讲得兴致勃勃时，你突然插嘴：“喂，这是你在昨天看到的事吧？”说话的那个人因为你打断他说话，绝对不会对你有好感，很可能其他人也不会对你有好感。

许多不懂礼貌的人总是在别人谈着某件事的时候，在说到高兴处时，冷不防半路插话进来，让别人猝不及防，不得不偃旗息鼓。这种人不会预先告诉你，说他要插话了。他插话时有时会不管你说的是什么，将话题转移到他自己感兴趣的方面去；有时是把你的结论代为说出，以此得意洋洋地炫耀自己的口才。无论是哪种情况，都会让说话的人顿生厌恶

关于职场的风云变幻，近年来，更是愈演愈烈了。那么，在当今的社会职场之中，我们又该怎样去面对呢？我们又该怎么去选择呢？

当我们站在人生的十字路口之时；当我们面临工作的抉择之时；当我们为薪资还在发愁之时；当我们在社会中面对这样那样，以及各种各样的抉择之时。我们到底该怎么办呢？那么接下来就让我们一起走进今天的主题——职场的选择。

当我们面对一份职业的选择之时，我们到底应该怎样去选择呢？我们是应该选择工资高的;还是应该选择工作强度低的；还是应该选择体面的。这或许就要因人而异了，因为不同的人有不同的需求，主要是看你要怎么做。

就以我个人意见来说，我可能会偏向于自己喜欢的那类型工作。因为我认为，无论做什么事情，前提是得自己喜欢，而不是强迫性的有目的性的去完成某一件事情。这样你不但会将那件事情做的不是十分完美，而且还会浪费自己的时间和精力，最主要是到最后自己还不是那么开心。那又何必呢？人生在世，贵在当下。既然说人生只有一次，那么我们为什么不去活的开心一点呢？

当然，这也都是因人而异了。每个人有每个人的想法，每个人都有每个人的选择。或许现实压力真的会压碎理想的美好。但是，我想说，在这个职场的选&

在国新办2月26日的新闻发布会上，人社部副部长游钧表示，人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。

接受记者采访时，中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。

把有经验有技术的人留在岗位

“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，是一个长远的目标。”吴江认为，稳步渐进式地延迟退休年龄，有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。

人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存，特别是技术技能人才的求人倍率超过2，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。“这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大，有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休，就会造成人才的浪费。”吴江说，就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。

“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段

很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。

我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。

她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多少都有点说不过去，更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司，能拿到这个offer也是机会难得，说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗？她犯了难。

心仪的公司到底心仪在哪？

我们之前做过一个小调查：理想的公司给我发offer但要压低薪资，我要不要妥协？结果有57%的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为“工资是价值的体现，薪资都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。

这可能代表了很大一部分求职者的想法，心仪公司，首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪，那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。

可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台，或是在专业领域内鼎鼎大名，或是够稳定值得长期托付，或是福利好对待员工人性化，或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化….这些都可以是理