晚报讯翻开任意一所高校的学生心理档案，“就业压力”都会有居高不下的数据。眼下是求职的最关键时节，怎样为应届大学生缓解压力，帮助他们早日找到理想的工作岗位？上海大学为此推出了总人数达到80多人的“职场医生”队伍，在每周固定时间，求职遇到困难的学生都可以直接向他们诉苦、求教，“职场医生”们则在面对面交流中分析他们的不同性格和特长，为他们提出合理建议，告诉他们如何改进求职习惯，正确面对挫折。专职“职场医生”、上大国商学院樊春妹老师告诉记者，“职场医生”就是在就业知识方面很在行的心理医生。有时，依靠第一印象和短暂交流，未必能真正认识“患病学生”病在何处，这时“医生”就会请“病人”做一套测试题，比较科学地分析出他们的性格特征和职业倾向，从而为他们开出“良药”。在短短一年时间内，这一新“职业”就将学校就业率由多年来的全市高校10名之外提高到去年的第3名。此外，“职场医生”还向全校公布了自己的手机号，便于所有有需求的同学随时联系，每学期他们还会组织10次讲座。

职业测评人气看涨职业规划渐受重视优秀“职场医生”深圳供不应求本报记者李可心报道职业规划的需求越来越旺，被称为“职场医生”的职业规划师却有些跟不上趟。记者近日从市人才交流服务中心获悉，最近前来该中心要求人才测评的求职者人数同比增加了近一倍，然而，深圳优秀的职业规划师却并不多。有关专家表示，随着求职者对人才测评、职业规划的重视，深圳急需增加更多优秀的职业规划师帮助求职者理性求职。要求人才测评的人数激增据深圳市人才交流服务中心有关负责人介绍，春节过后，前来该中心要求人才测评的求职者越来越多，与去年同期相比翻了一番。“去年这时候来测评的求职者约有百余人，但今年来测评的人数已有200多人。”该负责人介绍说。据了解，目前深圳市各人才中心、职介所开展的人才测评也是一种职业规划，测试师先用特定的仪器设备对测试者进行相关测评，然后再通过对话、观察等方式分析测试者心理、性格等素质，最终给测试者提供合理的择业建议。据人才交流服务中心工作人员介绍，随着求职者求职压力的增大、理性求职愿望的增加，不少求职者被“究竟该找什么工作”、“该不该跳槽转行”等问题所困扰，于是职业规划师成为他们求助的目标，人才测评也越来越火。&

最近热搜榜上频频出现：“全运会上的这届00后太强了” “00后大二学妹拍段子月入70万” “00后嘴上无所谓其实在偷偷努力”...这些00后众生相的展露，代表着社会上的眼光已经开始聚焦于00后。 关于新生代的话题从未间断过，只不过由于00后开始迈入职场，众人逐渐将眼光从90后转到00后身上。而00后也和当时引起热议的90后、80后一样，作为一个时代的年轻力量，代表着新锐、个性化的群体。而对于新生代群体，人们的评价并非很友好。 在网上流传着一个段子：60后：什么是辞职；70后：为什么要辞职；80后：收入更高我就辞职；90后：领导骂我就辞职；95后：感觉不爽就辞；00后：领导不听话就辞职；可以看出对于新一代的工作态度，评价是越来越“随意”。00后所在的年代物质生活充裕，同时他们是随着互联网的发展高速成长起来的一代人。生活在这个试错机会多、工作类型多元化的时代，00后作为朝气蓬勃的年轻人，学得快、发展空间大是他们的优势。环境优势减少了00后的就业顾虑，就业方向的多元化为他们的离职想法托底。在职场老人的眼里看来，00后们年轻有活力，却也自我、我行我素。近日，中青校媒面向全国各地大学生发起的一项关于就业的调查问卷结果显示，比起高薪，00&

对于学生来说9月有两件大事一是开学，新学期迎来新气象二就是秋招了，关系到未来的“饭碗”;9月即将过去一半各高校陆续启动秋季校园招聘第一批00后即将进入职场他们，想找一份什么样的工作呢？关于找工作00后们有自己的想法近日，中国青年报·中青校媒面向全国各地大学生发起关于就业的调查，回收2700份问卷调查，相关话题#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力六成大学生认为毕业10年内会年入百万#分别冲上微博热搜榜单第一、二位。00后想找份怎样的工作？他们找工作时最在乎什么？哪些行业比较受青睐？……一起来看1. 超六成大学生热衷互联网行业在各个行业中，互联网行业最受欢迎，64.33%大学生希望毕业后能进入互联网行业工作，其中近八成工科生将其作为自己的求职目标。此外，文体产业（42.55%）和教育行业（40.59%）仅次于互联网行业，分别排在最受欢迎行业的第二三位。2. 鸿星尔克挤进向往企业TOP10针对大学生对企业的好感度的调查结果显示，受访的00后大学生最向往的企业均为中国企业，前三名分别是字节跳动、阿里巴巴和京东。值得注意的是，今年7月因为低调捐款5000万驰援河南爆火的鸿星尔克也挤进前十，成为00后最向往的企业之一。3. 年轻人很重视成长空间对于00后而言，&

公司有个老会计，37岁，月薪25000，近日频繁请假，经理怀疑他在外悄悄找工作，准备跳槽，便把他管理的几个项目安排给了其他人，还开始冷落他，没想到他果真辞职了，辞职后他做了一番举动，让经理异常后悔。老陈来公司已经十年了，兢兢业业，深受领导重视，业务能力也强，去年也通过了中级会计职称的考试，经理也承诺他，今年年底推选内部提拔人员的时候，会优先推荐的，老陈私下和我们也在说，自己总算要在四十岁之前升职了，也不枉这些年的辛苦付出啊。我们大家都觉得老陈早就应该升职加薪了，在部门内他是公认的工作狂，肯下功夫钻研，不像我们这些做什么工作都浅尝辄止，丝毫没有上进心。;可是近来，老陈显得有些奇怪，频繁请假，经理问他请假事由，他总是含糊其辞地回答，说自己的私事，不便告诉经理，经理也没有多问。可是总会嘀咕一句，这老陈这么多年工作没有请过几次假，最近总频繁请，上周一个星期就请了三天，莫非是在偷偷面试，准备跳槽。我们也感觉到老陈的反常，作为和他私交甚好的我，前段时间还专门问了他这事：老陈，要是你遇到什么事了，记得和我说，我肯定是能帮就帮的。老陈也没有说：放心没事。老陈没有主动说，我也不太好主动去问了，可能他有自己的考虑

在职场打拼，和同事之间的沟通交流是少不了的，但是沟通交流也要掌握好度，什么话该说，什么话不该说，心里一定要有杆秤，绝不能口无遮拦，因为很多话都是“说者无心，听者有意”，如果因为自己的不当发言而给自己埋雷，就得不偿失了。那么，职场中有哪些话是不能说的呢？不在沟通中谈抱怨在职场中绝对不能和同事抱怨任何的事和人，像是工作的进展、上下级同事、供应商等等，因为你的抱怨很可能会被有心人二次传播出去。如果你抱怨领导安排的工作不合理，被领导知晓后就会影响领导对你的看法，未来升职加薪就很难。如果你抱怨同事在工作中表现不好，会使得相关同事和你的关系出现裂痕，以后再次合作照样会不愉快。况且，有些人在传话的过程中还会添油加醋，那对你产生的不利更是不可预估，所以最好的办法就是不抱怨，从源头杜绝不利影响。不和盘托出个人信息在和同事沟通中，要注意不要将自己的过往经历、家庭情况、身体情况、在工作中的各类人际关系等都和盘托出给到自己的同事，应注意有所保留。像是自己的工作项目中还未公开的个人方案，以及自己接收到的倾斜资源，都不可随意透露。职场上，大家都是竞争关系，所以不能将自己完完全全地展示在别人在眼中，这样很容易因为&#

企业的运作过程就如同一辆行驶中的汽车，所有的零部件必须紧密的结合，充分发挥本身的作用，才能使这辆车跑得快、跑得稳。而行政管理就好比连接各个零部件之间的粘合剂，对于企业起到了至关重要的作用。优秀的行政管理者可以让工作更规范、更容易、更高效。那么，怎样才能做好行政管理工作呢？明确职责，规范流程有时候在做一件事的时候，会发现相关人员一直在踢皮球，一件事情兜兜转转好几圈都得不到有效解决。究其原因，便在于工作的职责不明确，流程不规范。而岗位职责的制定、工作流程的标准化则都属于部门行政管理的范畴。当然，行政管理者在进行确定职责、制定流程前，要有充分的调查研究，不能全凭个人好恶、或者是某个领导的意见进行处理，而要基于实际情况，采集相应的数据、信息或借鉴以往的案例，进而有针对性地下指令、下命令。只有明确各负责人的岗位职责，规范常规性工作的流程，让行政管理工作形成闭环，做到有理可依，有据可循，才能增加团队的容错率，提高应对突发事件的能力，使得各部门人效得以提升。用心沟通，灵活协调从事行政管理工作，一定要具备良好的沟通协调能力，而多一点用心和变通则可以使你更有效地协调人、事、物。行政管理中的沟通工作主要&#

劳动者未到法定退休年龄却被公司要求“退休”，称双方劳动合同已经终止，这是怎么回事?17年前，李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。正当壮年的她充满干劲，很快与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。签订两期劳动合同后，李某与公司签订了无固定期限劳动合同，同时李某升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。2019年4月，在李某即将年满50周岁之际，公司要求李某配合办理退休手续，李某则认为其退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，所以并未配合办理。但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。李某拒绝办理，公司即注销了她的工作账号，致使李某即便前去上班亦无法开展工作。李某只好回到家中并自行申请办理退休手续，然而社保局却出具了不予批准退休审批决定书，认为李某未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。李某遂诉至江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院。江宁开发区法院审理后认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关文件的规

最近听说了这样一则职场“趣”闻：某国企搞了一场线上捐款，要求员工们积极捐款献爱心。这件事看起来好像很“正常”，号召员工做慈善一点毛病都没有，而且还彰显了企业的社会责任感。但这件事背后却有两点“骚操作”让人不舒服：首先各部门、各团队要在捐款后上报每个员工的捐款次数和捐款数额；其次，以部门为单位成立“战队”，来了一场捐款大PK，部门领导都希望自己的部门能拔得头筹。不知道从什么时候开始，捐款开始要以量取胜？做公益成了一种“道德绑架”？捐款也成了“内卷”新高地？;于是那些一开始只捐了一块钱的员工，默默跟随领导的脚步，又补上了“必捐”金额；而有些职场“老炮”就比较聪明，先按兵不动，看看领导和其他同事都捐了多少，然后再捐一个与自己资历相匹配的金额。近年来，从体制内到互联网大厂，再到各种创业小公司和私企，内卷无处不在。虽然形式各异，但却拥有同一个内核。1、我们只是被迫“内卷”有人说，“内卷”就是一个即便累死自己，也要饿死同行的一个过程。36氪去年曾做过一份调查，结果显示，职场中感受到不同程度内卷的受访者占比高达96.76%，其中陷入严重内卷并影响到工作的受访者占16.18%，而完全没有感受到内卷的职场人仅有3.24%。@某

女白领参加公司“聚会”，面临考验没能坚守自己，后悔也来不及了在职场生活中，我们除了满足日常工作的完成日常的工作之外，很多时候还需要参加一些应酬，比如公司聚会等，在工作和应酬中都要时刻注重职场礼仪，如果太过于放纵自我的话，就会产生一些不必要的误会，甚至导致更加严重的后果，今天要介绍的一个故事让人感到唏嘘。女白领参加公司“聚会”，面临考验没能坚守自己，后悔也来不及了，究竟是怎么回事呢？让我们来一探究竟吧。故事的主人公是一个女白领在平时工作认真，大家都对她敬佩有方，但是在私下，其实她还是个很爱玩的人，并且相对而言也比较玩的开，常常混迹于酒吧。在她看来，抽烟，喝酒，是一件非常平常的事情。故事就发生在上个月，由于公司聚会，在吃完饭之后，这位女领导很自然的拿出了一支烟，熟练的点燃，并且抽了起来。可坐在同桌的上一层领导看了一眼她，一直到聚会结束之后，她都觉得大家看他的眼神有些怪异，于是有意无意就听到同事说，居然当着上一届领导的面抽烟，后来甚至公司传出了各种各样关于她的谣言，比如经常混迹于某些地方。最后迫于舆论的压力，使得她不得不辞职。虽然在现代社会中，女性抽烟也变得非常常见了，但是这位女白领在公司聚