一般在毕业前夕，部分学校会组织学生跟岗实习，“校企合作、工学结合”是大多学校的模式，他们会与多家企业保持长久的合作，除了提供实习岗位外，学校也会相应派出指导老师跟随，以便随时解决问题。

但是很多学生并不愿意跟随学校安排，一是由于学校安排的实习岗位薪资较低，二是不自由，当然这跟部分学校的就业指导是否负责而息息相关。

那么跟岗实习是否重要，跟岗实习的目的是什么呢？

一、通过跟岗实习进行学生与职场人的初步角色转变

从跟岗实习开始，学生的角色就已经不再适用，不能再完全依靠家庭和学校作为庇护，而是已经成长为社会个体，需要独立地去承担责任。

这时的角色转变不能过快，否则会影响学生之后对职场认知的偏差，因此许多学校才会有此举措，为的就是让学生角色转变的过渡变得稍微平和一些，易于学生接受。

二、培养学生的社会适应能力，增强自我的生存和生活技能

适应能力重中之重，由于现如今的学生大部分都是独生子女，从小过着衣来伸手饭来张口的生活，从小到大只是在家庭与校园生活，而这些地方都是可以按照自己的行为习惯处事，只要遵守规则就好，哪怕成绩稍差，也不会影响到他人。

但是社会就不一样，每个人既是个体，又

首先你需要知道面试官为什么问这个问题？

一般来说，面试官询问求职者自身具备什么优势，或者直接提出“我为什么要选择你”这样的问题时，最根本的目的有两个。

人岗匹配：需要通过求职者对自身的描述中，判断TA与这个岗位的要求是否符合。

素质评估：多数情况下大家都会提前准备一些内容，但这种情况下显然不适合背稿。某些岗位需要求职者有较强的临场反应和总结能力，所以面试官刚好可以通过这样的提问来观察求职者素质如何。

接下来我们说说怎么回答不会“送命”？

不同时间提的问，答案不同

面试一开始，自我介绍一完就让你回答。这时候我们需要思考，怎样的一句话既有重点，又能让面试官对你产生兴趣。还可以让这句话里的亮点顺利展开你们接下来的谈话。

比如“从招聘信息上看我认为自己是比较符合这一岗位的”，提炼出几个关键字，最好是招聘简章中要求的技能、特点。在这句话的结尾你还可以说“也许我说的比较浅显，但是我还想了解这个岗位更多的信息”，这不就顺利打开对话窗口了吗？

如果在面试过程中或快要结束时提问，这其实算是一种压力面试。

上面也提到，某些岗位需要有足够稳定的心态（比如客服、人事）。这时候你需要让自己镇定下

现在正是企业春季招聘的火热期，抢人大战也如火如荼进行中。从900多万的高校应届毕业生中，挑选出合适的人才，这个重任落在了每位HR头上。今天，职场医生给HR送福利：霍兰德、MBTI、九型人格、盖洛普、PDP等36种专业版人才测评软件（价值3600元以上）免费使用!

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25日，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》官宣第一位老板——董明珠。在官宣海报和人物小传片里，董明珠一改往日严厉霸气模样，展现了不为人知的慈爱一面。

说起董明珠，大家一定不陌生。作为国内传统制造业龙头企业的董事长，她一直以“女强人”的形象被人熟知，可以说董明珠是把中国制造业推向世界的企业家，也是行业内持续开拓的新一代带货女王。强势、干练是董明珠的标签，但这一次，《初入职场的我们》即将带大家认识不一样的她。

海报中，董明珠身穿灰色外套，一头及肩卷发乌黑明亮，精神状态极佳。在人物小传视频中，董明珠对员工提出的问题句句犀利、切中要害，甚至看到别人哭了之后，毫不心软直言：“她哭了，说明内心世界还不够强大。”虽然董明珠依旧展现霸气、不苟言笑的状态，但是也逐渐展现出慈爱和可爱的另一面。董明珠被公司职员问有什么想反驳时，也会面带笑容直说“要包容、容纳他们去吐槽”；面试实习生时，更是连连露出标准姨母笑，让人直呼好温柔。

据悉，董明珠选择的实习生将由她亲自引领，成为企业市场部门实习生，与之一起脑力激荡，打破层级壁垒。当00后职场新人遇上董总，究竟还会有哪些故事发生？会碰撞出怎样的

前段时间，有个朋友来家里做客的时候，很沮丧的说起了工作的事情。她说本来觉得自己竞选成部长是十拿九稳的事情，很多人都支持她。但是没想到竞争对手劝她放弃，说这位置很辛苦的，再加上我同事还没结婚，如果以后结婚了主管的位置肯定又要换人的，等她结婚有了孩子再来竞选主管的位置也可以。

我朋友听了她这么说也确实有道理，觉得自己准备结婚，也想要小孩，万一因为有了孩子，主管位置就没了，该多不好啊，然后就主动放弃了。听到这里真的没办法不说我这朋友真的傻。就算结婚了生小孩了，主管的位置哪有那么容易说没就没呢，再加上有劳动法的保护，这些担心压根不存在的。很明显我这朋友就被套路了，最后我还劝了她一句：属于自己的东西别人抢不走，但是你必须要争取。

其实，在职场上很多人都会遇到这样的情况。很多人面对一些竞争或者一些同事，会出现吃亏的情况，然后安慰自己吃亏是福。但是职场不是学校，是战场，是到处充满着竞争的地方，所以不要觉得吃亏是福，凡事都做让步，属于自己的东西那就大方的去争取。

有一次小编在一个项目当中也遇到了同样的事情，两个小组同时负责一个项目，看谁做的方案更加全面仔细，这关乎到整个团队的业绩提成。作为组长的

踏入职场是人生新的开端，把握好职场的起始阶段对我们每个人都至关重要。对于初入职场的朋友而言，面对全新的局面，可能存在一些茫然。笔者杜撰此文，意在与初入职场的朋友一起探讨职场初期的一些注意要点，敬请大家指正。

一、职场加法

成功女士杨澜曾说过：“在我职业生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”为此，她做主持人、做编辑、做制片人……为此，她付出了超常的精力。所有这些积累，都为她如今的成功奠定了坚实的基础。这与她抱有这种职场“加法”的态度是分不开的。

如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：

1、准确定位，不断进步

对于大多数初入职场的朋友来讲，对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的理想，却几乎没有可行的计划而变成空想。

人生的定位固然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现。人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业发展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能&

人是一种感性的生物。作为一个情绪化的动物，在职场上也会出现情绪化的情况。大家都知道，职场中的情绪化会影响工作的进度。那么，在职场中应该如何避免情绪化对工作带来的影响呢？下面奇才心理咨询师给出以下建议，希望对你有所帮助。

1.充实自己的情绪

经常感到疲惫和不开心？你是不是一直像太阳一样，试图把温暖传递给每个人？却唯独忘记了自己。这个看似伟大的牺牲，有时却是一把“双刃剑”，这样不仅会消耗自己的精力，时间长了也会对自己的身边人产生负面影响。请你“自私”一点，只有照顾好自己，给自己的“电池”充满正能量，你的快乐磁场才能不断扩散。

2.写日记

热情的人会不知不觉中揽下许多不属于自己的工作，让自己很累很压抑？你可以选择每天晚上写个总结“今天帮了谁？”“为什么要帮他？”“帮助他做了什么？”“做了那些事情自己开心吗？”“帮助他对自己有什么好处？”。日记可以帮助你记录每天的“能量去向”。

3.学会说不

在给予别人帮助之前问自己两个问题，“他需要你的帮助吗？”“我有能力帮助他吗？”要知道很多人寻求帮助并不是因为自己做不到，而是因为懒得做。

4.什么事情值得害怕？

人害怕的事情太多了,害怕竞争、拒绝&

近日，杭州郭女士去某公司应聘产品经理职位，面试成功后因家中有事无法入职，提前一天跟人事经理说明了情况，人事经理不依不饶，把她的个人简历信息挂在朋友圈，还呼吁同行抵制她，究竟是什么呢？

3月9号郭女士应聘某公司的产品经理岗位，成功后要求16号入职，郭女士家中拆迁比较忙，所以在入职的提前一天跟这个公司的人事经理说明了情况，去不了入职了。

人事陈经理说这个产品经理的岗位是一个急聘岗位，招聘这个岗位，前前后后忙了10多天，浪费了很多时间，说郭女士不讲诚信，说好的来入职又不来。当时郭女士以为这事就这样过去了。

过了几天郭女士在朋友圈看到了这个人事经理的晒出了自己的简历信息及两人的聊天记录，呼吁同行抵制她，郭女士联系这位人事经理，但是没有回复她，于是就前往公司质问。

郭女士去到他面试的这家公司之后，找到了陈经理，陈经理表示只发表了一个简历特征，并不存在个人隐私问题，而且这个朋友圈只针对于郭女士一个人开放的。

人事陈经理后来意识到自己的行为不妥当，当着郭女士的面把这条朋友圈删了，并给郭女士当面道歉。

职场本身就是应聘者与公司之间双方合作关系，双方在履行合作过程中，如果有一方提出不履行合作，那也

风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。

果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。

这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。

比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避

站在面试官的角度，接触不同的求职者，就像在给不同的试卷打分，通过简历筛选的候选人都满足基本要求，但最后的面试分数天差地别，这就是面试表现所致。

好的表现可以加分，而这些踩雷表现，一定会为你减分，千万别碰！

面试迟到

迟到是面试的大忌，千万千万别迟到，否则你的面试将“凶多吉少”。

大多数面试官都非常讨厌迟到的求职者，尤其是需要协调部门领导的面试环节，迟到带来的麻烦很大。对方为了这场面试，可能进行了各种安排和调整，求职者的迟到却打破原定计划和安排，造成面试官工作效率受影响，或者只能压缩、调整面试内容等。这一点会给面试官留下很不好的面试体验。

再者面试迟到，侧面说明求职者时间观念不足，对突发情况考虑不周全等，这在工作中也是较大的减分项，会直接影响对方对你的观感。

所以求职者一定要提前规划好线路，提前了解天气情况，对极端天气（比如暴雨台风等）留有预案，针对不熟悉的面试地点要早早出门，给找路等留下充足的空余时间。只要你迟到了，找理由基本无济于事。

简历与实际不符

简历是面试的敲门砖，不少同学都会在简历中进行美化，但这个度大家一定要把握好。面试本质就是验货的过程，面试官往往在见到你