我是一个非常内向的人，内向到什么程度呢？严重的时候好几天在办公室可能都不会说一句话，一旁的同事在热烈讨论着各种八卦，而我依然专心埋头在电脑上。

也许你会觉得我应该早被炒鱿鱼了吧，但这并没有影响到我的工作。

原因是内向并不是一个人的缺点，运用得当，反而会成为某种优点。

1、找好定位：自己的核心竞争力是什么？

每个集体都是由不同的人组成的，这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用，只有多元化的团队才能健康发展。

你是否发现，在自己的组内，有的人八面玲珑，非常善于沟通，很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格，结识了公司上上下下、里里外外各种人物，也似乎得到了各种发展机会。

我们得承认，他们确实非常厉害，外向的性格本身就是一项难得的天赋。

但是，内向的人就一定处于劣势吗？并不见得，关键是知道自己的核心竞争力在哪里。

就以产品经理这个职位来说，有的人善于交际，每天跟开发、设计、市场打成一片，很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的“实力”，你对产品的专业知识，对用户人性的掌握，对计算机技术的了解，对审美的境界……等等，这些硬实力构成了你的核心竞争力。

所以，当你找到自己适合做的工作之后，就会慢慢地做成一些事情，而这些成绩也奠定了你的个人品牌，就算你不是外向的人，同事在沟通的时候也会敬重三分，因为他们知道你是可以“做成事情的人”。

2、自我提升：打铁还需自身硬

当你找准定位之后，需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。

如果你擅长写东西，那么就多阅读、多输出；

如果你擅长数据分析，那么就不断地研究各种数据分析方法、技术；

如果你擅长技术，那么就尝试自己写代码实现一些东西；

如果你擅长细心工作，那么就保证自己每一次输出都是完美的作品；

认真的人最有魅力，职场上也同样适用，大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事，因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。

反之，只有外向的性格，并不能长久。

举一个反例，之前有一个新招的同事，肤白貌美大长腿，外向性格善沟通。

一开始就获得大家的喜爱，可谓是左右逢源，开发哥哥甚至都想主动为她多做一些需求。

但是，一两个月后，她却成为众矢之的。

遇到问题不知道怎么解决，只会在群里埋怨，推卸责任；自己负责的模块经常掉链子影响到团队工作；团队会上讨论问题夸夸其谈，真正工作的时候却写不出一个可行的需求……

所以，意料之中，试用期没过，就被老大劝退了。

工作中，永远是工作能力才是王道。

3、办公室小技巧

这些小技巧对于内向患者来说是简单易用，但效果拔群。

1）买零食

座位常备一些美味小零食，时不时派发一些，跟别人聊事情的时候顺便拿一些零食，气氛变得更轻松。

2）杂事多帮忙

团建帮忙准备行程，订酒店、约车、订票等，这种小事情不会费太多时间，但是却可以极大提高自己在他人心中的好感。

3）多出席团体活动

很多内向的人担心自己在团体活动中没话可说，会很尴尬，很丢脸。

但其实大家都很忙，并不会在意你是否丢脸。

所以勇敢参加一些集体活动，慢慢就能锻炼出厚脸皮了。