职业测评有什么用？

来源： 知乎 2020-03-15 2024-02-15

一、我们通常理解的职业测评是帮助我们确定职业方向的，其实非常不全面。

职业测评分为很多种，职业兴趣的、职业能力的、个人性格的、职业锚等。每一种测评的目的都不一样，比如职业兴趣是测试我们关于职业兴趣的，职业能力测试分析我们哪些能力强，哪些能力弱；职业价值观测试我们在职业选择中最看中什么。目的不同，测试也不同。

二、一份完整的职业测评分析报告不仅仅是告诉你结果，还会给你一些关于能力提升的建议、在工作中应该着重规避的，着重发扬哪些部分等具体建议。

比如我们很多人做过的霍兰德职业测评，很多人只知道结果自己属于哪种类型，但这只是表面的，更深层次的我们还需要结合测评结果分析我们兴趣和能力的差距等。

仔细分析，我们从测评结果还可以知道：

1. 客户的兴趣其实不很突出，有可能是与外界接触少缺少对自己的探索或者在兴趣上投入的时间比较少；下一步客户就需要通过阅读、社交、旅行等培养和提升兴趣；’

2. C和E兴趣和能力得分差别不大说明这方面的工作兴趣和能力目前是匹配的；

3. S兴趣高于能力，说明对社交类的工作感兴趣，但能力方面还需要提升；

三、测评是一个我们了解自己的工具，即使我们不需要依赖他参考职业方向，也能加深我们对自己的全面认识。

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