曹德旺曾经说过，现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业，长此以往，作为国之根本的制造业怎么办？
曹德旺这一席话说出了当下问题的严重性。当下年轻人宁愿去送外卖都不愿意进工厂打工，这到底是什么原因？
我们要知道这在几十年前，打工者能进一个好点的工厂工作是大家求之不得的事情，有的甚至还要托人找关系才能进去。因为工作稳定，又包吃包住。那个时候很多打工者都趋之若鹜地去北上广等大城市务工，选择最多就是进厂工作。
但是现在的年轻人最不愿意干的工作就是进厂上班，他们宁愿选择去送外卖、做电商、甚至做主播，即使没有工作，他们窝在家里也不愿意到工厂去上班。为什么会这样？


与其说是年轻人放弃了制造业，倒不如说是制造业逼走了年轻人。我们可以看到，在这几十年的市场经济快速发展当中，不管是产品、营销、管理模式还是用工环境大家都在日新月异地发生着变化。
我们回过头再来看看制造业，大家的产品有革新、技术有升级，但是管理模式还是停留在几十年以前。用过去的老一套来对待当下的年轻人，他们会吃这一套吗？
一是，由于当下的年轻人他们的择业观发生了根本性的变化；二是，由于当下的就业环境也不可同日而语，年轻人有更多的

“研究生群体的心理健康问题是近几年国际科研工作关注的热点。过去一般认为，一个人的心理健康水平与其社会、经济地位呈轻微正相关，也就是说，收入更高、学历更高、职业更稳定、职业声誉更好的人，心理健康状况也会更好。但是近两三年来的国际研究揭示，近40%的博士生存在焦虑、抑郁等心理问题。这些高学历的人才是我国未来科研的主要力量，因此他们的心理健康状况更加值得关注。”中国科学院心理研究所教授陈祉妍在接受中青报·中青网记者采访时说。

2019年，陈祉妍带领中国科学院心理研究所科研团队对我国研究生群体的心理健康状况进行了调研，根据调研结果撰写的专题报告《2019年研究生心理健康状况与影响因素》被收录进今年三月出版的2020版“心理健康蓝皮书”《中国国民心理健康发展报告(2019-2020)》。

研究生群体的抑郁、焦虑水平令人担忧

此次调研以中国科学院大学的研究生为样本，调查问卷使用流调中心抑郁量表、广泛性焦虑障碍量表、国民心理健康素养问卷、与导师关系问卷、研究生压力源等问卷。结果发现，35.5%的被调查研究生可能有一定程度的抑郁表现，60.1%的被调查研究生有焦虑问题。女生的抑郁、焦虑平均水平均高于男生，且不同性别有抑郁倾向的比例

俗话说，没有规矩不成方圆。
不过，近期出现的几起事件，引发了不少职场人的“吐槽”。今年4月，杭州一公司员工杨某，意欲跳江自杀。据了解，因为杨某带手机上班，违反了公司规定，保安强调“公司规定上班时不能带手机”，要求杨某把手机锁进柜子里。杨某不听，与保安发生争执，最终一气投江。
此外，另一家公司的员工梁某上班时因头疼吃药，在车间二楼喷粉线睡了大约5分钟，结果被发现后，这位老员工被公司认为严重违反规章制度而解除劳动合同。
企业制定规章制度无可厚非，但很多职场人普遍反感严管重罚，倡导人性化管理。那么，对于一家企业来说，这样的做法到底是“对了”，还是“过了”呢？
观点一：“严”字当先没有错
对于一个国家来说，需要法律制度对国家公民进行约束。放到企业中，那么就需要建立规章制度来维护正常秩序。
多位企业HR在接受采访时表示，相对于职场人而言，他们普遍觉得企业“严管”存在一定合理性，并没有什么不对，如果仅从职工感受度来制定相关条款，那不少规章制度恐怕就会成为一张废纸，起不到任何正面作用，甚至还会阻碍企业的发展。
“说的不好听点，我们企业的有些规章制度都是用生命换来的教训。”一家危化品生产企业的负责人告诉记

女性如何提高领导力？年轻人如何规划职业生涯？3月28日，“我们︱WOMEN：多元视角下的女性对话”论坛在复旦大学管理学院举行。
据了解，“我们WOMEN”论坛携手上海市女企业家协会，以“领导力的时代表达”为年度主题，邀请eBay全球副总裁兼eBay中国研发中心总经理田卫、欧莱雅中国首席信息技术官赵枫、江苏蓝创智能科技股份有限公司董事长黄红娟、上海广盟电气有限公司董事长周星等嘉宾，分享她们的职场经验、面临的挑战，以及如何推动多样化的举措，来传递女性在驱动创新和领导力有效性方面的别样价值和眼光。
eBay全球副总裁兼eBay中国研发中心总经理田卫讲述了自己在职业早期担任工程师，作为专业技术人员逐步从企业中不断晋升的经历。她鼓励在场观众，“第一，要专注、要努力。第二，要不断地去挑战自己。第三，要主动发现机会，拥有不断追求卓越的恒心。”
欧莱雅中国首席信息技术官赵枫认为，职场新人需要真正在实际行动当中承担更多责任，并且不断跳出自己的舒适区，此外，真正的领导者是成就别人的同时成就自己。从领导者的角度，她强调要顺势而动，在行业变革中选择适当的战略，并且选择各行业中的“领跑者”作为自己的合作伙伴，这些策略有助于在变革中把握机遇&

广州市白云区教育局日前对外发布“招50名博士做中小学教师”的招聘消息引起外界关注。据悉，该招聘公告显示，本次招聘的50名博士，其职位有中小学语数外等基础学科老师，以及中小学心理教师等。博士去中小学当了“孩子王”，是不是一种人才的浪费？

反对观点一 是大势所趋，但目前条件不允许

首先从教师素质来说：教师的素养包括职业道德素养、知识素养、能力素养和心理素养，如果在职业道德素养都具备的情况下，肯定是学历越高越好。一般来说学历越高的人其知识储备越丰富、解决问题的能力越强、心理素质越过硬。在教学中更容易高屋建瓴，特别是在教育过程中的科研创新能力具有极大的优势。

其次从教师资格的学历来说：过去的小学教师资格必须是中师学历，并且只规定了最低学历，并没有限制最高学历。虽然中师学历的教师一直是我国基础教育的主力军，但教育的发展证明了教师学历提高的必要性，教师通过各种途径学习进修必须达到大专学历。现在的小学教师招聘资格就提升到了大专学历，但很多一线城市在招聘教师时几乎都是研究生学历已是明摆的事实。

而发达国家的经验来看，小学教师的学历要求和国家的教育程度有很大关系。在一些发达的教育强国，博士毕业生占1%

外卖员们，每一秒钟都被算法精确控制，疲于奔命。谈论这些时，你可能很少想到一个词：工伤。与传统的职业健康风险相比，当代新型经济环境下，工作给人带来的伤害，正变得越来越隐蔽、难以界定。中国人民大学社会与人口学院学者房莉杰，与长期从事劳工研究、职业相关的公共卫生研究的研究者，以及有丰富企业心理咨询经验的咨询师，一起深入探讨了这些问题。

主持人：中国人民大学社会与人口学院学者 房莉杰

对话嘉宾：华中师范大学社会学院教授 郑广怀复旦大学公共卫生学院副教授 戴俊明企业心理服务（EAP）咨询师 陈立娜以下为文字实录：

工伤：传统职业带给人的健康伤害

主持人：传统的职业健康风险是什么？跟现在相比有哪些不同？郑广怀：大部分的职场或者说工业生产给工人带来的健康伤害，最显著的表现就是工伤。工伤有两个特点：1.集中在某些特定行业。制造业里的一些特定行业经常带来身体伤害，而且伤害的严重程度比较突出，比如五金、家电。此外还有一些职业病。比如苯中毒最后造成白血病，比如制鞋业使用某一种胶水，还有建筑行业、采矿业大量粉尘造成的尘肺病。2.伤害比较显性、比较突出。所以医疗和制度会有成系统的应对。医疗方面，比如过去深圳很多农&

最近有接触一个刚毕业的大学生，面对新工作的到来，自己内心是紧张的，是焦虑的，是晚上睡不着觉的。随后自己对自己产生了否定感，这种否定感让自己觉得身心俱疲，随后就出现了我们所熟知的抑郁症。
这位大学生在取得他同意的情况下，进行一个发文的撰写，希望能够帮助一些刚毕业的大学生们，面对职场的到来，自己应该提前做一些什么心理建设，从而让自己不产生抑郁症。
其实这位大学生在学校的成绩特别好，甚至还获得了优秀学生干部称号。可以说自己对于自己在学业层面的成就是相当满意的，自己一路成长过来，顺风顺水，一帆风顺。人生往往就是这样，说不定在某一个节骨眼上，突然来一下，从而让自己陷入低谷状态。



那么这位大学生凭借着自己在大学取得的成绩，自信满满来到职场，觉得自己在职场上肯定也是有一番作为的，甚至是可以大显身手的。但是在入职两个月以来，自己提出的很多想法被搁置在一旁，甚至还会被安排去做一些打印复印、端茶送水的基础工作。这样简单重复的工作，带给自己的是一种冲击，甚至是能力的一种怀疑。
就在自己每天胡思乱想的状态下，自己的精神状态出现了问题，自己越来越焦虑，越来越迷茫，越来越觉得在工作上达不到自己的心理成果。就

微博中“为什么现在总鼓励年轻人正面刚”这一话题引起热议。

有网友说，所谓的正面刚就是不回避问题，有一说一有二说二，不躲躲藏藏遮遮掩掩的工作态度，这样更有利于工作效率。

真实的职场不会完全是“爽剧”结局，正面刚有时候带来的也不一定是高效率的结果。针锋麦芒的对立，可能会更加影响后续进度，反而效果不佳。

即使要正面刚，也要找准契机，避免鲁莽冲撞！

在职场，既要善良也要锋芒。既要保持正面刚的态度，也要维持好尺度！平衡好正面刚和人际关系，才是职场相处之道。

这样，既能实现提高工作效率的目标，也能维护愉悦的职场关系！

在职场哪些“正面刚”是大忌？

1、带有主观情绪，表达不爽

小林最近项目任务繁重，领导多次催促进度。小林内心很是郁闷，他认为部门其他人员的工作都相对轻松，但是工资还不比他低。

在领导又一次催促进度时，小林的情绪爆发了。她对领导说：“本来我工作就比别人多，天天加班，和别人拿一样的工资，还整天被催。”

小林此次正面刚地表达了自己的态度，但是却也失去了领导的信任。单纯带有主观情绪地表达自己的不爽，不仅不会有收效，还会影响自己的职业形象。职场中绝大多数表达不爽的行为，都是损&

时隔27年，来自山西长治的小保安张俊成通过自学考上北大法律自考专科，从保安逆袭为大学生，被称为“北大保安第一人”，由此拉开了北大“保安天团”的序幕如今，这位曾经的北大保安已在家乡从教二十余载，并创办了一所主要面向农村孩子的民办中职学校。他说：“北大给我播下了一颗种子，我要把这颗种子带给更多的人”

回乡任教

当年带着一纸北大毕业证，带着三大袋沉甸甸的书，带着5年无比珍贵的人生经历，张俊成告别燕园，回到家乡。

干点儿什么呢？张俊成首先想到的就是学校。因为有北大这段经历和法律专业大专学历，张俊成顺利入职长治一家中职学校的管理岗位。没过多久，他就心里痒痒，想上讲台。校长同意了：只要试讲通过评审，你就能上。

在北大听过课，与教授遛过弯儿，还上过演讲台，张俊成一点儿也不怵。一番试讲，听得评审频频点头，最后一致通过。于是，张俊成正式走上讲台，成为一名任课教师。

当上老师，张俊成更觉责任重大，上每节课前，他都要反复打磨讲课内容，还会把自己的经历穿插其中，增加互动环节。因为知识面宽、语言风趣，身上又有大城市的气息，张俊成很快受到学生们的欢迎，他上的法律课、政治课也成了学生们最喜欢的课程。

任课&

随着招聘季的到来,职场话题备受关注,职场综艺也顺势上档。近日刚开播的职场真人秀《初入职场的我们》就邀请到了女企业家董明珠坐镇,从“初入”职场这个角度来呈现年轻人入职的点点滴滴,以期获得年轻观众的共鸣。

董明珠选材标准 有能力更要直接

《初入职场的我们》中,董明珠、张翰担任“老板”,岳云鹏、蒋昌建、于朦胧、靳梦佳等组成职场观察团。在第一期节目中,董明珠为自己的公司挑选三位市场营销岗位的实习生；张翰也要为自己的公司挑选出三位适合的实习生。一边是国内龙头制造业董事长亲自招聘营销实习生,一边是明星娱乐公司为顺应网络发展潮流而觅新人,两边的职位行业不同、风格不同,但很具有代表性,都很吸引年轻人。节目中董明珠、张翰的招聘过程,也能引发年轻应聘者的一些思考。

这档节目最大的特点就是很真实,招聘场景真实,面试过程真实,“老板”挑选人才的想法也真实,观察团的发言也有一些真实想法。董明珠面试的求职者有“海归”、实习经历丰富的国内高材生、家族企业接班人以及有一定才艺的大学生等,都是非常优秀的求职者。在节目中可以看出,董明珠不考虑的因素包括是否有留学背景、性别因素等,考虑的是应聘者是否勇于展示自我的个性品质、对企业的了解程