在选择工作这件事情上，人总免不了挣扎。如今，十字路口上，轮到了互联网世代们。今年的909万毕业生大军涌向就业市场，未知混杂着迷茫，是求安稳，还是冒险？是图钱，还是看成长空间？

……

最后还得问自己，值不值？会后悔吗？

“你要知道自己要的是什么”

在转行做房产经纪人之前，24岁的刘佩微感觉人生已经down到了最低点。

早年，学表演的她喜欢唱歌，参加过《超级女声》、《中国达人秀》等选秀节目，希望像朴树、新裤子乐队一样创作独立音乐。但因为错信制作人，背上了十几万元的债务。

她进剧组做演员。为了5000元的工资，每天起早摸黑，忍受副导演毫无缘由的谩骂。“当时真的很崩溃，难道我就那么一无是处吗？”，每天重复这种生活，让她几乎陷入抑郁。

尽管后来有机会留下来，尽管很多人热衷钻进那个圈子里，向往光鲜亮丽，但她放弃了——没戏拍的日子里，她看到影视城里太多人一边拍短视频，一边做着一夜爆红的梦。

刘佩微明确了一件事：“走一条踏实的路赚钱，证明自己。”她决定投身房产经纪，是因为倔强地相信“只要努力，自己就能干出一番事业”。

与刘佩微的坚决不同，四川大学毕业的康丽娜选择做房产经纪人是个“歪打正着”的人生&

初入职场的时候会信奉一条就是只要自己有真本事把工作做好了，就会得到认可职业发展就会越来越顺。开始工作的时候将自己的全部经历都投入到工作之中，结果发现自己到处碰壁。而且很快发现那些会溜须拍马的人职业发展越来越好，最后自己感叹世风日下，自己怀才不遇。

以上就是大多数初入职场会遇到的情况，而且通过接触到很多人都会产生这种抱怨。而正是这种不良的情绪，使自己不能安心工作。而不能安心工作便不能取得好成绩。这样就形成了负反馈的循环，对自己的职业发展相当不利。所以给初入职场的新人的最重要经验就是对职场的清晰认知。

首先，职场需要建立的社会关系

我们在上学的时候其实关系还是很单纯的，同学和师生关系。而且老师是很负责任的，会常常给予你帮助和指导。但是如果进入职场进入社会以后，没有人有责任对你进行指导，成为你的老师。所以当别人对你进行指导的时候给予你帮助的时候一定要心存感激。

曾经有一次发现一个初入职场的新人，对指导自己的老人大发脾气。说对方不负责任，没有好好的对自己进行指导和帮助还批评自己。后来这位好心帮助他的人再也没有批评过他，而别人更没有去指导他。自己不久就离职了，所以我们一定要记住不做职场的

不管你认可与否，领导和下属之间存在着“互相管理”的既定事实，但大多数时候，我们的注意力都放在了领导对下属的管理上，忽略了下属的向上管理。其实下属的言行举止、工作绩效等都在一定程度上管理着领导，管理着领导对你的认知、对你的期望。那么，为什么不用更科学有效的方式去做好向上管理，达到一种更能成就彼此的状态呢？

做到向上沟通

要做好向上管理的第一件事，就是抛弃地位上的束缚，尤其是在与领导谈话的时候，不要做一个单纯的倾听者，也不要做一个单纯的提问者。你要成为一个参与者。你的作用不只是提问题，也要拿出你的建议，并且是两个以上的建议，并加以分析。这样的沟通，不仅能体现出你自己的能力，而且也会让领导觉得这是一个沟通的过程。

在沟通结束后，要把结果交给领导来决策，假如你言之有理，任何领导都不会拒绝一个更好的方案。如果没有采用，领导也会把他的想法清清楚楚地告诉你，让你明白为什么不选，也会对你留下更深刻的印象。

定期总结工作进展

向上管理还有一个很重要的点在于要定期收集关键信息，总结工作进展，让领导知道你在干什么。但是，向上汇报的工作总结，一定要经过信息或者书籍的收集，从而做出真实反馈。

反馈总

4月6日，芒果TV职场类综艺节目《初入职场的我们》首播，节目邀请了制造业领军人物、商界女强人董明珠和艺人张瀚作为面试官。

首期节目，董明珠要从5位面试者中选拔3位实习生从事市场营销工作。面试生们在办公室门口一字排开紧张等待，董明珠踩着坚定的脚步缓缓走来，霸气出场方式震慑众人。面试生孟羽童生动描述当时的心情：“被她震慑到了，就感觉我们中间那个气波差了两个银河。”令人意外的是，面试时的气氛格外轻松，董明珠一改往日严肃形象，化身暖心长辈，面试生们直呼：好温柔！

5位面试生各有所长：有人经验丰富表达流畅；有人来自家族企业；有人参加过《最强大脑》，擅长空间能力；有人效法董明珠，以直播带货的方式来推荐自己；还有人没有相关经验，跳了一段民族舞展示自己。

面试时，用才艺表演展示自己真的好吗？对此，董明珠很大度：“没问题，她既然是来应聘的，而且很紧张，即使你不录用她，也不要去打击她。她的表演尽管和应聘的岗位没有关系，但我们能看到她的性格，或者她想干什么。”

5位优秀的面试者自我介绍完毕后，董明珠提出了一个大家都没有提到的问题：“你能为企业带来什么？”事后，她解释说，作为自己那一代的面试者，在面试的时候首

根据网友小冰（化名）口述整理，如有雷同，纯属巧合

小冰面容姣好，性格开朗，唯独对学习不太感冒，高中毕业后考入一所专科院校，学了会计，毕业后听从父母的安排回了老家，在一家小公司做财务。

“我们公司规模小，人员少，工作比较清闲，偶尔老板还会组织团建，同事也都是年轻人，感觉蛮好的。”小冰初入职场，对谁都笑脸相迎，比她大一点的都称呼大哥或大姐，和同事相处融洽，其中一个比她入职早的男同事对她格外照顾。

“除了老板是独立的办公室，其他的同事都坐在一起，用的是格子间办公桌，那位大哥就坐在我斜对面，经常对我指点迷津，迟到帮我打掩护，偶尔给我带早餐。”男生不显年龄，小冰以为他比自己大不了几岁。

“后来为了避嫌，我们经常微信上聊天，他就像一个树洞，我的所有不开心都可以向他诉说，而他也经常开导我，安慰我，在职场中让我少走了许多弯路。”小冰心怀感激，发工资后主动约对方吃饭。

“那天我俩要了点烧烤，喝了点酒，不知不觉酒喝得有点多，他拉着我说了好多话，言语中全是对我的欣赏和喜欢。”小冰虽然醉意朦胧，但意识很清楚，得知对方喜欢自己，她开心极了，两人从同事关系转为地下恋情。

“我一直以为我们隐藏的很好，可

身处职场，很多时候会经历一些尴尬的时候，高情商的人懂得一一化解，而情商比较低的，可能就会让自己心烦意乱，不知道怎么办才好。

有这么一句话说得好：智商不如情商。说的就是如此，一个人情商高，不仅仅工作做得好，也更加会让领导同事喜欢。

所以如果在职场里面，有以下几种尴尬的情况你是如何处理的？高情商的人又是怎么处理的！

一，被同事当众说坏话

要想人不知除非己莫为，在职场里面说别人坏话是不好的行为，何况更是当中说别人坏话。

脾气差一点的可能就是当场和同事吵起来，并且据理力争说自己不是这样的。

其实这种做法在职场老油条们看来是没用的，你越是辩解说自己不是，往往职场里面的那些人却觉得你是。

有时候懂得沉默不失为一种无言的抵抗。

高情商的人面对这种情况可能是直言面对对方先坦然承认自己做的不对的地方，然后通过话语占据主动权让对方降低对你的敌意。

从而不和你辩解甚至是偷偷背后给你使绊子。

二，被领导说做事态度不行

这个也是一个很尴尬的场景，假如你是在一家公司矜矜业业做事，每天非常的辛苦，常常加班到很晚。

但是就算是如此，领导自依然会说你自己做事不踏实，态度方面有问题。

面对这种，

HR邀请候选人来面试，通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式，但是更多人习惯的还是打一通电话。

站在HR的立场，这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说，这个电话也是一个重要的信息获取渠道，有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话，该跟HR聊些什么呢？

第一要紧的当然是确认公司，搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面试的橄榄枝。

这里包含两种情况，一种是主动投递的公司，另一种未投过简历的公司。对于我们自己主动投递的公司，我们要做到心中有数，在对方电话里自报家门的时候就了然于心。否则如果接到面试电话却记不清是哪家公司的话，当下的尴尬事小，给HR留下个不认真的印象就糟糕了。

对于主动找上门来的公司，我们要了解的就要多一点了。可以简单询问下对方公司所处的行业，现在发展的状况，邀你面试的岗位的招聘需求。这种情况下，既要多了解对方公司的基本信息，也要甄别好是不是适合自己。聊得契合再去面试，省的白费功夫。

了解完公司之后，就要沟通面试信息了。

确认并记好面试时间和面试地点，在约定好的时间准时到。如果你之后计划有变，面试时间不方便想更改约定好的面试时间，或者你改变

最近董明珠在一个职场节目上说自己30年没休假了，引起了巨大的争议。当时有一个实习生问董明珠：你周末一般做什么？董明珠却说自己30年没休假了，周末就是上班，今天如果不是因为参加这个节目，我至少要晚上才下班。

董明珠此言非虚，她在商界就有着铁娘子的称号，她去外国出差，回来之后不用倒时差，直接就去上班，董明珠每年都有几天要入院，不是因为生病，而是因为累的。董明珠出生于1954年，其实今年已经67岁了，不过她依然像一个中年人一样精力旺盛，甚至很多年轻人的精力都不如她。董明珠可以从一个格力的销售员做到如今的董事长，自然是靠了自己努力。

之前很多公司老板都在讨论996的问题，刘强东说自己创业的时候，每天就睡4个小时，天天在办公室睡觉，累了就睡一会，醒了就接着工作。马云等人也支持996。如今董明珠更是说自己30年不休假，以此鼓励年轻人努力奋斗。

那么对于这个事情，我们应该学习么？其实很多上班的人都非常反对996，9点上班9点下班，每周干6天，如果你经历过，你就知道意味着什么。在大城市工作，上下班基本上平均得1个小时了，很多时候不仅仅因为远，还因为塞车跟地铁人太多了。

也就说如果你9点上班，你基本上7点30分就得出门，别以

李国庆谈35岁职场危机：这就是人口红利给惯得，你该干啥干啥，不必太在意。

对于35岁职场危机，李国庆直言，这都是人口红利导致的，不必在意。很多企业都不招聘35岁以上员工了～李国庆说，是有一些企业有这样的要求，但终究还是少数企业有这样的要求！

也就是那几个互联网大厂，追求996的那些公司。这些公司认为35岁的员工，上有老下有小，没有时间和精力跟年轻人拼，不能996了。李国庆说，这样的要求当然是不人性化的，但不必担心，大家还是该吃吃该喝喝。

个人对企业创造最大价值，往往是第八个年头，这个时候的员工，有技术经验、有人脉资源，35岁，40岁正是职场的黄金期。很多企业都倾向招聘年轻人，为啥？

李国庆说，这都是人口红利惯的，今后十年，人口红利将逐步消失，没有更多人替代你了不必担心。

一方面还要放开生育，现在，又要延迟退休，这不是让35岁以上员工更难找工作吗？你怎么看企业招聘要求35岁以下这个规定呢？

确实，35岁，虽然上有老，下有小，但可能人生的经验和阅历更丰富了，也更成熟，价值观也已经确立，对公司也更加忠诚和稳定，有压力更有动力，应该说是人生奋斗的黄金时期，怎么就变成没人要了呢？

35岁真的很老了吗？还是人

今天，芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》面试篇上线。董明珠霸气登场，面试职场小白，梁坚洛教科书式面试表现惊呆众实习生，深得董明珠称赞；张翰回忆早年跑剧组坎坷面试经历，称原来自己很不自信，霸道总裁化身暖心上司帮落选实习生推荐工作。

面试生们在办公室门口一字排开紧张等待，董明珠踩着坚定的脚步缓缓走来，霸气出场方式震慑众人。面试生孟羽童生动描述当时的心情：“被她震慑到了，就感觉我们中间那个气波差了两个银河。”令人意外的是，面试时的气氛格外轻松，董明珠一改往日严肃形象，化身暖心长辈，毫不吝啬“慈母笑”，面试生们直呼：好温柔！

五位面试生各有所长，00后梁坚洛的“老成”表现格外亮眼。小梁同学对自己能力十分自信，毫不犹豫选择最高薪资座位。面对顶级老板的注视也毫不怯场，介绍丰富实习经历条理清晰，董明珠听得频频点头，敏锐的细节观察力更是获得董明珠眼神肯定。其他面试生简直被这波操作“秀”得心服口服，对梁坚洛好评满满：“他真的太强了！”

张翰身穿休闲运动装面试，十分接地气，一秒拉进与面试生们的距离。五位面试生分别自我介绍后，张翰提出疑问：“你们会对面试反感吗？”看到他们，张翰情不